每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年平頂山人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
平頂山市委、市政府出臺了《全面推進“鷹城英才計劃”加快創(chuàng)新驅動發(fā)展實施意見》（以下簡稱“人才新政31條”）。“綜合實力的競爭，歸根到底是人才的競爭。我市要實現(xiàn)綜合實力高質量重返全省第一方陣這一目標，離不開強有力的人才支撐和智力支持，建立我市新的人才政策體系勢在必行。‘人才新政31條’的出臺像是一場及時雨，為我市帶來新的發(fā)展生機�！逼巾斏绞腥瞬呸k主任李蔚云說。
“人才新政31條”立足人才“引、育、用”，涉及82個政策點，涵蓋創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、專業(yè)技術人才、經(jīng)營管理人才、技能人才、農村實用人才、青年人才6類，基本實現(xiàn)各類人才全覆蓋，最大限度激發(fā)人才活力。目前，我市圍繞“人才新政31條”的落實，大力實施“鷹城英才計劃”六大工程〔創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高端人才（團隊）引育工程、高層次專業(yè)技術人才引育工程、“人才助力精準扶貧”工程、“企業(yè)家成長工程”、“鷹城工匠”培育工程、“鷹城青年人才集聚”工程〕，并出臺人才分類、項目共建、成果獎勵、安居落戶、人才服務等配套政策，形成以“人才新政31條”為統(tǒng)領，“鷹城英才計劃”六大工程為抓手，以N個配套方案（人才服務綠色通道、安居保障、醫(yī)療保健、子女入學、落戶政策等系列實施辦法）為支撐的“1+6+N” 政策體系，通過建立靈活多樣的人才集聚機制、強化科技創(chuàng)新獎勵、構建科學高效的人才管理體制、優(yōu)化人才服務保障體系、建立人才發(fā)展保障機制等五大機制，集英才、助發(fā)展。
發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。近年來，平頂山市聚才筑夢，擇天下英才而用之。2015年，市委、市政府下發(fā)《關于進一步構筑人才集聚高地助推經(jīng)濟轉型發(fā)展的實施意見》；去年以來，平頂山市積極部署“鷹城英才計劃”系列工程，為人才工作打開新局面；今年，市政府常務會議、市委常委會會議專題研究“人才新政”，于8月16日出臺“人才新政31條”；今年9月下旬，平頂山市把“加快推進人才強市戰(zhàn)略，實施‘鷹城英才計劃’，制定強有力的人才引進辦法，引進和培育一批高層次人才和創(chuàng)新團隊”等內容寫入《政府工作報告》，強化人力資源支撐。
截至目前，平頂山市擁有各類人才總量約40萬人，專業(yè)技術人才約17萬，包括中國工程院院士在內的各類領軍人才2113人；擁有高等院校5所、國家重點實驗室1家，省及重點實驗室4家，國家級研發(fā)中心4家、省級研發(fā)中心75家，博士后工作站和研發(fā)基地6個，院士工作站5個。
“‘人才新政31條’的出臺，將使我市招才引智邁出跨越式發(fā)展步伐�！逼巾斏绞腥松缇志珠L董漢生說，相信隨著它的逐步落地見效，必將全面激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，不斷激活“人才磁極”，更好地吸引人才、留住人才、用好人才，為平頂山市綜合實力高質量重返全省第一方陣提供強有力的人才支撐。
人才分類
我市人才分類標準共分為5個層次：
A類：國內外頂尖人才。主要包括：諾貝爾獎獲得者；中國科學院和中國工程院院士；國家最高科學技術獎獲得者；國家“*”杰出人才人選；相當于上述層次的頂尖人才。
B類：國家級領軍人才。主要包括：中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員；國家有突出貢獻的中青年專家；近5年國家自然科學獎一等獎、國家技術發(fā)明獎一等獎、國家技術進步獎特等獎主要完成人；國務院特殊津貼專家；國家“*”人選；國家“*”除杰出人才之外的人選；新世紀百千萬人才工程國家級人選；國家杰出青年基金獲得者；“*獎勵計劃”教授；中華技能大獎獲得者；相當于上述層次的領軍人才。
C類、D類、E類分別為省級領軍人才、市級領軍人才、高級人才。
創(chuàng)新支持
科研經(jīng)費資助。對在平主持實施市級以上重大科研項目或科技重大專項的人才（團隊），由市科技主管部門牽頭，進行綜合評估認定，根據(jù)科研項目實施情況，最高給予200萬元的科研經(jīng)費資助。
科技成果獎勵。獲得國家科學技術獎（含國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎）特等獎、一等獎、二等獎，我市作為第一完成單位的，分別給予主要完成人每項100萬元、20萬元、10萬元的獎勵；我市作為參與完成單位的，分別給予我市參與的主要完成人每人10萬元、2萬元、1萬元的獎勵。
獲得河南省科學技術進步獎一等獎、二等獎、三等獎，我市作為第一完成單位的，分別給予主要完成人每項15萬元、5萬元、2萬元的獎勵；我市作為參與完成單位的，分別給予我市參與的主要完成人每人2萬元、1萬元、0.5萬元的獎勵。
創(chuàng)業(yè)扶持
引進人才（團隊）來平創(chuàng)辦企業(yè)，或與引進單位簽訂有效的項目合作合同，地方財政視情況給予一定的創(chuàng)業(yè)資金扶持。所需扶持資金，經(jīng)綜合評估后從市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資基金中解決。
項目具有自主知識產權，技術成果國際領先或填補國內空白，有較好的產業(yè)化開發(fā)潛力，對全市經(jīng)濟社會發(fā)展有巨大貢獻的，由地方財政給予最高3000萬元的創(chuàng)業(yè)資助。
項目擁有自主知識產權，科技成果可產業(yè)化，對全市經(jīng)濟社會發(fā)展有突出貢獻的，由地方財政給予最高1000萬元的創(chuàng)業(yè)資助。
對我市產業(yè)發(fā)展具有奠基性、戰(zhàn)略性、支撐性的特別重大項目實行“一事一議”，給予項目產業(yè)化資金資助。
需要辦公和研發(fā)場所的，由地方政府或引進單位提供兩年免租金的不少于60平方米的場地。鼓勵企業(yè)對作出突出貢獻的各類人才實行期權、股權激勵，建立人才資本及科研成果有償轉移制度。
住房、子女入學、配偶就業(yè)保障
對A、B、C類人才在平首次購房自住的，分別一次性給予100萬、50萬、30萬元的安家補貼。D、E類人才在平無住房的，優(yōu)先納入市公共租賃住房保障，分別享受同期同類地段房屋租賃市場評估價80%、60%的房屋租賃補貼。
對引進人才的中國籍子女，要求入（轉）義務教育階段學�；蛴變簣@的，享受我市居民子女同等待遇。對轉入的高中學生安排與該生原就讀學校同級同類高中就讀，對報考我市各類高中的，教育行政部門在同等條件下優(yōu)先予以保障。
引進人才配偶有來平工作意向且符合就業(yè)條件的，由人社部門負責協(xié)調安排工作，或通過市場化運作、政府購買服務等方式幫助解決就業(yè)。
