每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年萍鄉(xiāng)人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
第一章 總則
第一條 為深入推進“人才強縣”戰(zhàn)略，吸引優(yōu)秀人才來蓮創(chuàng)業(yè)就業(yè)，依據(jù)《中共江西省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》(贛發(fā)〔2017〕4號)、《江西省高層次人才引進實施辦法》（贛才辦字〔2015〕16號）、《萍鄉(xiāng)市高層次人才引進實施辦法》（萍辦發(fā)〔2017〕13號）、《萍鄉(xiāng)市關(guān)于實施“昭萍英才”計劃支持產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的若干措施》（萍辦字〔2018〕31號），結(jié)合本縣實際，制定本辦法。
第二條 引進急需緊缺人才遵循以下原則：
（一）服務(wù)發(fā)展。圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的總體目標(biāo)，聚焦特色產(chǎn)業(yè)、工業(yè)園區(qū)、重點項目，點對點招才，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供人才保障和智力支撐。
（二）以用為本。充分發(fā)揮市場配置決定性作用、用人單位主體作用和政府推動作用，重點引進全縣經(jīng)濟社會急需緊缺的優(yōu)秀人才和團隊，提高自主創(chuàng)新能力和競爭力。
（三）高效便捷。創(chuàng)新激勵政策，完善配套服務(wù)，簡化工作流程，營造良好環(huán)境，為急需緊缺人才及用人單位提供高效便捷的服務(wù)。
第二章 對象條件
第三條 本辦法所指的人才為《萍鄉(xiāng)市高層次人才引進實施辦法》規(guī)定范圍之外的急需緊缺人才。具體包括下列三類：
第一類：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。指以帶技術(shù)、帶項目、帶資金等形式來蓮?fù)顿Y創(chuàng)辦企業(yè)，具備高級工程師、高級經(jīng)濟師、高級技師資格的人才；我縣戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)等引進的，具備高級工程師、高級經(jīng)濟師、高級技師資格的人才。
第二類：機關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才。機關(guān)事業(yè)單位急需緊缺的具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格的人才；碩士研究生及以上學(xué)歷且取得教師資格證的師范類專業(yè)人才；副高職稱以上或全日制本科及以上學(xué)歷且具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的專業(yè)技術(shù)人才。
第三類：公務(wù)員急需緊缺人才。住建、交通、審計、環(huán)保、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水務(wù)等急需緊缺的專業(yè)技術(shù)類，且具有本科及以上文化程度，從縣外引進的公務(wù)員人才。
第四條 年齡條件。引進到機關(guān)事業(yè)單位的急需緊缺人才一般應(yīng)在40周歲以下，特別優(yōu)秀的放寬到45周歲以下。
第三章 人才引進方式
第五條 引進的急需緊缺人才在達成初步意向后，須填寫相關(guān)表格，報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
第六條 對本辦法第三條第一類人才中來蓮花投資創(chuàng)辦企業(yè)的人才，由縣商務(wù)局負責(zé)對接；引進的技術(shù)人才，由用人企業(yè)自主招聘。
第七條 對本辦法第三條第二類、第三類人才，由單位主管部門和用人單位與人才達成意向后，按以下程序申報審批：
（一）單位申報。按管理權(quán)限，用人單位將擬引進對象的相關(guān)資料按要求報送縣組織人事部門。
（二）資格審查。按管理權(quán)限，由縣組織人事部門會同相關(guān)單位集中對申報材料進行審查核實。
（三）專家評審。按管理權(quán)限，由縣組織人事部門會同相關(guān)單位組織專家對資格審查合格人選進行綜合評審。
（四）組織審定�？h委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合評審結(jié)果提出擬引進人才意見，報縣委常委會議研究審定。
（五）辦理手續(xù)。根據(jù)縣委常委會議審定意見，按干部管理權(quán)限，分別由縣組織人事部門辦理相關(guān)引進手續(xù)。按照相關(guān)法律法規(guī)，用人單位與引進人才簽訂書面合同或協(xié)議，對服務(wù)期限、違約責(zé)任等權(quán)利義務(wù)作出約定。
第四章 優(yōu)惠政策
第八條 住房待遇。加大資金投入建設(shè)縣人才公寓，改善提升人才住房條件。本辦法第三條人才，在本縣無自有住房，均可申請租用人才公寓,租用期為本人購房裝修入住為止；在企業(yè)或機關(guān)事業(yè)單位服務(wù)滿5年，且在本縣首次購買住房，可一次性給予2萬元購房補貼。
第九條 生活待遇。對本辦法第三條第一類人才，與企業(yè)簽訂3年及以上合作協(xié)議且服務(wù)滿三年，每人每年分別給予5000元生活補貼，連續(xù)補貼3年。對本辦法第三條第二、三類人才，與機關(guān)事業(yè)單位簽訂5年以上勞動合同，每人每年分別給予5000元生活補貼，連續(xù)補貼5年。
第十條 稅收優(yōu)惠。對企業(yè)引進本辦法中第一類人才所支付的一次性購房補貼、生活補貼等費用，可按規(guī)定在稅前扣除；對企業(yè)引進的高管，其繳納的個人所得稅以津貼補助的形式返還；自本辦法實施之日起，新引進的民營工業(yè)企業(yè)年完成稅收在50萬元以上，其法人代表可享受本辦法規(guī)定的人才優(yōu)惠政策。
第十一條 戶籍和檔案。引進的人才可在蓮申請落戶或辦理居住證，配偶、未婚子女及父母可隨遷或申請辦理居住證；因特殊情況不能調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系的，用人單位可根據(jù)有關(guān)證件為其建立人事檔案，按干部管理權(quán)限，報組織或人事部門審核同意后入檔。
第十二條 子女入學(xué)。對本辦法第三條規(guī)定的人才，其子女在我縣就讀公辦義務(wù)教育階段學(xué)校，不受戶籍限制，可在全縣范圍內(nèi)自主擇校；在我縣升學(xué)就讀高中階段學(xué)校，可根據(jù)中考分?jǐn)?shù)，在全縣范圍內(nèi)優(yōu)先安排就近入學(xué)。
第十三條 引進的本辦法第三條第二類、第三類人才，承認(rèn)原有職稱、職級、身份和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
第十四條 引進人才在國家和省市級職業(yè)技能競賽中取得三等獎及以上優(yōu)異成績的，分別給予1:1的配套獎勵，同時對引進人才所在單位或企業(yè)給予表彰。引進人才調(diào)入后，尊重本人意愿，可優(yōu)先推薦為縣人大代表候選人或縣政協(xié)委員候選人。
第十五條 醫(yī)療保健待遇。建立縣人才醫(yī)療“綠色通道”，對符合條件人才頒發(fā)《蓮花縣急需緊缺人才醫(yī)療“綠色通道”證書》，設(shè)立定點醫(yī)療服務(wù)單位，建立專家聯(lián)系制度，開通診療服務(wù)“綠色通道”。
第五章 服務(wù)管理
第十六條 服務(wù)渠道。各用人單位負責(zé)收集引進人才信息，并及時向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報備。縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年至少召開一次引進人才座談會，了解引進人才工作生活情況，及時解決實際困難。
第十七條 考核評價。明確政府有關(guān)職能部門在促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)方面的職責(zé)，將有關(guān)工作任務(wù)納入全縣績效考核和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考評體系，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各單位履行職責(zé)情況進行考核評價。
第十八條 服務(wù)期限。引進的人才服務(wù)期未滿解除聘用合同的，由用人單位及時報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室登記備案。屬本辦法第三條第二類、第三類人才的，還需按干部管理權(quán)限，報組織或人事部門辦理相關(guān)手續(xù)。
第十九條 各用人單位要創(chuàng)新工作機制，搭建事業(yè)平臺，營造有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，為各類人才的工作生活提供便利服務(wù)。
第六章 附則
第二十條 本辦法第三條第一類人才引進的各項獎勵補貼由縣財政負責(zé)；本辦法第三條第二類、第三類人才引進的各項獎勵補貼由用人單位負責(zé)。
第二十一條 人才和引進單位提交的申報材料應(yīng)真實有效，對弄虛作假者，將取消享受優(yōu)惠政策資格、追繳獎勵補貼資金并通報批評。
第二十二條 高層次人才參照《萍鄉(xiāng)市高層次人才引進實施辦法》執(zhí)行。
第二十三條 特殊優(yōu)秀人才可通過“一事一議”方式另行討論。
