萍鄉(xiāng)買房補貼政策最新政策,萍鄉(xiāng)人才購房補貼多少錢

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省人社廳制定出臺的人才新政政策創(chuàng)新方面

進一步擴大了用人單位引才自主權,省市屬事業(yè)單位可自主考核招聘博士畢業(yè)生,縣屬及以下事業(yè)單位可考核招聘全日制碩士畢業(yè)生。

人才評價制度

全面下放高級職稱評審權,有條件的民營企業(yè)也可自主開展高級職稱評審。

人才激勵

對引進高層次人才給予的一次性獎勵補貼、對高層次人才發(fā)放的特殊薪酬等不納入績效工資總量;關鍵崗位、業(yè)績突出的高層次人才可實行協(xié)議工資、項目工資、年薪制。

人才養(yǎng)老保險

來贛前有省外、海外工作經歷且未參加養(yǎng)老保險的,本人自愿,可辦理一次性補繳曾在省外或海外工作期間的基本養(yǎng)老保險費。

資金整合

進一步整合人社部門資金,設立人才發(fā)展基金。

到2020年,省本級籌集人才發(fā)展基金35億元。

加大創(chuàng)業(yè)貸款扶持力度。每年遴選50個高層次人才、高技能人才,對其創(chuàng)辦的科技型小微企業(yè)進行重點扶持;

資助優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目,對獲得創(chuàng)業(yè)大賽獎項的人才項目給予資助,國家級大賽獎項的給予20萬以下資助,省級大賽獎項的給予10萬以下資助。

平臺建設

到2020年,建設創(chuàng)業(yè)孵化基地200家,建設博士后站300家,對符合條件的留學人員創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)孵化基地,最高可給予一次性補助200萬元。

對新設博士后站10萬元資助。以中國南昌人力資源服務產業(yè)園為龍頭,建立5個省級人力資源服務產業(yè)園,知名大型人力資源服務企業(yè)可“先開業(yè)后辦證”入駐我省。

服務人才

每年編制和向全社會發(fā)布全省引才目錄、開展系列引才活動,定期舉辦贛籍人才服務家鄉(xiāng)對接會,在省外舉辦江西引進高層次人才專場招聘會,開展海外博士江西行活動。開展“互聯(lián)網+人才服務”行動,建立網上辦事大廳、手機APP,完善“12333”人才工作服務專線。建立贛籍人才信息資源庫,加強與省外國外的贛籍高層次人才的聯(lián)系。

引進外國人才

啟動實施“雙千計劃”外專項目,對入選的外國人才給予每人20萬元至300萬元的項目資助;暢通來華簽證渠道,對在我省工作的外國高層次人才,可辦理或變更為R字簽證(人才簽證),簽證有效期可延長至5年或10年,可多次入境,每次可停留180天。本人愿意在贛定居的,經外國人才主管部門認定,由公安機關辦理《外國人永久居留證》。來贛外國人才配偶及子女,可在就業(yè)、社會保險、醫(yī)療、就學等方面享受綠色通道和優(yōu)質服務。

從所征集的

引才崗位目錄情況來看

主要有這么四個特點:

01、需求旺

在這批崗位目錄中,用人單位數(shù)、提供博士崗位數(shù)分別較去年增長96%和36.8%。高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生單位仍然是高層次人才的需求大戶。值得一提的是,企業(yè)對高層次人才的需求增長較快。

02、分布廣

這批崗位目錄主要分布在電子信息、航空制造、智能裝備(機器人)、生物醫(yī)藥、新能源新材料(光伏)、汽車制造、有色金屬、生態(tài)環(huán)境與節(jié)能環(huán)保、現(xiàn)代農業(yè)、金融與管理、電子商務與互聯(lián)網、化學化工、特種船舶等13個領域,涵蓋了我省新興產業(yè)、支柱產業(yè)、重點產業(yè)及傳統(tǒng)優(yōu)勢產業(yè)。而且與“兩重”(重大項目、重點實驗室)、“兩企”(高新技術企業(yè)、科技型中小企業(yè))關聯(lián)崗位也達到1000多個。

03、層次高

在這批崗位需求中,全部具有博士學歷,包括兩院院士、國家*獲得者、*特聘教授,以及各類國家級人才工程人選、行業(yè)領軍人才等。其中,有27家博士后站提出了招收67名博士后研究人員的需求。

04、待遇好

在薪酬待遇上,用人單位大都采用一事一議、面談的方式確定。

這批崗位需求中,百萬年薪以上的崗位超過30個、50萬元以上年薪的崗位超過200個、30萬元以上年薪的崗位超過670個。

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