阜陽人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間

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每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等,數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年阜陽人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間,僅供參考!

為促進企業(yè)引才用才《阜陽市促進企業(yè)人才建設20條》正式出臺,我市將實施20條人才新政給補貼、給資助、給保障……

鼓勵企業(yè)引進人才

引進急需緊缺人才對全職引進與我市企業(yè)單位簽訂3年以上工作合同的人才經(jīng)認定,3年內(nèi)給予資助:

■ 兩院院士以及相應層次人才,采取“一事一議”的方式給予資助(每年來阜工作累計滿90天視同全職工作)。

■ 國家“*”領軍人才等國家部委重點工程入選者及相應層次人才,按企業(yè)支付其計稅薪酬的50%給予生活補助,每人每月不低于15000元,累計資助不超過220萬元。

■ 省“特支計劃”創(chuàng)新人才等省及重點人才工程及相應層次人才,按企業(yè)支付其計稅薪酬的50%給予生活補助,每人每月不低于8000元,累計資助不超過110萬元。

■ 具有正高級職稱專業(yè)技術人員,按企業(yè)支付其計稅薪酬的30%給予生活補助,每人每月不低于5000元,累計資助不超過72萬元。

■ 具有副高級職稱專業(yè)技術人員、全日制博士研究生、高級技師,按企業(yè)支付其計稅薪酬的30%給予生活補助,每人每月不低于4000元,累計資助不超過36萬元。

■ 具有中級職稱專業(yè)技術人員、全日制碩士研究生及“雙一流”院校全日制學士學位本科生、技師,按企業(yè)支付其計稅薪酬的30%給予生活補助,累計資助不超過14.4萬元。

■ 普通高校全日制學士學位本科生、高級工,按企業(yè)支付其計稅薪酬的30%給予生活補助,累計資助不超過7.2萬元。

支持用人主體引才

對全職引進院士及相應層次人才的企業(yè),根據(jù)服務期限和實際情況, 給予最高200萬元、最低100萬元資助,對國家部委、省及重點人才工程入選者的企業(yè)給予 最高50萬元、20萬元資助,分3年撥付。對當年全職引進高級職稱、高級技師、博士碩士研究生累計3人以上的企業(yè)給予10萬元資助,5人以上的給予20萬元資助。

推行柔性共享引才

對企業(yè)柔性引才進行資助,計稅年薪5萬元以上、不滿10萬的,按計稅年薪15%資助用人單位;計稅年薪超過10萬元、不滿20萬元的部分,按20%資助;計稅年薪超過20萬元的部分,按25%資助,最長資助3年。 每家企業(yè)每年最高資助50萬元。

高鐵交通補助引才

對全職引進的急需緊缺人才,引進前常住地為市外且配偶子女未隨遷的,按 每人每年最高1萬元標準給予高鐵交通補助,最長補助3年。對柔性引進市外高?蒲性核哂懈呒壜毞Q、博士學歷等科研人員的企業(yè),按照每人每年最高1萬元標準給予企業(yè)資助,用于柔性引進人才高鐵交通補助, 每家企業(yè)每年最高資助20萬元。

設立首席崗位引才

支持通過 設立首席技師、特級技師等崗位等引進高技能專有技術人才,對計稅年薪12萬元以上的,按每人1萬元標準給予企業(yè)一次性資助, 每家企業(yè)每年最高資助10萬元。

鼓勵股權激勵引才

高新技術企業(yè)和科技型中小企業(yè)科研人員 通過科技成果轉(zhuǎn)化取得股權獎勵收入時,個人所得稅原則上可在5年內(nèi)分期繳納。

鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

促進高端人才創(chuàng)業(yè)

支持高端人才通過科技成果轉(zhuǎn)化來阜創(chuàng)業(yè),根據(jù)項目進度、科技含量、成長性、實際業(yè)績和投資額度等要素的評估結果, 分層次給予1000萬元—50萬元的綜合資助。

促進大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)

對在我市創(chuàng)業(yè)園內(nèi)初始創(chuàng)業(yè)的大學生, 一次性補助5000元,對在我市重點企業(yè)初次就業(yè)且簽訂3年以上勞務合同的應屆大學生,給予 一次性入職補助5000元。

促進企業(yè)家加速成長

鼓勵企業(yè)家和經(jīng)營管理人才深造進修,對報考經(jīng)市發(fā)展民營經(jīng)濟領導小組研究認定的院校教育平臺的MBA、EMBA等相關項目并獲得畢業(yè)證書和學位證書的人才, 學習費用按50%的標準給予補貼,每年擇優(yōu)資助不超過15人。

全職引進企業(yè)經(jīng)營管理人才,計稅年薪超過30萬元的,按實付計稅薪酬的30%資助用人單位,每家企業(yè)每年最高資助100萬元。

促進技能人才卓越發(fā)展

對評選產(chǎn)生的 “潁淮杰出工匠”“阜陽市技能大獎”“阜陽市技術能手”分別一次性給予5萬元、2萬元、1萬元獎勵, 對新設立的省、市級技能大師工作室分別一次性給予20萬、10萬元獎勵。對獲得世界技能大賽金牌、銀牌、銅牌、優(yōu)勝獎,“中國大能手”前三名,國家級一類、二類技能競賽和省級技能競賽一、二、三等獎的選手,參照省級標準分別給予獎勵。

促進創(chuàng)新活力競相迸發(fā)

對自主培養(yǎng)的國家“*”、省“特支計劃”、省“學術和技術帶頭人”及相應層次人才,分別一次性給予個人50萬元、30萬元、10萬元生活補助。獲得補助人才須在阜繼續(xù)服務3年。有序推進市“領創(chuàng)工程”“創(chuàng)新團隊工程”等重點人才工程,對市“領創(chuàng)工程”和市級產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊的資助資金,40%用于人才的生活補助。

依托創(chuàng)新平臺引才

對我市新建和評估優(yōu)秀的 國家、省級博士后科研工作站,參照省級標準給予資助。對新入站的博士后科研人員,經(jīng)審核按引進人才政策給予生活補助。

依托產(chǎn)教融合引才

支持企業(yè)通過與市內(nèi)外普通高等院校、職業(yè)院校(含技師學院)合作設立實訓基地引才,對在實訓基地參加實習實訓的研究生、本科生(含高級工)分別給予每人每月1500元、1000元生活補助。

依托產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊引才

企業(yè)引進的負責新產(chǎn)業(yè)項目研發(fā)的團隊,可隨時申報市級產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊,經(jīng)評估通過后給予 每個團隊10萬元資助,用于團隊人員生活補助。

依托科研項目引才

對獲得國家自然科學,技術發(fā)明、科學技術進步一、二等獎項目的第一完成單位,分別給予 一等獎200萬元、二等獎100萬元一次性獎勵,30%獎勵項目主要完成人(團隊)。對獲得省科學技術獎的第一完成單位,參照省級標準給予獎勵,用于獎勵項目主要完成人(團隊)。對獲得國家最高科學技術獎,安徽省重大科技成就獎,國家、省科學技術獎特等獎的項目采取“一事一議”方式給予獎勵。

依托“人才飛地”引才

鼓勵園區(qū)、企業(yè)通過與高?蒲性核a(chǎn)學研合作, 在高?蒲性核奂瘏^(qū)通過創(chuàng)辦研發(fā)機構、研發(fā)型全資子公司等方式設立“人才飛地”。對“人才飛地”企業(yè)引進的急需緊缺人才,參照柔性引才標準享受我市引才補助和高鐵交通補助政策,參與申報市及重點人才工程。

打造引才良好環(huán)境

暢通職稱和技能等級晉升渠道

開辟企業(yè)職稱評審綠色通道,放寬海歸和急需緊缺人才職稱評審的資歷、年限、繼續(xù)教育學時等資格限制。推動職稱制度與職業(yè)資格有效銜接,打通高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展通道。

放寬落戶政策

對新落戶城鎮(zhèn)的農(nóng)村籍大學生實行“來去自由”的落戶政策。初次在我市企業(yè)就業(yè)并申請將戶口遷往城鎮(zhèn)落戶的農(nóng)村籍大學生,以自愿為原則,落戶后5年內(nèi)可隨時申請將戶口遷回原籍。符合條件的社區(qū)、園區(qū)、大型企業(yè)可申請設立集體戶。

獎補引才中介

對幫助引進兩院院士、國家部委重點人才工程、省及重點人才工程、正高級職稱專業(yè)技術人員、副高級職稱專業(yè)技術人員(含博士、高級技師)等相應層次人才在阜全職工作滿一年的, 分別一次性給予50萬元、20萬元、10萬元、3萬元、1萬元的獎勵。

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