每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年白城人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
一、鼓勵和吸引國內(nèi)外、省內(nèi)外人才以各種方式參加我市現(xiàn)代化建設(shè)和社會發(fā)展事業(yè)。外地人才可采取調(diào)入、兼職、科研、技術(shù)合作、技術(shù)入股、技術(shù)轉(zhuǎn)讓等多種形式為我市經(jīng)濟建設(shè)進行長期或短期服務(wù)。
二、引進的重點對象是高層次人才和我市經(jīng)濟社會發(fā)展緊缺急需人才。具體包括：在國外、省內(nèi)外學術(shù)技術(shù)領(lǐng)域處于領(lǐng)先水平的學術(shù)技術(shù)帶頭人和優(yōu)秀拔尖人才；我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、重點工程等領(lǐng)域急需的具有大學本科（國家統(tǒng)招）以上學歷的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才；取得碩士、博士學位或具有中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才；擁有專利、發(fā)明等科技成果并屬于國外、省內(nèi)外先進水平的人才；發(fā)展市場經(jīng)濟急需的經(jīng)營管理、營銷、電腦軟件開發(fā)等各級各類實用技術(shù)人才；其他具有特殊才能的各類人才。
三、企業(yè)、事業(yè)單位引進緊缺急需的高層次人才優(yōu)秀拔尖人才和接收本科以上學歷的非我市生源的畢業(yè)生，不受單位編制、增人指標、工資總額的限制。
四、引進緊缺急需的高層次人才和優(yōu)秀拔尖人才，工資待遇完全放開，可實行協(xié)議工資和效益工資等分配形式，由用人單位協(xié)商確定。
五、凡經(jīng)人事部門審核批準調(diào)入我市工作的各類人才，可直接到公安部門辦理遷移、落戶手續(xù)，其配偶、子女可隨調(diào)隨遷；其配偶或子女是農(nóng)村戶口的，可辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”；引進市級以上學術(shù)技術(shù)帶頭人和優(yōu)秀拔尖人才，其家屬子女隨調(diào)隨遷，人數(shù)不受限制，同等條件下優(yōu)先安排配偶就業(yè)、子女入學問題。引進人才一律不收取城市增容費等費用。
六、本著“供需見面、積極推薦”的原則，對受聘到我市企事業(yè)單位的非本地生源本科以上畢業(yè)生，簡化就業(yè)審批程序，只要用人單位和主管部門同意，人事部門給予辦理就業(yè)手續(xù)。
七、鼓勵我市現(xiàn)有本科以上學歷的畢業(yè)生到非國有企業(yè)單位工作，人才交流中心優(yōu)先為其進行檔案保管、工資核定、職稱評定、工齡計算等人事代理，并免收其3年人事代理費。
八、通過考試、考核錄用為機關(guān)公務(wù)員的畢業(yè)生和分配到企、事業(yè)單位的大學本科以上學歷的畢業(yè)生，取消見習期，直接轉(zhuǎn)正定級，按同類學歷畢業(yè)生的定級工資標準執(zhí)行。其津貼、補貼按科員或助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)標準發(fā)放。
九、大學本科畢業(yè)生在我市工作滿2年的，其工資水平未達到中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的最低線，可享受中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇。
十、對自愿到我市工作的大學本科以上畢業(yè)生（含本地生源），獲得國家四等以上、省或國家部委三等以上或市二等以上科技進步獎，是獲獎項目的主要設(shè)計、研制者，破格晉升中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受指標、任職時間和學歷的限制。對獲得國家三等以上、省或國家部委二等以上或市一等以上科技進步獎，是獲獎項目的主要設(shè)計、研制者，破格晉升副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受指標、任職時間和學歷的限制。
十一、引進急需各類中級以上專業(yè)技術(shù)人員工作在本市生產(chǎn)第一線的，在晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，同等條件下可不占本單位評聘指標特殊考慮。
十二、凡到我市個體私營等非公有制經(jīng)濟單位工作的各級各類專業(yè)技術(shù)人員，為白城市經(jīng)濟建設(shè)做出貢獻的，在晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)時可不受指標限制。對年創(chuàng)利稅10萬元以上者（經(jīng)財政、審計、稅務(wù)出示審核證明），不夠晉升中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件的，可破格晉升中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。年創(chuàng)利稅30萬元以上者（經(jīng)財政、審計、稅務(wù)部門出示審核證明），不夠晉升副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件的，可破格晉升副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
十三、具有管理類或理工類專業(yè)大學本科以上文化程度或高級技術(shù)職稱，年齡在45周歲以下，并具有兩年以上企業(yè)經(jīng)營主要領(lǐng)導崗位任職經(jīng)歷，或年齡在55周歲以下，獲得省級以上優(yōu)秀企業(yè)家稱號者，由用人單位的上級管理部門進行資格審查并組織考察，經(jīng)人事部門審批同意后，可隨時辦理落戶手續(xù)，免收一切費用。其中碩士以上（含碩士）學歷人員或獲得省級企業(yè)家稱號者，可免費享受80－100平方米住宅樓使用權(quán)。
十四、凡經(jīng)引進在我市重點骨干企業(yè)工作2年以上，擔任總工程師或主持新產(chǎn)品開發(fā)項目取得顯著成績的，由人事部門優(yōu)先向省推薦評選享受國務(wù)院津貼和省政府特貼拔尖人才。
十五、根據(jù)<國家科學技術(shù)獎勵條例>的規(guī)定，設(shè)立市級科學技術(shù)進步獎、技術(shù)成果開發(fā)獎、重大工程貢獻獎等獎項。成立我市科學技術(shù)獎勵工作領(lǐng)導小組，保障科學技術(shù)獎勵評審工作的科學性、公正性和權(quán)威性，將科學技術(shù)獎勵工作納入科學和法制的軌道。
十六、各級政府、各部門、各單位要對在經(jīng)濟建設(shè)中做出突出貢獻，取得顯著成績的各級各類人才進行大張旗鼓的獎勵和表彰。凡引進人才或現(xiàn)有人才，通過新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)革新、技術(shù)改造等科技手段，為企事業(yè)單位創(chuàng)造效益者，要按增創(chuàng)利潤的30%獎勵給本人。同時，各級政府、各單位要根據(jù)其貢獻大小，分別給予嘉獎、記功獎勵。對引進人才領(lǐng)辦或創(chuàng)辦經(jīng)濟實體成效顯著、成績突出的，除享受我市招商引資有關(guān)優(yōu)惠政策外，還可根據(jù)其貢獻，分別給予嘉獎或記功獎勵。
十七、大學本科以上畢業(yè)生、中級專業(yè)技術(shù)人員調(diào)出我市，需經(jīng)市級人事部門審批，副高級以上專業(yè)技術(shù)人員調(diào)出，須經(jīng)市政府主管人事工作的領(lǐng)導同意。
十八、引導和促進科研單位和大中專技術(shù)力量向經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場轉(zhuǎn)移。科研單位可以采取轉(zhuǎn)讓成果的形式幫助企業(yè)改造產(chǎn)品、開發(fā)產(chǎn)品，所創(chuàng)利潤可按科技含量和雙方協(xié)議分成。
十九、外國專家在我市取得成績并創(chuàng)造經(jīng)濟效益的，應(yīng)給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵；貢獻突出的，可以其名命名產(chǎn)品或授予“榮譽市民”等稱號。
二十、積極選拔培養(yǎng)有學歷、有知識、有專業(yè)、有基層工作經(jīng)驗的大專以上畢業(yè)生充實企業(yè)領(lǐng)導班子，提高企業(yè)經(jīng)營管理隊伍的整體素質(zhì)。
二十一、設(shè)立技術(shù)和人才引進“伯樂獎”，對于推薦引進技術(shù)和人才并取得明顯成效的人員給予一定的物質(zhì)和精神獎勵。
二十二、設(shè)立政府跨世紀發(fā)展人才基金，用于表彰和獎勵全市在科技攻關(guān)、創(chuàng)造發(fā)明工作中取得顯著成績的單位和個人。
二十三、通過各種形式和渠道，加強與國內(nèi)外、省內(nèi)外大中專院校及科研單位、人才服務(wù)機構(gòu)建立工作網(wǎng)絡(luò)，掌握人才信息。
