每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年白山人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
白山市把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，堅持“降低門檻、提高待遇”工作理念，大力推進人才體制機制改革，打出人才政策組合拳，集聚各類優(yōu)秀人才特別是青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，營造良好人才生態(tài)，有力推動白山市綠色轉(zhuǎn)型全面振興高質(zhì)量發(fā)展邁上新臺階。
營造有利于創(chuàng)新發(fā)展和凝聚人才的環(huán)境，推動高質(zhì)量發(fā)展。在優(yōu)化人才政策方面，白山市大力推動人才體制機制改革，制定出臺《白山市引進和扶持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策》，在稅收減免返還、給予創(chuàng)業(yè)貼息補助、提供創(chuàng)業(yè)場所等19個方面制定了一系列突破性強、“含金量”高、吸引力大的優(yōu)惠政策。對向銀行貸款的創(chuàng)業(yè)型人才，連續(xù)3年每年給予50萬元貸款額度以內(nèi)的貼息補助；對在重點產(chǎn)業(yè)關鍵領域取得顯著成效的創(chuàng)新型人才，給予10萬至30萬元研發(fā)扶持資金。制定《白山市引進“名校優(yōu)生”實施意見》，其中針對引進的博士和“985”“211”院校碩士和清華、北大本科生，在政策待遇方面大膽突破，對市直部門引進的博士、碩士分別給予15萬元和12萬元的生活補貼，連續(xù)5年每月給予600元住房補貼，服務期滿憑房產(chǎn)證或購房合同一次性給予10萬元購房補貼；引進的博士和碩士納入后備干部管理，特別優(yōu)秀且符合相關條件的優(yōu)先提拔到副縣（處）級工作崗位。白山市的引才政策得到社會廣泛關注和高度認可，充分發(fā)揮了政策引導作用。
在搭建引才載體方面，白山市組織開展8批“院士專家白山行”活動，共邀請院士專家181人次來白山調(diào)研指導，建立10個院士工作站、4個研究院，145名國內(nèi)各領域知名專家被聘為“白山市科技顧問”，34名專家與白山市地方和企業(yè)簽署了技術合作協(xié)議，解決生產(chǎn)技術難題30余項。其中，中國工程院侯立安院士依托臨江市寶健木業(yè)有限責任公司建立院士工作站，主要開展水中有機污染物凈化材料、生態(tài)長效緩釋材料、環(huán)保功能建筑裝飾材料和清潔環(huán)保日化產(chǎn)品等研發(fā)。院士工作站成立以來已獲得授權專利5項，進入實質(zhì)審查的專利14項，成果轉(zhuǎn)化3項，制定吉林省地方標準1部，謀劃產(chǎn)業(yè)化項目9項，總投資額達81.43億元，2018年企業(yè)產(chǎn)值1.3億元，利稅3000萬元。
在營造良好人才生態(tài)方面，開辟了引才“綠色通道”，采取一事一議、特事特辦、簡便實用的方式，先后為用人單位引進了急需緊缺的高層次專業(yè)技術人才；在全省率先建立人才開發(fā)基金和人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務中心，為域外優(yōu)秀人才來白山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供“保姆式”“一站式”服務；建立了領導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，定期走訪調(diào)研，聽取人才的意見建議，及時發(fā)現(xiàn)和解決人才在工作、生活等方面存在的問題；定期組織高層次人才進行健康體檢和座談交流，開展企業(yè)家域外培訓和市管專家理想信念專題教育培訓等活動，優(yōu)秀人才優(yōu)先推薦為“兩代表一委員”；組織開展市管專家和優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才評選表彰、職業(yè)技能大賽、大學生創(chuàng)業(yè)大賽等系列活動。一大批優(yōu)秀人才在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱，為白山市加快推進綠色轉(zhuǎn)型全面振興高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才保障。
