每個城市對于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年遼源人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時間，僅供參考！
遼源市引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才若干政策規(guī)定（試行）
第一條 為促進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才向我市集聚，實(shí)現(xiàn)遼源經(jīng)濟(jì)社會和人的全面發(fā)展，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是指具有創(chuàng)新成果（技術(shù)）、創(chuàng)業(yè)能力或我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需緊缺的高層次經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才，以及具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)的高層次后備人才。
第三條 引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，堅持引進(jìn)人才與引進(jìn)智力并重、單位自主用人與個人自主擇業(yè)相結(jié)合、公開擇優(yōu)與公平競爭相統(tǒng)一的原則。
第二章 優(yōu)惠政策
第四條 對符合吉林省引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才條件的，積極爭取省專項(xiàng)資金資助。對引進(jìn)的創(chuàng)辦科技型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)人才，積極為其申報爭取省100萬元的專項(xiàng)資助資金；對引進(jìn)的高級研發(fā)專家和高級經(jīng)營管理人才，積極申報爭取省50萬元的專項(xiàng)資助資金。
第五條 對調(diào)入我市重點(diǎn)項(xiàng)目企業(yè)帶資金、帶技術(shù)并解決關(guān)鍵問題的國內(nèi)知名專家和省級知名專家，在項(xiàng)目建設(shè)期內(nèi)（原則上不超過5年），按每月2000元、1000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放政府津貼；對我市重點(diǎn)企業(yè)在限額內(nèi)招錄急需專業(yè)的全日制博士或碩士畢業(yè)生，在企業(yè)薪酬不低于事業(yè)單位相同人員工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，按每月2000元、1000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放政府津貼（首年控制在20人以內(nèi)，三年總量控制在50人以內(nèi)。由企業(yè)上報引進(jìn)人才培養(yǎng)使用目標(biāo)，經(jīng)考察評估審定），如企業(yè)出現(xiàn)倒閉等情況，可在事業(yè)單位招聘與其專業(yè)相關(guān)的人才時免試錄用。
第六條 對享受第五條政策待遇的人才，在項(xiàng)目建設(shè)期滿后達(dá)到預(yù)期效果并在遼源定居的，分別給予10萬元和5萬元的購房補(bǔ)貼。其中，市直所屬企業(yè)由市財政全額撥付；縣區(qū)（含開發(fā)區(qū)）所屬企業(yè)，由縣區(qū)財政全額撥付。用人單位先期已為人才出資解決住房，且出資額高于本款補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)貼款直接獎勵給用人單位。
第七條 企業(yè)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的購房補(bǔ)貼、安家費(fèi)、科研啟動經(jīng)費(fèi)，可列入成本核算。
第八條 來我市工作的各類人才，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn)可入住指定的市人才公寓，住宿費(fèi)用向用人單位減半收取。
第九條 引進(jìn)人才從事科技開發(fā)項(xiàng)目的，經(jīng)論證可根據(jù)項(xiàng)目投資需求，由企業(yè)落戶園區(qū)通過提供風(fēng)險投資、擔(dān)保貸款等方式，或由企業(yè)直接投資，協(xié)調(diào)解決不低于50萬元的創(chuàng)業(yè)投資。建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)，由園區(qū)提供一定的生產(chǎn)場地、設(shè)備和流動資金。
第十條 引進(jìn)人才從事技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)業(yè)務(wù)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)取得的收入，免征營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加。引進(jìn)人才擁有的知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)評估作價后，可作為注冊資本。優(yōu)秀人才以專利、發(fā)明、技術(shù)等要素參與分配，收益分配比例最高可達(dá)到35%。
第十一條 引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的配偶、子女工作可在相關(guān)系統(tǒng)和單位優(yōu)先調(diào)轉(zhuǎn)安置；子女義務(wù)教育階段入學(xué)，可按引進(jìn)人才意愿選擇學(xué)校。
第十二條 對符合拔尖創(chuàng)新人才工程人選條件的引進(jìn)人才，可直接列入管理，并享受教育培訓(xùn)、常規(guī)健康體檢，優(yōu)先推薦獎勵、申報科研立項(xiàng)、受理科研經(jīng)費(fèi)申請、學(xué)術(shù)考察、帶薪休假等相關(guān)待遇。
第十三條 引進(jìn)人才符合有關(guān)規(guī)定，可享受遼源新華書店8折購書、配備保健醫(yī)、年度體檢、市區(qū)免費(fèi)乘公交車、手機(jī)固話費(fèi)用限額贈送、供熱費(fèi)優(yōu)惠10%、公辦體育健身場館費(fèi)用減免等“一卡通”服務(wù)。
第十四條 事業(yè)單位招錄人員時，對全日制博士、碩士研究生，在用人單位考察、管理部門審核基礎(chǔ)上，可免除全市統(tǒng)一組織的招錄筆試，優(yōu)先錄用；事業(yè)單位確因工作需要引進(jìn)高層次人才，經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，可超編調(diào)入，逐步自然減員消化解決。本款引進(jìn)人才在單位專業(yè)技術(shù)崗位已滿的情況下，可向崗位管理部門申請?zhí)仄笉徫�，聘任后享受相同崗位人員待遇。
第十五條 急需緊缺人才來我市工作因流出地設(shè)限造成辭職、辭退等原因不能提供檔案的，經(jīng)審核可為其建立檔案并按規(guī)定連續(xù)計算工齡。
第十六條 對柔性使用的人才，可以參加本市各類人才獎項(xiàng)評選和表彰獎勵；其工資，事業(yè)單位可列入工資總額，企業(yè)單位可記入生產(chǎn)成本。
第十七條 對引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊，在項(xiàng)目籌建期間，由落戶園區(qū)免費(fèi)安排辦公場所，組織優(yōu)秀下派干部團(tuán)隊全程服務(wù)項(xiàng)目建設(shè)。
第十八條 我市引進(jìn)的省有突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才，可以同時打破學(xué)歷、畢業(yè)年限和任職年限的限制，直接申報高級專業(yè)技術(shù)資格。
第十九條 到我市民營企業(yè)工作一年以上的高級經(jīng)營管理人才，企業(yè)年銷售收入達(dá)500萬元以上或繳稅50萬元以上，且所在企業(yè)簽訂正式勞動關(guān)系的職工人數(shù)在100人以上或近5年內(nèi)本人曾被評為市級以上勞動模范、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀企業(yè)家稱號者，不受學(xué)歷、資歷、臺階等限制，可直接申報晉升高級經(jīng)濟(jì)師。
第二十條 在我市工作滿一年以上的外省市專業(yè)技術(shù)人才、留學(xué)歸國人員、港澳臺同胞，不受身份、地域、檔案、戶口等限制，均可申報晉升相應(yīng)級別的職稱。
第二十一條 對引進(jìn)和柔性使用的人才，在經(jīng)認(rèn)定的各級技術(shù)中心、研發(fā)中心牽頭從事科技成果轉(zhuǎn)化、高新技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)以及解決重大技術(shù)難題的，科技專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)給予重點(diǎn)資助。
第二十二條 鼓勵和支持各類人才到農(nóng)村開展科研開發(fā)、技術(shù)引進(jìn)推廣和科技成果轉(zhuǎn)化，興辦各類經(jīng)濟(jì)實(shí)體，工商、稅務(wù)、銀行、科技等部門在市場準(zhǔn)入、立項(xiàng)審批、金融服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等方面，按國家有關(guān)政策規(guī)定給予優(yōu)惠和支持。事業(yè)單位引進(jìn)的人才在不侵害所在單位利益前提下，可在我市企業(yè)或農(nóng)村兼職兼薪。
第三章 附 則
第二十三條 上述政策條款未盡事宜，可實(shí)行“一事一議”的辦法，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
第二十四條 成立遼源市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才認(rèn)定委員會，對推薦的高層次人才是否符合引進(jìn)人才的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定，形成引進(jìn)人才推薦意見，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。并建立引進(jìn)人才績效考評機(jī)制，每年由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)人才管理部門實(shí)施考核，對不參加考核或經(jīng)考核確定不能履行約定職責(zé)的，不再享受相應(yīng)政策待遇。
第二十五條 對在引進(jìn)人才、智力中發(fā)揮重要作用，做出突出貢獻(xiàn)的，比照招商引資中介人給予獎勵。
第二十六條 本規(guī)定由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，并對相關(guān)政策的落實(shí)情況進(jìn)行協(xié)調(diào)和監(jiān)督，對違反本規(guī)定或弄虛作假的，責(zé)令限期改正。市工業(yè)和信息化局、人力資源和社會保障局、農(nóng)委等人才管理部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施和落實(shí)工作
第二十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。之前我市引進(jìn)的高層次人才和本地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可比照第四、五、八、十五、十六、十九、二十、二十一、二十二條的政策執(zhí)行。
第二十八條 我市原有引進(jìn)人才的有關(guān)政策與本規(guī)定抵觸的以本規(guī)定為準(zhǔn)。
