每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年盤錦人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
近日，我市出臺《關(guān)于推進人才集聚的若干政策》，從高質(zhì)量集聚優(yōu)秀人才、扶持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目發(fā)展、推動人才發(fā)展載體建設、優(yōu)化人才環(huán)境4個方面入手，實施23條政策舉措，加快推動人才強市戰(zhàn)略。
為廣泛吸引和集聚各類優(yōu)秀人才來盤回盤就業(yè)創(chuàng)業(yè)，《若干政策》對首次全職引進且簽訂三年及以上勞動合同的頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省部級領(lǐng)軍人才、市地級領(lǐng)軍人才等高端人才，提出分別給予三年期4萬元/年——20萬元/年不等的薪酬補貼；對回盤來盤就業(yè)創(chuàng)業(yè)的博士研究生，給予最長3年期2.4萬元/年的薪酬補貼。
著力引進符合盤錦產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)項目，《若干政策》突出扶持中小項目發(fā)展、鼓勵高校畢業(yè)生（團隊）自主創(chuàng)業(yè)，明確一次性給予最高20萬元——50萬元不等的項目資助或獎勵支持。
《若干政策》鼓勵有條件的企業(yè)與科研單位建立新型研發(fā)機構(gòu)及產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟，鼓勵社會培訓力量建立人才培養(yǎng)（培訓）基地，對新申請成功設立國家級科技平臺的主持人及其團隊、新建各類省部級科研平臺、新申請設立的博士后科研流動站、工作站及院士專家工作站的單位，給予最高10萬元——100萬元不等的經(jīng)費資助，對人才培養(yǎng)（培訓）基地人才培訓項目開發(fā)等，給予最高20萬元的經(jīng)費資助。
盤錦市關(guān)于推進人才集聚的若干政策
為進一步落實《中共遼寧省委辦公廳、遼寧省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于推進人才集聚的若干政策〉的通知》(遼委辦發(fā)〔2018〕76號)精神，實行更積極、更開放、更有效的人才政策，推動實施人才強市戰(zhàn)略，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，讓各類人才引得進、留得住、用得好，實現(xiàn)以人才引領(lǐng)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，特制定盤錦市關(guān)于推進人才集聚的若干政策。
一、高質(zhì)量集聚優(yōu)秀人才
堅持以高端人才為引領(lǐng)、以高校畢業(yè)生為基礎，廣泛吸引和集聚各類優(yōu)秀人才回盤來盤就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
1.薪酬補貼。首次全職引進且簽訂三年及以上勞動合同的高端人才，經(jīng)審核認定后，給予三年期的薪酬補貼。補貼標準為：頂尖人才20萬元/年；國家級領(lǐng)軍人才10萬元/年；省部級領(lǐng)軍人才8萬元/年；市地級領(lǐng)軍人才4萬元/年。對回盤來盤就業(yè)創(chuàng)業(yè)的博士研究生，給予最長三年期薪酬補貼。補貼標準為:2.4萬元/年。
2.租房補貼。首次全職引進的高端人才在盤工作期間可享有專家公寓免租使用權(quán)或給予三年期的租房補貼；柔性引進的高端人才，給予每年最長六個月的租房補貼。補貼標準為:2000元/月。每月租房費用不足2000元的，以實際發(fā)生額為準。
普通高校本科以上畢業(yè)生首次回盤來盤就業(yè)創(chuàng)業(yè)，與用人單位簽訂三年及以上勞動合同或辦理營業(yè)執(zhí)照，繳納社會保險滿一年，且在我市無任何形式自有住房的，給予最長三年期的租房補貼。補貼標準為：博士研究生1000元/月；碩士研究生600元/月；本科生400元/月。
3.個人所得稅獎勵。首次來盤領(lǐng)辦或創(chuàng)辦企業(yè)、研發(fā)中心或研究院的具有碩士以上學歷或相當層次的人才，經(jīng)審核認定后，其所繳納個人所得稅地方實得部分，由受益財政全額獎勵給納稅人。獎勵期限為三年。
4.自愿選擇參保地。新引進的頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省部級領(lǐng)軍人才，可根據(jù)個人意愿選擇社會保險參保地。
5.助學貸款代償�；乇P來盤就業(yè)創(chuàng)業(yè)的“雙一流”高校(學科)本科畢業(yè)生和普通高校碩士、博士研究生，可享受助學貸款(包括高校國家助學貸款和生源地信用助學貸款)代償政策。助學貸款報銷最高額度為2.4萬元。補貼資金由市、縣區(qū)財政各承擔50%。
6.公積金貸款支持。住房公積金連續(xù)繳存超過6個月的回盤來盤就業(yè)創(chuàng)業(yè)的各類高校畢業(yè)生，在盤購房時，可以辦理公積金個人購房貸款。以家庭(夫妻、共同還款人)繳交公積金貸款購房的，最高貸款額度為80萬元，以單方繳交公積金貸款購房的，最高貸款額度為50萬元。
7.優(yōu)先招錄與重點培養(yǎng)支持。鼓勵市域內(nèi)國有企業(yè)及國有控股企業(yè)通過面試考核方式，直接招錄普通高校博士碩士及“雙一流”高校(學科)本科以上的畢業(yè)生，重點從事金融、建筑、管理、財務、會計等相關(guān)急需緊缺崗位。工作一年以上經(jīng)考核評定為優(yōu)秀的，可優(yōu)先聘為中層副職。
8.同等待遇支持。扶持本地人才成長，對有能力躋身高端人才行列中省部級領(lǐng)軍人才以上的本土人才，經(jīng)審核認定，可根據(jù)實際情況享受與引進人才同等待遇。
二、扶持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目發(fā)展
充分發(fā)揮域外優(yōu)質(zhì)企業(yè)引領(lǐng)示范帶動作用，著力引進符合盤錦產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)項目，支持優(yōu)勢特色企業(yè)發(fā)展，加快構(gòu)建集群集聚、高端高新、綠色低碳的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。
9.扶持中小項目發(fā)展。對回盤來盤創(chuàng)業(yè)的重點人才項目，經(jīng)評估認證，可按其項目狀況、投資金額、吸納就業(yè)人數(shù)等綜合情況，一次性給予最高50萬元的項目資助。
10.獎勵高校畢業(yè)生(團隊)自主創(chuàng)業(yè)。對年納稅額達到50萬元以上、帶動就業(yè)30人以上的高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的企業(yè)，一次性給予最高20萬元的獎勵。
三、推動人才發(fā)展載體建設
大力發(fā)展“人才＋產(chǎn)業(yè)”“人才+項目”模式，鼓勵有條件的企業(yè)與科研單位建立新型研發(fā)機構(gòu)及產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟鼓勵社會培訓力量建立人才培養(yǎng)(培訓)基地。
11.鼓勵創(chuàng)新平臺建設。對新申請成功設立國家及重點實驗室、工程實驗室、工程研究中心、企業(yè)技術(shù)研究中心技術(shù)創(chuàng)新中心、工業(yè)設計中心、國家工業(yè)設計研究院、制造創(chuàng)新中心、臨床醫(yī)學研究中心等國家級科技平臺的主持人及其團隊，視具體平臺類別，給予最高100萬元的資助；對新建各類省部級科研平臺，給予最高20萬元的資助。對新申請設立的博士后科研流動站、工作站及院士專家工作站的單位，給予最高10萬元建站經(jīng)費資助。
12.支持人才培養(yǎng)(培訓)基地建設。鼓勵企業(yè)建立面向全社會的人才培養(yǎng)(培訓)基地，對其人才培訓項目開發(fā)、實訓設備設施和師資隊伍建設等，給予最高20萬元的經(jīng)費資助。
四、優(yōu)化人才環(huán)境
建立更加開放和靈活的工作機制，全力打造引才、育才、用才、留才的良好環(huán)境，強化有利于人才發(fā)展的服務舉措，著力營造有利于尊重人才、尊重創(chuàng)造、鼓勵創(chuàng)新的氛圍，切實增強人才的政治認同感和組織歸屬感。
13.實施“最多跑一次”人才服務。完善各級人才服務功能，提供政策咨詢、政策申報、崗位及項目對接等業(yè)務經(jīng)辦服務。建立線上人才服務平臺，提供高效便捷的咨詢和項目申報服務。構(gòu)建“精英盤錦”人才社交群，豐富各類人才精神文化生活。
14.加快形成人才發(fā)展最優(yōu)生態(tài)。進一步完善落實高端人才子女基礎教育階段入學、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障服務等政策措施。全面深化職稱制度改革，深入落實人力資源和社會保障部《職稱評審管理暫行規(guī)定》，充分發(fā)揮各類用人主體在職稱評審中的主導作用。認真貫徹落實遼寧省委省政府關(guān)于支持高校畢業(yè)生到縣域就業(yè)創(chuàng)業(yè)的精神，拓寬高校畢業(yè)生人才的職業(yè)發(fā)展通道。
15.建立專項投入保障機制。市、縣(區(qū))財政要分別設立一定規(guī)模的人才發(fā)展專項資金，列入財政預算，用于人才開發(fā)、引進、培養(yǎng)及人才政策兌現(xiàn)支出。人才工作專項資金隨經(jīng)濟社會發(fā)展逐年增加。建立市縣兩級人才補貼機制，對高端人才引進及引才育才相關(guān)載體建設的獎勵支出，由市級財政承擔；對到縣區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，人才補貼資金由市、縣區(qū)財政各承擔50%；鼓勵各縣區(qū)建立政府與用人單位共同投入人才開發(fā)資金的分擔機制。
16.建立人才集聚工作專項協(xié)調(diào)機制。建立人才工作聯(lián)席會議制度，將人才集聚工作納入績效考核體系。市人力資源和社會保障局牽頭并協(xié)同各相關(guān)部門、縣區(qū)(經(jīng)濟區(qū))做好配套政策的修訂，并開展優(yōu)秀人才的分類認定與管理，做好相關(guān)政策落實工作。
17.全面推進“人才+”行動。圍繞石油精細化工、高端制造、信息、環(huán)保、旅游、金融、文化、醫(yī)療健康、農(nóng)業(yè)及鄉(xiāng)村振興等新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，繪制產(chǎn)業(yè)人才地圖，建立產(chǎn)業(yè)人才數(shù)據(jù)庫。定期開展人才需求預測，動態(tài)發(fā)布人才引進目錄，研究專項人才集聚的方式方法。在重大工程、重點項目、重要平臺中增加人才評估環(huán)節(jié)，全方位抓好各領(lǐng)域人才工作。
五、政策適用對象與范圍
18.高端人才。指頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才(省部級領(lǐng)軍人才、市地級領(lǐng)軍人才)。高端人才認定標準按照《關(guān)于印發(fā)〈盤錦市人才分類標準〉的通知》(盤引才組發(fā)〔2016〕1號)文件執(zhí)行。
19.高校畢業(yè)生。指畢業(yè)5年內(nèi)的全日制普通高校畢業(yè)生及經(jīng)國家教育部國外學歷學位認證的留學生。具體包括擁有學歷學位的博士研究生、碩士研究生、本科生及�？粕�
20.本地人才。指戶籍或人事檔案關(guān)系在盤錦市的各類人才。
21.用人單位。指盤錦市行政區(qū)域內(nèi)的各類黨政機關(guān)企事業(yè)單位(不含中省直駐盤單位)、社會團體。
六、政策的解釋和施行
22.本政策解釋工作由市人力資源和社會保障局承擔。
23.本政策自2020年5月28日起施行。此前發(fā)布的相關(guān)政策與本政策不一致的，一律按本政策規(guī)定執(zhí)行。
