每個(gè)城市對(duì)于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年烏海人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間，僅供參考！
烏海市人才引進(jìn)工作辦法（試行）
第一條 為深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快各類高層次人才和急需緊缺人才的引進(jìn)，打造自治區(qū)西部區(qū)域人才集聚中心，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐和智力支持，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于烏海市所屬企事業(yè)單位引進(jìn)人才。重點(diǎn)圍繞能源、化工等優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)和新能源、新材料、裝備制造、節(jié)能環(huán)保、旅游等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、金融、文化等領(lǐng)域建設(shè)的需要，吸進(jìn)集聚高精尖人才。
第三條 人才引進(jìn)堅(jiān)持剛性引進(jìn)與柔性引進(jìn)并重、政府引導(dǎo)與市場(chǎng)配置并重、充分發(fā)揮用人單位用人自主權(quán)的原則。
第四條 引進(jìn)對(duì)象和條件。
第一類：
（一）國(guó)家“*”“*”入選者。
（二）其他達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的高層次人才。
第二類：
（一）省部級(jí)自然科學(xué)一等獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎(jiǎng)獲得者，省部級(jí)科學(xué)技術(shù)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、中青年科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)獲得者；省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家，省部級(jí)深入生產(chǎn)一線做出突出貢獻(xiàn)科技人員。
（二）內(nèi)蒙古自治區(qū)“草原英才”“杰出人才”，省部及重點(diǎn)人才工程最高層次入選者。
（三）省級(jí)技能大師工作室主要負(fù)責(zé)人，省部級(jí)技能大賽第一名獲得者。
（四）其他達(dá)到省部級(jí)領(lǐng)先水平的高層次人才。
（五）擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)的海外高層次人才。
第三類：
（一）具有較高的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，并有知名的管理咨詢機(jī)構(gòu)、企業(yè)重要職位任職經(jīng)歷的高級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。
（二）具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人才。
（三）具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱且35周歲以下的人才。
（四）技能拔尖、技藝精湛并具有較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)造能力和社會(huì)影響力，可帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益的高技能人才。
（五）全日制博士研究生（含教育部認(rèn)證的國(guó)外同等學(xué)歷）。
第四類：
（一）急需緊缺專業(yè)的全日制碩士研究生（含教育部認(rèn)證的國(guó)外同等學(xué)歷）。
（二）國(guó)家“雙一流”高校全日制本科畢業(yè)生、“985”院校全日制本科畢業(yè)生。
第五類：
（一）急需緊缺專業(yè)的“211”院校及內(nèi)蒙古自治區(qū)范圍內(nèi)普通高等院校全日制本科畢業(yè)生（不包含專升本）。
（二）其他全市優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域建設(shè)急需緊缺的�？萍耙陨蠈W(xué)歷或具有高級(jí)工及以上職業(yè)資格的藍(lán)領(lǐng)技能人才。
第五條 引進(jìn)方式。剛性引進(jìn)人才是指人事關(guān)系通過聘用、調(diào)動(dòng)等方式轉(zhuǎn)入烏海，與用人單位簽訂協(xié)議且工作年限不少于5年的人才。柔性引進(jìn)人才是指采取兼職、委托、合作等方式到用人單位工作且不改變?nèi)耸玛P(guān)系，與引進(jìn)單位簽訂柔性引進(jìn)協(xié)議，有具體明確的工作內(nèi)容和目標(biāo)，協(xié)助用人單位完成重點(diǎn)科研、重大項(xiàng)目建設(shè)、教學(xué)等工作并發(fā)揮主要作用的人才。本辦法中的第一、二類引進(jìn)對(duì)象可柔性引進(jìn)。
第六條 引進(jìn)人才待遇。
（一）事業(yè)單位剛性引進(jìn)人才待遇。
1．科研支持。引進(jìn)人才擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，從事與烏海市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域建設(shè)相關(guān)的科學(xué)研究，并獲得國(guó)家級(jí)、省（市、自治區(qū)）級(jí)立項(xiàng)的項(xiàng)目，按照國(guó)家級(jí)重大專項(xiàng)500萬(wàn)元、省（市、自治區(qū)）級(jí)重大專項(xiàng)100萬(wàn)元，其他項(xiàng)目與國(guó)家、�。ㄊ�、自治區(qū)）支持資金等額或不低于國(guó)家級(jí)50萬(wàn)元、�。ㄊ�、自治區(qū)）級(jí)30萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性給予科研經(jīng)費(fèi)支持。引進(jìn)人才從事的科學(xué)研究項(xiàng)目在烏海市實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，同等條件下，優(yōu)先推薦申報(bào)市級(jí)及以上科技項(xiàng)目。
2．創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持。按照第一類人才100萬(wàn)元、第二類人才50萬(wàn)元、第三類人才20萬(wàn)元、第四類人才10萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金支持，用于引進(jìn)人才開展自主選題、項(xiàng)目建設(shè)、學(xué)術(shù)交流、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及文獻(xiàn)出版等工作。享受過本辦法第六條第（一）類科研支持待遇的引進(jìn)人才不再享受創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持。
3．購(gòu)房補(bǔ)貼。按照第一類人才100萬(wàn)元、第二類人才80萬(wàn)元、第三類人才50萬(wàn)元、第四類人才20萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼。
4．子女就學(xué)。第一、二、三類人才的子女可自主選擇市內(nèi)學(xué)校（幼兒園）就讀。
5．配偶就業(yè)。引進(jìn)人才的隨調(diào)配偶，其工作安排列入本市政策性安置，由組織、人社部門原則上按其原工作單位性質(zhì)進(jìn)行安置；配偶未就業(yè)的，按照烏海市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按年度發(fā)放生活補(bǔ)助。
6．引進(jìn)人才在烏海市作出貢獻(xiàn)的，同等條件下，優(yōu)先入選市級(jí)人才培養(yǎng)選拔工程，優(yōu)先推薦申報(bào)自治區(qū)級(jí)及以上人才培養(yǎng)選拔工程。
7．引進(jìn)人才在烏海市作出貢獻(xiàn)的，獲得國(guó)家、國(guó)家各部委，自治區(qū)黨委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)并獲得獎(jiǎng)金的，給予同等額度的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。
8．引進(jìn)人才自主選擇是否入編。使用編制的，享受事業(yè)單位人員同等待遇。不使用編制的，實(shí)行協(xié)議工資制，薪酬待遇由引進(jìn)人才和用人單位雙方協(xié)商確定并由用人單位承擔(dān)。
9．引進(jìn)人才具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，可不受職數(shù)限制，由用人單位申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位予以聘用。
10．個(gè)性服務(wù)。建立烏海市引進(jìn)人才“服務(wù)綠卡”制度。為有臨時(shí)住房需求的各類人才免費(fèi)提供半年以內(nèi)的周轉(zhuǎn)住房。每年為第一、二、三、四類人才提供1次免費(fèi)健康體檢。持有“服務(wù)綠卡”的人才還可享受落戶、公共交通、文化旅游、體育健身等方面的快捷、便利服務(wù)。
（二）企業(yè)剛性引進(jìn)人才待遇。
1．引進(jìn)人才的科研支持、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、購(gòu)房補(bǔ)貼可由用人單位結(jié)合實(shí)際參照事業(yè)單位剛性引進(jìn)人才待遇實(shí)行。為鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)人才，政府采取突出重點(diǎn)、以獎(jiǎng)代補(bǔ)的形式，以企業(yè)剛性引進(jìn)的第一、二類人才及其團(tuán)隊(duì)為單位，按照事業(yè)單位剛性引進(jìn)人才科研支持、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、購(gòu)房補(bǔ)貼待遇一半的標(biāo)準(zhǔn)，一次性給予用人單位獎(jiǎng)勵(lì)，用于補(bǔ)貼企業(yè)開展引進(jìn)人才相關(guān)工作。企業(yè)每引進(jìn)1名第三、四、五類人才，政府分別一次性給予用人單位5萬(wàn)元、3萬(wàn)元、2萬(wàn)元的獎(jiǎng)補(bǔ)資金，工作滿1年后發(fā)放。
2．第一、二類引進(jìn)人才的隨調(diào)配偶，其工作安排列入本市政策性安置，由組織、人社部門原則上按其原工作單位性質(zhì)進(jìn)行安置。引進(jìn)人才在申報(bào)市級(jí)及以上科技項(xiàng)目、人才培養(yǎng)選拔工程，子女就學(xué)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面享受事業(yè)單位剛性引進(jìn)人才同等待遇。
3．實(shí)施“企業(yè)家能力提升”計(jì)劃，每年組織不少于50名我市企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才赴國(guó)內(nèi)外知名高校、科研院所及跨國(guó)公司、知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)深造；按照市級(jí)學(xué)術(shù)交流1萬(wàn)元、�。ㄊ�、自治區(qū)）級(jí)學(xué)術(shù)交流3萬(wàn)元、國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)交流5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，給予第三類人才中的高級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才年度學(xué)術(shù)交流獎(jiǎng)補(bǔ)資金。
（三）事業(yè)單位柔性引進(jìn)人才待遇。
1．引進(jìn)人才的薪酬待遇由引進(jìn)人才和用人單位雙方協(xié)商確定并由用人單位承擔(dān)。
2．科研支持。引進(jìn)人才作為項(xiàng)目主要成員，從事與烏海市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域建設(shè)相關(guān)的科學(xué)研究，并獲得國(guó)家級(jí)、�。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）級(jí)立項(xiàng)的項(xiàng)目，按照國(guó)家級(jí)50萬(wàn)元、省（市、自治區(qū)）級(jí)30萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)一次性給予科研經(jīng)費(fèi)支持。
3．住房保障。用人單位申請(qǐng)人才公寓，提供引進(jìn)人才在烏海期間的住房保障。
4．引進(jìn)人才在申報(bào)市級(jí)及以上科技項(xiàng)目、人才培養(yǎng)選拔工程，子女就學(xué)等方面享受事業(yè)單位剛性引進(jìn)人才同等待遇。
（四）企業(yè)柔性引進(jìn)人才待遇。
1．引進(jìn)人才的科研支持可由用人單位結(jié)合實(shí)際參照事業(yè)單位柔性引進(jìn)人才待遇實(shí)行。為鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)人才，政府采取突出重點(diǎn)、以獎(jiǎng)代補(bǔ)的形式，以企業(yè)柔性引進(jìn)人才及其團(tuán)隊(duì)為單位，按照事業(yè)單位柔性引進(jìn)人才科研支持待遇一半的標(biāo)準(zhǔn)，一次性給予用人單位獎(jiǎng)勵(lì)，用于補(bǔ)貼企業(yè)開展引進(jìn)人才相關(guān)工作。
2．引進(jìn)人才在住房保障，申報(bào)市級(jí)及以上科技項(xiàng)目、人才培養(yǎng)選拔工程，子女就學(xué)等方面享受事業(yè)單位柔性引進(jìn)人才同等待遇。
第七條 人才引進(jìn)程序。
（一）制定烏海市人才引進(jìn)目錄。每年2月底前，各企事業(yè)單位根據(jù)工作實(shí)際，結(jié)合本辦法中引進(jìn)對(duì)象及條件要求，制定年度人才引進(jìn)需求，內(nèi)容包括引進(jìn)需求分析說(shuō)明、崗位名稱、需求數(shù)量、崗位要求（學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、專業(yè)技術(shù)職稱）等，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱市人才辦）。市人才辦匯總各單位人才引進(jìn)需求，制定年度人才引進(jìn)計(jì)劃，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，形成年度人才引進(jìn)目錄，并面向社會(huì)發(fā)布。引進(jìn)人才須符合烏海市人才引進(jìn)目錄相關(guān)條件要求。
（二）事業(yè)單位人才引進(jìn)實(shí)行備案制。用人單位在上級(jí)主管部門黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)下，在組織、人社部門的指導(dǎo)下，對(duì)人才的基本條件、專業(yè)水平、綜合素質(zhì)等方面的情況進(jìn)行專家評(píng)估或考察考核，集體研究確定擬引進(jìn)人才，經(jīng)公示后，報(bào)市人才辦備案。按照相關(guān)規(guī)定與引進(jìn)人才簽訂聘用合同。
（三）企業(yè)人才引進(jìn)，需向市人才辦提交人才引進(jìn)工作報(bào)告、引進(jìn)人才資質(zhì)證明、人才引進(jìn)協(xié)議等材料進(jìn)行備案。
第八條 引進(jìn)人才的管理。引進(jìn)人才納入用人單位的人事管理，由用人單位按照聘用合同、人才引進(jìn)協(xié)議等對(duì)引進(jìn)人才的工作情況進(jìn)行考核。人才考核情況、人才變動(dòng)情況應(yīng)及時(shí)向市人才辦報(bào)告，考核結(jié)果作為享受相關(guān)待遇等優(yōu)惠政策的依據(jù)。引進(jìn)人才未按要求履行職責(zé)、調(diào)離烏海、辭職或退休的，不再享受相關(guān)待遇。
第九條 剛性引進(jìn)的符合全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域建設(shè)需要，能夠在科研、生產(chǎn)、工作中發(fā)揮重大作用的特殊人才，其待遇采取特事特議、一事一議的方式協(xié)商解決。
第十條 加大市本級(jí)人才開發(fā)專項(xiàng)資金投入力度，按照人才引進(jìn)的用途分類足額納入財(cái)政預(yù)算。落實(shí)本辦法中事業(yè)單位引進(jìn)人才薪酬之外的相關(guān)待遇所需資金由同級(jí)人才開發(fā)專項(xiàng)資金承擔(dān)，企業(yè)引進(jìn)人才以獎(jiǎng)代補(bǔ)所需資金按照市、區(qū)各50%的比例由市、區(qū)人才開發(fā)專項(xiàng)資金承擔(dān)。
第十一條 各區(qū)人才引進(jìn)可參照本辦法執(zhí)行。全市教育、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)所屬事業(yè)單位可執(zhí)行本辦法或參照本辦法、結(jié)合實(shí)際制定更加寬松、優(yōu)惠的人才引進(jìn)政策。
第十二條 本辦法由市人才辦會(huì)同編制、人社部門組織實(shí)施，財(cái)政、科技、住建、教育等部門協(xié)助落實(shí)，自發(fā)文之日起施行，有效期至2020年12月31日。本辦法由市人才辦負(fù)責(zé)解釋，施行之前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)�！稙鹾Ｊ腥嗣裾k公廳關(guān)于印發(fā)〈烏海市招聘緊缺急需專業(yè)研究生暫行辦法〉的通知》（烏海政辦發(fā)〔2012〕23號(hào)）同時(shí)廢止。
烏海市教育人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法（試行）
第一條 為加大全市教育人才引進(jìn)力度，充分發(fā)揮優(yōu)秀教師的示范引領(lǐng)作用，帶動(dòng)教師人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)教育優(yōu)質(zhì)資源均衡配置，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量，推進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《烏海市人才引進(jìn)工作辦法（試行）》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于烏海市教育系統(tǒng)公辦中小學(xué)（含職業(yè)學(xué)校）的人才引進(jìn)。
第三條 制定烏海市教育人才引進(jìn)目錄。年初，各學(xué)校根據(jù)教學(xué)需要及教師隊(duì)伍現(xiàn)狀，結(jié)合本辦法中引進(jìn)對(duì)象及條件要求，向同級(jí)教育行政主管部門報(bào)送人才引進(jìn)需求，內(nèi)容包括引進(jìn)需求分析說(shuō)明、崗位名稱、需求數(shù)量、崗位要求（學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、專業(yè)技術(shù)職稱）等，由市教育局審核匯總，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后形成年度人才引進(jìn)目錄，面向社會(huì)發(fā)布。引進(jìn)人才須符合烏海市教育人才引進(jìn)目錄相關(guān)條件要求。
第四條 人才引進(jìn)方式主要為剛性引進(jìn)和柔性引進(jìn)。剛性引進(jìn)人才是指人事關(guān)系通過聘用、調(diào)動(dòng)等方式轉(zhuǎn)入烏海，全職為烏海服務(wù)。柔性引進(jìn)人才是指采取兼職、合作等方式為用人單位服務(wù)且不改變?nèi)耸玛P(guān)系，與引進(jìn)單位簽訂柔性引進(jìn)協(xié)議，有具體明確的工作內(nèi)容和目標(biāo)，能發(fā)揮主要作用的人才。人才引進(jìn)堅(jiān)持剛性引進(jìn)為主、政府引導(dǎo)與實(shí)際需求并重、充分發(fā)揮用人單位用人自主權(quán)的原則。
第五條 引進(jìn)對(duì)象、條件及數(shù)量。
（一）烏海市以外公辦學(xué)校的名、優(yōu)、特在職教師，包括：45周歲以下的特級(jí)教師；具有一定知名度的高級(jí)教師，省（市、自治區(qū)）級(jí)及以上優(yōu)秀教師、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人；45周歲以下且具備高級(jí)技師國(guó)家職業(yè)資格并在同行業(yè)內(nèi)具有廣泛知名度的急需緊缺特殊技能人才。
（二）教育部直屬師范大學(xué)（北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西南大學(xué)）畢業(yè)生，“985”院校大學(xué)畢業(yè)生。
（三）符合烏海市教育人才引進(jìn)目錄相關(guān)條件要求的大學(xué)畢業(yè)生及特色學(xué)科、重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)的急需緊缺人才。
第六條 引進(jìn)人才待遇。
符合本辦法規(guī)定的引進(jìn)人才可享受下列待遇。
（一）剛性引進(jìn)人才待遇。
1．購(gòu)房補(bǔ)貼。本辦法引進(jìn)對(duì)象中的名、優(yōu)、特教師和教育部直屬師范大學(xué)畢業(yè)生、“985”院校大學(xué)畢業(yè)生，在與用人單位簽訂10年以上服務(wù)協(xié)議的基礎(chǔ)上，按照特級(jí)教師40萬(wàn)元，高級(jí)教師、優(yōu)秀教師、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、職業(yè)技術(shù)教育急需緊缺教師30萬(wàn)元，教育部直屬師范大學(xué)畢業(yè)生、“985”院校大學(xué)畢業(yè)生20萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼。
2．名、優(yōu)、特教師引進(jìn)不受編制限制，先進(jìn)后出。其他人才引進(jìn)使用用人單位編制。引進(jìn)人才需辦理入編手續(xù)，享受事業(yè)單位人員同等待遇。
3．職稱聘用。人才引進(jìn)時(shí)具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，可不受職數(shù)限制，由用人單位申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位予以聘用。
4．在科研支持、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、子女就學(xué)、配偶就業(yè)、人才培養(yǎng)選拔工程申報(bào)等方面執(zhí)行《烏海市人才引進(jìn)工作辦法（試行）》規(guī)定的事業(yè)單位剛性引進(jìn)人才相關(guān)待遇。
（二）柔性引進(jìn)人才待遇。
1．職業(yè)技術(shù)教育類人才可柔性引進(jìn)。柔性引進(jìn)人才的薪酬待遇由引進(jìn)人才和用人單位雙方參照同行業(yè)水平協(xié)商確定，經(jīng)人社部門審核后，由市本級(jí)財(cái)政承擔(dān)。
2．住房保障。用人單位申請(qǐng)人才公寓，提供引進(jìn)人才在烏海期間的住房保障。
3．柔性引進(jìn)人才在申報(bào)市級(jí)及以上科技項(xiàng)目、人才培養(yǎng)選拔工程，子女就學(xué)等方面享受剛性引進(jìn)人才同等待遇。
第七條 人才引進(jìn)程序。
（一）名、優(yōu)、特教師引進(jìn)。
1．制定方案。根據(jù)烏海市教育人才引進(jìn)目錄，市教育局統(tǒng)一制定年度名、優(yōu)、特教師引進(jìn)計(jì)劃和工作方案，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱市人才辦）備案。
2．公開信息。通過新聞媒體、人事考試信息網(wǎng)及人才工作信息網(wǎng)等各種媒介，面向社會(huì)公布人才引進(jìn)計(jì)劃、引進(jìn)人才范圍、條件、崗位，引進(jìn)辦法及政策待遇等，確保引進(jìn)工作的公開、公正、透明。
3．公開報(bào)名和資格審查。按照“誰(shuí)引進(jìn)，誰(shuí)審查”的原則，對(duì)報(bào)名人員的年齡、學(xué)歷、職稱、榮譽(yù)、業(yè)績(jī)材料等進(jìn)行審查。
4．面試答辯。在市、區(qū)教育行政部門的指導(dǎo)下，由引進(jìn)學(xué)校組織聘請(qǐng)教育專家，采取試講、答辯等形式，對(duì)審查合格人員進(jìn)行面試，確定引進(jìn)人員，報(bào)市人才辦。
5．手續(xù)辦理。經(jīng)公示后簽訂服務(wù)協(xié)議，辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)。
（二）教育部直屬師范大學(xué)畢業(yè)生、“985”院校大學(xué)畢業(yè)生及其他符合烏海市教育人才引進(jìn)目錄要求的大學(xué)畢業(yè)生引進(jìn)，由市、區(qū)教育行政部門牽頭，在組織、人社部門的配合下，采取赴相關(guān)高校開展專項(xiàng)招聘的形式組織實(shí)施。程序?yàn)椋?/p>
1．制定招聘工作實(shí)施方案，報(bào)市人才辦備案。
2．發(fā)布招聘信息。通過地方教育和人事考試信息網(wǎng)、高校招生就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布招聘信息。
3．現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試。深入高校召開招聘工作說(shuō)明會(huì)，對(duì)符合崗位條件的報(bào)名人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試。普通學(xué)科采取試講、說(shuō)課等形式，特殊專業(yè)如書法、體育、美術(shù)、音樂等采取技能水平測(cè)試、試講、說(shuō)課等形式進(jìn)行選拔。試講、說(shuō)課考官組由5—7名教育專家組成，其中外聘專家不少于1/2。
4．現(xiàn)場(chǎng)簽約。對(duì)符合要求的應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)簽約。
5．手續(xù)辦理。經(jīng)公示后對(duì)簽約人員辦理入編、聘用或調(diào)動(dòng)手續(xù)。
第八條 引進(jìn)人才的管理。引進(jìn)人才納入用人單位的人事管理，由用人單位按照事業(yè)單位相關(guān)管理辦法及聘用合同、相關(guān)協(xié)議等進(jìn)行日常管理和考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)、享受相關(guān)待遇的依據(jù)。
第九條 符合全市教育事業(yè)發(fā)展特色學(xué)科、重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)的需要，能夠在學(xué)科建設(shè)中發(fā)揮重大作用的特殊人才，其引進(jìn)程序及待遇采取特事特議、一事一議的方式協(xié)商解決。
第十條 組織開展“烏海名師”評(píng)選，以三年為評(píng)選和動(dòng)態(tài)管理的周期，發(fā)放3萬(wàn)元/年的獎(jiǎng)補(bǔ)資金，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。具體評(píng)選辦法另行制定。
第十一條 落實(shí)本辦法中引進(jìn)人才薪酬之外的相關(guān)待遇所需資金由同級(jí)人才開發(fā)專項(xiàng)資金承擔(dān)。“烏海名師”評(píng)選獎(jiǎng)補(bǔ)資金由市級(jí)人才開發(fā)專項(xiàng)資金承擔(dān)。
第十二條 本辦法由市人才辦會(huì)同編制、人社、教育部門組織實(shí)施，財(cái)政、科技、住建等部門協(xié)助落實(shí)，自發(fā)文之日起施行，有效期至2020年12月31日。本辦法施行之前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法由烏海市教育局負(fù)責(zé)解釋。
烏海市醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法（試行）
第一條 為加大全市衛(wèi)生人才引進(jìn)力度，加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提升服務(wù)水平，更好地滿足群眾的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求，根據(jù)《烏海市人才引進(jìn)工作辦法（試行）》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于烏海市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位引進(jìn)人才。重點(diǎn)圍繞醫(yī)藥、預(yù)防、保健、科研及管理等領(lǐng)域，引進(jìn)具有較強(qiáng)實(shí)踐、科研及教學(xué)能力的高層次人才和急需緊缺人才。加大蒙醫(yī)藥、中醫(yī)藥專業(yè)骨干人才的引進(jìn)力度。
第三條 人才引進(jìn)堅(jiān)持剛性引進(jìn)與柔性引進(jìn)并重、政府引導(dǎo)與市場(chǎng)配置并重、充分發(fā)揮用人單位用人自主權(quán)的原則。
第四條 用人單位是醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)和使用的主體，負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才引進(jìn)、搭建工作平臺(tái)、落實(shí)相關(guān)政策等具體工作。
第五條 引進(jìn)對(duì)象和條件。
第一類，醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才：國(guó)醫(yī)大師，國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人、臨床重點(diǎn)專科帶頭人，其他達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才。
第二類，醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才：省（市、自治區(qū)）及重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人、臨床重點(diǎn)專科帶頭人，從事領(lǐng)域在國(guó)內(nèi)或省（市、自治區(qū)）有明顯發(fā)展優(yōu)勢(shì)的學(xué)科（專科）帶頭人，其他達(dá)到�。ㄊ�、自治區(qū)）級(jí)領(lǐng)先水平的醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才。
第三類，醫(yī)學(xué)骨干人才：國(guó)家、�。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）、地市及重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室及臨床重點(diǎn)�？频膶I(yè)技術(shù)骨干，全日制博士研究生（含教育部認(rèn)證的國(guó)外同等學(xué)歷）。
第四類，急需緊缺醫(yī)學(xué)人才：全日制碩士研究生（含教育部認(rèn)證的國(guó)外同等學(xué)歷），“985”“211”醫(yī)學(xué)院校的本科畢業(yè)生。
第五類，醫(yī)學(xué)類高校畢業(yè)生：醫(yī)學(xué)院校的本科畢業(yè)生。
第六條 引進(jìn)方式。
剛性引進(jìn)人才是指人事關(guān)系通過聘用、調(diào)動(dòng)等方式轉(zhuǎn)入烏海，與用人單位簽訂協(xié)議且工作年限不少于5年的人才。柔性引進(jìn)人才是指采取兼職、委托、合作等方式到用人單位工作且不改變?nèi)耸玛P(guān)系，與引進(jìn)單位簽訂柔性引進(jìn)協(xié)議，有具體明確的工作內(nèi)容和目標(biāo)，協(xié)助用人單位完成重點(diǎn)科研、重大項(xiàng)目建設(shè)等工作并發(fā)揮主要作用的人才。本辦法中的第一、二、三類引進(jìn)對(duì)象可柔性引進(jìn)。
第七條 剛性引進(jìn)的在疑難危重病的診斷治療方面能力突出、同行認(rèn)可度高，或在疾病預(yù)防控制方面作出較大貢獻(xiàn)、有一定知名度的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，可適當(dāng)放寬引進(jìn)條件。對(duì)于用人單位急需、特需、關(guān)鍵的人才，其待遇可以采取特事特議、一事一議的方式協(xié)商解決。
第八條 引進(jìn)人才待遇。
（一）剛性引進(jìn)人才待遇。
1．科研支持。引進(jìn)人才擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，從事與烏海市醫(yī)療衛(wèi)生重點(diǎn)領(lǐng)域相關(guān)的科學(xué)研究，并獲得國(guó)家級(jí)、�。ㄊ�、自治區(qū)）級(jí)立項(xiàng)的項(xiàng)目，按照國(guó)家級(jí)重大專項(xiàng)500萬(wàn)元、�。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）級(jí)重大專項(xiàng)100萬(wàn)元，其他項(xiàng)目與國(guó)家、�。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）支持資金等額或不低于國(guó)家級(jí)50萬(wàn)元、�。ㄊ�、自治區(qū)）級(jí)30萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性給予科研經(jīng)費(fèi)支持。
2．創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持。按照第一類人才100萬(wàn)元、第二類人才50萬(wàn)元、第三類人才20萬(wàn)元、第四類人才10萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金支持，用于引進(jìn)人才開展自主選題、項(xiàng)目建設(shè)、學(xué)術(shù)交流、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及文獻(xiàn)出版等工作。享受過科研支持待遇的引進(jìn)人才不再享受創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持。
3．購(gòu)房補(bǔ)貼。按照第一類人才100萬(wàn)元、第二類人才80萬(wàn)元、第三類人才50萬(wàn)元、第四類人才20萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼。
4．對(duì)作出突出貢獻(xiàn)、填補(bǔ)科研技術(shù)空白、培養(yǎng)科研技術(shù)團(tuán)隊(duì)、建成自治區(qū)級(jí)及以上重點(diǎn)學(xué)科（�？疲�(lái)顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的人才，一次性給予50—100萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。
5．享受《烏海市人才引進(jìn)工作辦法（試行）》對(duì)事業(yè)單位剛性引進(jìn)人才子女就學(xué)、配偶就業(yè)、科技項(xiàng)目申報(bào)、人才培養(yǎng)選拔工程申報(bào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、專業(yè)技術(shù)職稱聘用等待遇。
6．公共衛(wèi)生單位引進(jìn)人才自主選擇是否入編。使用編制的，享受事業(yè)單位人員同等待遇。不使用編制的，實(shí)行協(xié)議工資制，薪酬待遇由引進(jìn)人才和用人單位雙方協(xié)商確定并由用人單位承擔(dān)。
（二）柔性引進(jìn)人才待遇。
1．實(shí)行知識(shí)、技術(shù)、資本、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配，引進(jìn)人才的薪酬待遇由引進(jìn)人才和用人單位雙方協(xié)商確定并由用人單位承擔(dān)。
2．科研支持。引進(jìn)人才作為項(xiàng)目主要成員，從事與烏海市醫(yī)療衛(wèi)生重點(diǎn)領(lǐng)域相關(guān)的科學(xué)研究，并獲得國(guó)家級(jí)、省（市、自治區(qū)）級(jí)立項(xiàng)的項(xiàng)目，按照國(guó)家級(jí)50萬(wàn)元、省（市、自治區(qū)）級(jí)30萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)一次性給予科研經(jīng)費(fèi)支持。
3．對(duì)引進(jìn)打造重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室以及臨床重點(diǎn)�？频娜瞬牛�(xiàng)目實(shí)施達(dá)效后，用人單位按照不低于項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益10%的比例給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4．用人單位應(yīng)積極為引進(jìn)人才提供住房保障，提供良好的辦公和科研等工作條件，配備學(xué)科梯隊(duì)及工作助手。
5．享受《烏海市人才引進(jìn)工作辦法（試行）》對(duì)事業(yè)單位柔性引進(jìn)人才子女就學(xué)、科技項(xiàng)目申報(bào)、人才培養(yǎng)選拔工程申報(bào)同等待遇。
第九條 人才引進(jìn)程序。
制定烏海市醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)目錄。每年2月底前，各醫(yī)療衛(wèi)生單位根據(jù)工作實(shí)際，結(jié)合本辦法中引進(jìn)對(duì)象及條件要求，制定年度人才引進(jìn)需求，內(nèi)容包括引進(jìn)需求分析說(shuō)明、崗位名稱、需求數(shù)量、崗位要求（學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、專業(yè)技術(shù)職稱）等，由市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)審核匯總，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后形成年度引才目錄，面向社會(huì)發(fā)布。引進(jìn)人才須符合烏海市醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)目錄相關(guān)條件要求。
第一、二、三類人才引進(jìn)實(shí)行備案制。用人單位在市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在組織、人社部門的指導(dǎo)下，對(duì)人才的基本條件、專業(yè)水平等方面的情況進(jìn)行專家評(píng)估或考察考核，集體研究確定擬引進(jìn)人才，經(jīng)公示無(wú)異議后報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱市人才辦）備案。按照相關(guān)規(guī)定由用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同或辦理相關(guān)手續(xù)。
第四、五類人才引進(jìn)由市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)牽頭，在組織、人社部門的配合下，采取赴相關(guān)高等院校開展公開招聘的形式組織實(shí)施，程序如下：
1．制定公開招聘工作方案。
2．發(fā)布招聘信息。通過相關(guān)網(wǎng)站、高校招生就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布招聘信息。
3．綜合評(píng)審。用人單位組織專家，采取審核報(bào)名材料、面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯等方式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)估考核，形成人才引進(jìn)意見。
4．現(xiàn)場(chǎng)簽約。對(duì)符合要求的應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)簽約。
5．手續(xù)辦理。經(jīng)公示無(wú)異議，為引進(jìn)人才辦理入編、聘用或調(diào)動(dòng)手續(xù)。
第十條 引進(jìn)人才的管理。
（一）剛性引進(jìn)人才在引進(jìn)單位的服務(wù)期至少為5年，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商可作適當(dāng)調(diào)整。首次聘任期滿，續(xù)聘工作按事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員相關(guān)管理辦法執(zhí)行。
（二）柔性引進(jìn)人才在引進(jìn)單位的服務(wù)期至少為3年，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商可作適當(dāng)調(diào)整。首次聘任期滿，經(jīng)雙方協(xié)商后可以自行選擇是否續(xù)聘。
（三）對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行崗位聘任制合同管理，通過簽訂聘任合同和工作任務(wù)書等方式明確雙方的責(zé)、權(quán)、利以及違約責(zé)任。用人單位和主管部門負(fù)責(zé)對(duì)其在學(xué)科、醫(yī)療、科研及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等方面進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)、享受相關(guān)待遇的依據(jù)。
第十一條 組織開展“烏海名醫(yī)”評(píng)選，每三年評(píng)選一次，一次性發(fā)放10萬(wàn)元獎(jiǎng)補(bǔ)資金，用于個(gè)人開展進(jìn)修培訓(xùn)等相關(guān)事宜，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。具體評(píng)選辦法另行制定。
第十二條 落實(shí)本辦法中引進(jìn)人才薪酬、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)之外的相關(guān)待遇所需資金由同級(jí)人才開發(fā)專項(xiàng)資金承擔(dān)，“烏海名醫(yī)”評(píng)選獎(jiǎng)補(bǔ)資金由市級(jí)人才開發(fā)專項(xiàng)資金承擔(dān)。
第十三條 本辦法由市人才辦會(huì)同編制、人社、衛(wèi)生和計(jì)生部門組織實(shí)施，財(cái)政、科技、住建、教育等部門協(xié)助落實(shí)，自發(fā)文之日起施行，有效期至2020年12月31日。本辦法施行之前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法由烏海市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
