每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年內(nèi)蒙古人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
為進一步推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，充分發(fā)揮高層次人才在自治區(qū)經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展中的作用，確�！安菰⒉拧惫こ痰捻樌麑嵤┎⑷〉脤嵭�，結(jié)合自治區(qū)實際，制定本政策規(guī)定。
一、原則要求
（一）實施“草原英才”工程，堅持“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的指導(dǎo)方針，按需引進，量才選拔，重點培養(yǎng)，重在使用。
（二）根據(jù)自治區(qū)產(chǎn)業(yè)升級、科技創(chuàng)新、學(xué)科建設(shè)、社會發(fā)展等對人才的需求，圍繞項目建設(shè)、課題攻關(guān)吸引和凝聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和高層次領(lǐng)軍人才。采取剛性和柔性兩種方式，有計劃、有重點、有針對性地引進海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；通過“以引進帶培養(yǎng)、以培養(yǎng)促引進”的方式，在區(qū)內(nèi)重點選拔培養(yǎng)具有較強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的高層次人才。
二、“草原英才”選拔條件
（三）“草原英才”選拔對象應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德、較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和較高的學(xué)術(shù)技術(shù)水平，且身體健康。
（四）從區(qū)外選拔引進“草原英才”，一般應(yīng)具有博士學(xué)位或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡一般不超過55周歲（院士不受限制，創(chuàng)業(yè)人才學(xué)歷、年齡可適當(dāng)放寬）。剛性引進：通過調(diào)入或聘用方式到我區(qū)連續(xù)工作5年以上；柔性引進：通過合同約定的方式來我區(qū)連續(xù)工作5年以上，且每年工作不少于3個月。
從區(qū)內(nèi)選拔“草原英才”，一般應(yīng)具有全日制碩士以上學(xué)位或副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡一般不超過55周歲（院士不受限制，創(chuàng)業(yè)人才學(xué)歷、年齡可適當(dāng)放寬）。
（五）“草原英才”主要從下列人員中選拔：
第一類：
中國科學(xué)院院士、中國工程院院士以及海外（含外籍）相當(dāng)層次的人員。
第二類：
1?進入中國科學(xué)院院士增選、中國工程院院士遴選的有效候選人。
2?國家科學(xué)技術(shù)獎等國家級專項獎一、二等獎獲得者，國家杰出青年科學(xué)基金獲得者，國家“863”計劃、“973”計劃首席科學(xué)家，“*獎勵計劃”特聘教授，國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系首席科學(xué)家，國家有突出貢獻的中青年專家，國家重點學(xué)科、實驗室、工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)（技術(shù)）帶頭人。
3?中央組織部“*”、中央宣傳部“四個一批”、人力資源和社會保障部“新世紀(jì)百千萬人才工程”、中國科學(xué)院“*”等國家人才工程人選。
第三類：
1?享受國務(wù)院政府特殊津貼人員，教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”人選。
2?省部級科學(xué)技術(shù)獎、哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎等省部級專項獎一等獎獲得者，省部級有突出貢獻的中青年專家，省部及重點學(xué)科、實驗室、工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)（技術(shù)）帶頭人。
3?獲得國際重要科研獎項或在海外知名高校、實驗室、科研院所、企業(yè)工作且有一定造詣的留學(xué)回國人員。
4?擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，或帶資金（項目）來我區(qū)創(chuàng)業(yè)的高層次人才；企業(yè)管理工作業(yè)績突出，在行業(yè)內(nèi)有一定影響的大中型企業(yè)高級經(jīng)營管理人才；具有較豐富的招商引資和園區(qū)管理經(jīng)驗，且工作業(yè)績突出的復(fù)合型管理人才。
5?自治區(qū)“新世紀(jì)321人才工程”、“111企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔培養(yǎng)工程”第一層次人選，自治區(qū)中青年科技創(chuàng)新獎獲得者，以及其他人才項目重點人選。
6?我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重點學(xué)科以及公共管理、金融管理等重點領(lǐng)域急需緊缺的其他海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
三、支持政策
（六）引進的“草原英才”，到機關(guān)工作，按照國家關(guān)于聘任制公務(wù)員有關(guān)規(guī)定辦理。到事業(yè)單位工作，沒有空余編制的，可帶編制進入；沒有空缺崗位的，可根據(jù)引進人才條件，增設(shè)專業(yè)技術(shù)或管理人員特設(shè)崗位。
（七）引進的“草原英才”由用人單位提供住房�！安菰⒉拧睘榈冢ㄎ澹l第一類人員的，其住房由用人單位特事特議協(xié)商解決；剛性引進的“草原英才”為第（五）條第二、三類人員的，其住房的建筑面積分別不少于170平方米、150平方米。工作期滿10年的，單位提供的住房產(chǎn)權(quán)歸本人所有；本人不使用單位住房并在聘期內(nèi)購房的，10年內(nèi)每年由用人單位結(jié)合住房標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)禺?dāng)期購房平均價格，發(fā)放購房金額10％的住房補貼。
（八）引進的“草原英才”要求安排配偶、子女到自治區(qū)工作、上學(xué)、落戶的，由當(dāng)?shù)亟M織、人力資源和社會保障、教育和公安等部門予以解決；其子女在自治區(qū)參加高考，不受來區(qū)落戶年限等條件的限制，并參照歸國華僑子女的照顧條件予以加分。
（九）引進的“草原英才”需要晉升專業(yè)技術(shù)資格的，由自治區(qū)人社部門組織專家根據(jù)其業(yè)績直接認(rèn)定；具有省級政府部門認(rèn)定的各種資格，到我區(qū)后均予承認(rèn)，享受區(qū)內(nèi)同類人員相應(yīng)待遇。
（十）引進的“草原英才”帶新型項目或高科技成果到我區(qū)創(chuàng)業(yè)的，按照相關(guān)法律、法規(guī)優(yōu)先辦理創(chuàng)業(yè)手續(xù)。
（十一）引進和培養(yǎng)的“草原英才”為第（五）條第一類人員的，除通過特事特議協(xié)商確定資金資助外，一次性給予不低于500萬元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金。為第（五）條第二、三類人員的（不含柔性引進的），一次性分別給予每人100萬元、50萬元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金；柔性引進的一次性分別給予每人20萬元、10萬元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金。其中，引進的“草原英才”可根據(jù)具體情況協(xié)商提高資助額度，社科類的資助額度可根據(jù)實際需要進行合理調(diào)整。
列入“草原英才”工程的高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地和高校創(chuàng)新團隊，一次性給予200萬元的獎勵性補貼。
（十二）“草原英才”申請國家和自治區(qū)重大科研項目、參與重點科技計劃和產(chǎn)業(yè)化項目、實施科技成果轉(zhuǎn)化項目、組建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、申報國家重點人才培養(yǎng)計劃等，自治區(qū)予以優(yōu)先支持，并優(yōu)先推薦為我區(qū)院士后備人選。
（十三）工程實施部門應(yīng)定期組織“草原英才”參加政治理論培訓(xùn)；鼓勵、支持用人單位有計劃地選派“草原英才”到國內(nèi)外的科研機構(gòu)、高等院校、工程技術(shù)研究中心等進行考察、深造、掛職培養(yǎng)，并在學(xué)術(shù)交流、著作出版和成果展示等方面給予資金資助。
（十四）對擔(dān)任重點項目、重點學(xué)科、重點實驗室、重點工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)（技術(shù)）帶頭人的“草原英才”，實行項目負(fù)責(zé)制，給予相應(yīng)的科研自主權(quán)、人事管理權(quán)和經(jīng)費支配權(quán)。
（十五）在尊重本人意愿的前提下，自治區(qū)聘請“草原英才”擔(dān)任相關(guān)領(lǐng)域的咨詢專家、顧問，參與我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展重大政策、重要科研計劃、重要項目的咨詢論證等；組建“草原英才”智囊團，定期開展活動，為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展獻計獻策。
（十六）鼓勵、支持用人單位采取技術(shù)入股、成果分紅、協(xié)議工資以及股權(quán)期權(quán)等多元化分配形式，在收入分配方面對“草原英才”予以傾斜。
（十七）支持“草原英才”申請國內(nèi)外專利。對專利的申請費和維持費，科技部門和用人單位各給予50％的資助；知識產(chǎn)權(quán)部門應(yīng)無償提供專利戰(zhàn)略信息服務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)援助。
（十八）用人單位將“草原英才”（或其團隊）的科技成果轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)從轉(zhuǎn)讓所取得的凈收入中，提取不低于50％的比例用于對其獎勵；將科技成果轉(zhuǎn)化的，應(yīng)連續(xù)3至5年從實施該成果新增稅后利潤中提取不低于10％的比例用于對其獎勵。
（十九）在工程實施期內(nèi)，“草原英才”從事技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)業(yè)務(wù)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)取得的收入，免征營業(yè)稅及附加征收的城市維護建設(shè)稅、教育費附加、地方教育附加費。
（二十）“草原英才”以其成果、項目在自治區(qū)創(chuàng)辦科技型企業(yè)的，工商、財稅、國土等相關(guān)部門給予相應(yīng)的政策支持。技術(shù)成果作價出資占注冊資本的比例，按照《公司法》規(guī)定的最高限額執(zhí)行；政府在土地使用、城市配套費、儀器設(shè)備進口等方面給予優(yōu)惠，并通過風(fēng)險投資、貸款擔(dān)保、項目資助等方式予以支持。
（二十一）“草原英才”（或團隊）承擔(dān)自治區(qū)科技重大專項的，可在項目（課題）總經(jīng)費中扣除設(shè)備購置費、材料費、測試化驗加工費和基本建設(shè)費后，提取5—10％的激勵支出。
（二十二）用人單位應(yīng)按現(xiàn)行政策及時為“草原英才”辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等各項社會保險，可根據(jù)“草原英才”的貢獻大小為其購買人身、財產(chǎn)等商業(yè)保險；人力資源和社會保障部門要妥善解決社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)等相關(guān)事宜；“草原英才”享受廳級或廳級以上醫(yī)療保健待遇。
四、經(jīng)費保障
（二十三）建立以政府投入為主導(dǎo)、用人單位投入為主體、社會投入為補充的“草原英才”工程實施多元化投入機制。政府投入實行分級負(fù)擔(dān)的原則。
（二十四）自治區(qū)設(shè)立“草原英才”工程實施專項資金，列入自治區(qū)財政預(yù)算，并根據(jù)需要逐步增加投資額，由自治區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室統(tǒng)一使用。通過“以獎代投”或“以獎代補”的方式，對工程實施給予支持。各地區(qū)、各工程實施部門（單位）都應(yīng)設(shè)立“草原英才”工程實施專項資金。
（二十五）自治區(qū)本級機關(guān)和財政撥款事業(yè)單位工程實施所需資金，從本部門相關(guān)專項資金中解決，不足部分可申請自治區(qū)“草原英才”工程實施專項資金補助。企業(yè)和其他非財政撥款事業(yè)單位所需資金自行解決，并根據(jù)工程實施成效從自治區(qū)“草原英才”工程實施專項資金中給予一定的獎勵性補貼。各類資金來源主要渠道為：
1?以2010年初財政預(yù)算安排的各工程實施部門相關(guān)專項資金作為基數(shù)，今后5年財政安排的相關(guān)專項資金增量中的50％用于人才培養(yǎng)和引進。
2?自治區(qū)本級機關(guān)和財政撥款事業(yè)單位，在每年按工資總額的2?5％用于干部職工教育培訓(xùn)支出的基礎(chǔ)上，再安排公用經(jīng)費的5％，用于本單位的人才培養(yǎng)。
3?自治區(qū)確定的重大建設(shè)和科研項目，從項目總投資額（經(jīng)費）中安排不少于2％，用于人才培養(yǎng)。
4?企業(yè)應(yīng)從每年實現(xiàn)的稅后利潤中拿出2％的部分，建立“草原英才”工程實施專項資金。企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過薪金2?5％的部分，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。
（二十六）第（十一）條規(guī)定的“草原英才”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金、基地和團隊獎勵性補貼的支付渠道為：
1?“草原英才”為第（五）條第一類人員的，其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金由同級財政單獨安排。
2?“草原英才”為第（五）條第二、三類人員的，其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金先從各部門“草原英才”工程實施專項資金中解決，不足的經(jīng)費經(jīng)自治區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室核實后，從自治區(qū)“草原英才”實施工程專項資金中給予補助。
3?基地和團隊獎勵性補貼從自治區(qū)“草原英才”工程實施專項資金中支付。
（二十七）各地區(qū)、各工程實施部門（單位）設(shè)立的“草原英才”工程實施專項資金，可接受來自社會各方面的合法資助。
五、管理辦法
（二十八）自治區(qū)成立“草原英才”專家評審委員會，符合條件人選經(jīng)審定進入自治區(qū)“草原英才”工程實施范圍后，享受本規(guī)定優(yōu)惠政策，由自治區(qū)授予“草原英才”稱號。
（二十九）按照人才成長、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)規(guī)律，建立動態(tài)管理機制。用人單位和工程實施部門對“草原英才”進行年度考核、評估，對不合格的要及時予以調(diào)整。
（三十）自治區(qū)定期獎勵作出突出貢獻的“草原英才”；對在實施“草原英才”工程中工作突出的地區(qū)、單位和個人予以表彰。
（三十一）自治區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室及相關(guān)機構(gòu)，承擔(dān)“草原英才”工程實施日常事務(wù)性工作。工作經(jīng)費從自治區(qū)“草原英才”工程實施專項資金中列支。
（三十二）各地區(qū)、各子工程牽頭部門，應(yīng)結(jié)合工作實際，制定本規(guī)定的實施細(xì)則，細(xì)化列入工程實施的人員范圍、標(biāo)準(zhǔn)條件和具體政策，報自治區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組同意后執(zhí)行。
（三十三）本規(guī)定由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。
