每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數額也不定。下面小編為大家介紹2021年邯鄲人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
為進一步優(yōu)化人才隊伍結構，促進經濟社會高質量發(fā)展，根據《關于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務邯鄲綠色崛起若干意見》和《邯鄲市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法(試行)》等有關規(guī)定，面向社會為我市企事業(yè)單位公開選聘博碩研究生、名師名校長、學科帶頭人等急需緊缺人才1060名,其中市縣事業(yè)單位800名、企業(yè)260名。現將有關事項公告如下：
一、引進原則
堅持德才兼?zhèn)�，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、引進方式
采取現場選聘和線上選聘方式進行。
現場選聘：對疫情低風險地區(qū)，在落實衛(wèi)生防疫要求、控制規(guī)模、注意安全的前提下，開展考核和測評等工作。
線上選聘：對疫情高、中風險地區(qū)高校畢業(yè)生報名參加選聘的，以適當方式開展線上考核和測評等工作。
三、引進對象及條件
市直招引對象為國內全日制普通高校研究生畢業(yè)并取得博士學位或經國家教育部認證的海外留學博士;列入河北省“名校英才入冀計劃”高校、全國“雙一流”建設高校、部分專業(yè)領域全國知名高校、經國家教育部認證的THE或QS排名前500名國外院校、省重點大學全日制碩士學位研究生;醫(yī)學類省屬重點骨干大學全日制碩士學位研究生;名師名校長、骨干教師、學科帶頭人、國家級運動健將等急需緊缺人才�？h(市、區(qū))、企業(yè)招引對象為國內外全日制碩士學位研究生及以上學歷畢業(yè)生。同時滿足以下條件：
1.應屆畢業(yè)生須于2020年7月31日前取得畢業(yè)證書、學位證書，急需緊缺優(yōu)秀人才畢業(yè)時間可放寬到2021年7月31日;
2.碩士研究生年齡在35周歲以下(1984年7月31日以后出生)，博士研究生年齡在45周歲以下(1974年7月31日以后出生);其他急需緊缺高層次人才年齡一般不超過50周歲(1969年7月31日以后出生);
3.符合需求崗位的專業(yè)及相關要求;
4.須具備《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中規(guī)定的基本條件及用人單位的其他要求。
具有下列情形之一的，不得報名參加選聘：
1.曾受過刑事處罰和被開除公職的;
2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
3.在校期間受到院系以上處分的;
4.受處分期間或未滿影響期限的;
5.在各級各類公務員、事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;
6.現役軍人;
7.已在邯鄲市區(qū)域內行政事業(yè)單位工作的在職在編人員;
8.按規(guī)定未滿服務期限的;
9.失信被執(zhí)行人;
10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、引進崗位、人數及程序
本次企事業(yè)單位共引進人才1060名，其中市屬院校139名、教育局直屬學校210名、衛(wèi)健委直屬單位158名、市直單位168名、縣(市、區(qū))事業(yè)單位125名、國有企業(yè)120名、民營企業(yè)140名。招引崗位、專業(yè)、人數見附件《邯鄲市2020年高層次人才崗位需求表》，具體報名方式、程序、待遇及其他事項詳見各用人單位引才公告。
五、支持政策及待遇
1.“英才卡”服務。引進的博士、名師名校長、骨干教師、學科帶頭人、“雙一流”碩士、縣(市、區(qū))及企業(yè)引進的碩士等急需緊缺高層次人才,自到邯鄲工作之日起，發(fā)放“英才卡”，享受科研立項、醫(yī)療保健、交通旅游等10方面服務。
2.住房保障。引進的博士、名師名校長、骨干教師、學科帶頭人、“雙一流”碩士等高層次人才優(yōu)先入駐邯鄲市人才公寓。如不入駐人才公寓，自到邯鄲工作之日起，由市財政分別給予博士、名師名校長、骨干教師、學科帶頭人8萬元、“雙一流”碩士5萬元一次性購房補貼。
3.優(yōu)先使用。具備*員任職條件的優(yōu)先安排到領導崗位，對于在管理崗位工作滿2年的優(yōu)秀博士研究生，有條件的可聘任到管理六級崗位(相當于副縣級職務);對于在管理崗位工作滿1年的優(yōu)秀碩士研究生，有條件的可以聘任到管理八級崗位(相當于副科級職務)，在管理崗位工作滿4年的優(yōu)秀碩士研究生，有條件的可以聘任到管理七級崗位(相當于正科級職務)。
4.配偶就業(yè)。引進的博士、名師名校長、骨干教師、學科帶頭人、“雙一流”碩士隨遷配偶原在機關、事業(yè)單位工作的，由組織、編辦、人社部門協(xié)助引進單位，在編制限額內對口安置到機關、事業(yè)單位工作;原在其他單位工作的，對口安排適當工作。企業(yè)引進的高層次人才，配偶就業(yè)由引進企業(yè)視情況安置。
5.政治待遇。加大高層次人才發(fā)展黨員力度，積極推薦政治素質好、參政議政能力強的博碩等高層次人才作為各級“兩代表一委員”人選，優(yōu)先推薦為各級優(yōu)秀共產黨員、勞動模范等。優(yōu)先入選邯鄲市優(yōu)秀專業(yè)技術人才、邯鄲市青年拔尖人才等市級人才項目。聘請優(yōu)秀人才加入政府智庫，參與政府決策。
6.編制保障。招引的高層次人才納入事業(yè)編制。事業(yè)單位有空編的使用該單位編制，沒有空編的使用周轉編制。
7.辦理聘用。應屆畢業(yè)生審核學歷、報到證等材料后，辦理聘用手續(xù);已參加工作需辦理調動的高層次人才，審核檔案材料、出具商調函、填寫《干部流動審批表》，辦理調動手續(xù)，確定工資、轉接社保等相關人事手續(xù)。
8.職稱評聘。對于招聘的優(yōu)秀博士研究生，工作滿3年并取得副高級專業(yè)技術職務任職資格的，可直接聘任到專業(yè)技術七級崗位，專業(yè)技術七級崗位無空缺的，可通過設立特設崗位予以聘任;對于急需緊缺和貢獻突出的優(yōu)秀人才，可實行高級職稱直評直聘制度，工作滿2年可直接參評副高級職稱，工作滿3年可直接參評正高級職稱。
9.子女入學。引進的博士、“雙一流”碩士等急需緊缺高層次人才未成年子女(無論戶口隨遷與否)愿意隨父母來邯就讀的，根據高層次人才意愿，由市教育局負責協(xié)調辦理轉學入學手續(xù)，其中到公辦學校就讀的，不收取政府規(guī)定以外的任何費用
