各縣、區(qū)人民政府（管委會），市府直屬各單位，市各開發(fā)區(qū)、潮 州新區(qū)管委會： 根據(jù)《中共潮州市委關(guān)于印發(fā)〈潮州市深化人才發(fā)展體制機 制改革的若干意見〉的通知》（潮發(fā)〔2017〕9 號）的要求，現(xiàn)將 《2020 年度潮州市急需緊缺人才目錄》予以公布并通知如下：
一、引進急需緊缺人才須把握以下條件
（一）擁護黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德素 質(zhì)、心理素質(zhì)和能力素質(zhì)，身體健康。
（二）引進急需緊缺人才須符合我市編制發(fā)布的急需緊缺人 才目錄范圍，具有全日制博士研究生、碩士研究生、本科生以及 高級技師（國家職業(yè)資格一級）、技師（國家職業(yè)資格二級）以 上資格資歷人才。
（三）其他具有特殊專業(yè)技能、業(yè)績特別突出的急需緊缺人 才。
二、落實各項優(yōu)惠政策 對符合當(dāng)年度急需緊缺人才要求引進的人才按相應(yīng)的層次 和條件，享受優(yōu)惠政策。
（一）對新引進人才符合一級目錄要求的，給予全日制博士、研究生、高級技師（國家職業(yè)資格一級）每月 3000 元生活補貼， 服務(wù)滿三年后給予 20 萬元安家補貼；給予全日制碩士研究生、技 師（國家職業(yè)資格二級）每月 2000 元生活補貼，服務(wù)滿三年后給 予 15 萬元安家補貼。
（二）對新引進人才符合二級目錄要求的，給予全日制碩士 研究生、技師（國家職業(yè)資格二級）每月 2000 元生活補貼。
（三）對新引進人才符合三級目錄要求且符合國家“雙一流” 院校學(xué)科、原國家“985”“211 工程”院校的，給予全日制本科 生每月 1000 元生活補貼。
（四）對目錄要求的專業(yè)相近或符合我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需 緊缺的人才，可按照相應(yīng)層次提請市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審 批后，享受相應(yīng)的優(yōu)惠待遇；對特別優(yōu)秀的人才可按照“一事一 議”提請市委、市政府確定優(yōu)惠政策。
（五）由市人才儲備中心聘用的儲備人才，符合全日制博士 研究生、正高級專業(yè)技術(shù)資格、高級技師（國家職業(yè)資格一級） 之一條件的，參照一級目錄的標(biāo)準(zhǔn)給予優(yōu)惠政策；符合全日制碩 士研究生、副高級專業(yè)技術(shù)資格、技師（國家職業(yè)資格二級）之 一條件的，參照二級目錄的標(biāo)準(zhǔn)給予優(yōu)惠政策；符合全日制本科 生、中級專業(yè)技術(shù)資格之一條件的，參照三級目錄的標(biāo)準(zhǔn)給予優(yōu) 惠政策。如儲備人才符合目錄崗位條件的，按就高不重復(fù)的原則 執(zhí)行。
三、依規(guī)確定引才方式 各企事業(yè)單位按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則引進人才。
（一）事業(yè)單位可選擇參加統(tǒng)一組織或獨立公開招聘的方式 引進人才，通過自愿報名、資格審查、考試（考核）等程序擇優(yōu) 引進。符合急需緊缺人才目錄條件的人才進入事業(yè)單位可享受“綠 色通道”（經(jīng)考核后直接聘用）。
（二）企業(yè)可選擇參加統(tǒng)一組織的集中引才活動或自主引進 人才。
四、做好引進人才的考核工作
（一）事業(yè)單位對所引進人才的年度考核按照事業(yè)單位人事 管理有關(guān)規(guī)定進行，企業(yè)對所引進人才的年度考核由企業(yè)組織實 施，考核結(jié)果及相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局備案。各級 人力資源和社會保障部門負責(zé)綜合管理和監(jiān)督檢查。
（二）年度考核稱職（合格）及以上的，繼續(xù)享受急需緊缺 人才優(yōu)惠政策待遇；年度考核基本稱職（基本合格）的，不計入 服務(wù)年限，不享受下一年度生活補貼；連續(xù)兩年年度考核基本稱 職（基本合格）的，或連續(xù)三年中有兩年考核基本稱職（基本合 格）的，或某年度考核不稱職（不合格）的，取消相應(yīng)待遇。
五、辦理方式
（一）網(wǎng)上辦理：進入“廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)” （http://www.gdzwfw.gov.cn）,完成注冊后并登陸，在首頁搜索 “潮州市急需緊缺人才”即可選擇辦理相關(guān)事項。
（二）微信小程序辦理：進入“潮州人社”微信小程序，完 成注冊后并登陸，依次選擇“人社服務(wù)”-“業(yè)務(wù)辦理”-“業(yè)務(wù)選擇”-“人事人才服務(wù)類”-“急需緊缺人才服務(wù)”即可選擇辦 理相關(guān)事項。 六、其他事項
（一）事業(yè)單位引進的人才以介紹信簽發(fā)當(dāng)月計發(fā)，企業(yè)引 進的人才以勞動合同簽訂當(dāng)月計發(fā)。引進人才服務(wù)期（3 年）未 滿離職的，用人單位應(yīng)于解除勞動合同之日起 15 日內(nèi)向市人力資 源和社會保障局備案，自解除勞動合同次月起不享受生活補貼。 如因用人單位未及時報備而多發(fā)待遇的，多發(fā)部分由用人單位負 責(zé)歸還。如引進人才在潮州市范圍內(nèi)流動就業(yè)且符合當(dāng)年度急需 緊缺人才目錄要求的，可重新申報享受生活補貼。生活補貼享受 期限累計不超過 3 年。
（二）安家補貼申領(lǐng)條件。符合當(dāng)年度急需緊缺人才一級目 錄條件引進的人才，須在用人單位服務(wù)滿 3 年且各年度考核合格 （稱職）及以上的，方有資格一次性申領(lǐng)。
（三）享受我市其他優(yōu)惠政策的人員，按照就高且不重復(fù)原 則執(zhí)行。
（四）本辦法適用于在我市范圍內(nèi)注冊登記并具備獨立法人 的企事業(yè)單位。中央、�。ú浚⿲亳v潮單位、外地單位（企業(yè)） 駐潮分支機構(gòu)引進的人才，按各自規(guī)定執(zhí)行。
（五）用人單位及申領(lǐng)人必須誠信申報有關(guān)信息，如出現(xiàn)虛 假信息或造假行為，將被記錄于社會信用系統(tǒng)。
（六）引進急需緊缺人才生活補貼、安家補貼所需資金從潮 州市人才發(fā)展專項經(jīng)費中列支。
（七）本辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人力資源和 社會保障局負責(zé)解釋，執(zhí)行期為 2020 年 1 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日。
