各縣、區(qū)人民政府（管委會(huì)），市府直屬各單位，市各開(kāi)發(fā)區(qū)、潮 州新區(qū)管委會(huì)： 根據(jù)《中共潮州市委關(guān)于印發(fā)〈潮州市深化人才發(fā)展體制機(jī) 制改革的若干意見(jiàn)〉的通知》（潮發(fā)〔2017〕9 號(hào)）的要求，現(xiàn)將 《2020 年度潮州市急需緊缺人才目錄》予以公布并通知如下：
一、引進(jìn)急需緊缺人才須把握以下條件
（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德素 質(zhì)、心理素質(zhì)和能力素質(zhì)，身體健康。
（二）引進(jìn)急需緊缺人才須符合我市編制發(fā)布的急需緊缺人 才目錄范圍，具有全日制博士研究生、碩士研究生、本科生以及 高級(jí)技師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）、技師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）以 上資格資歷人才。
（三）其他具有特殊專(zhuān)業(yè)技能、業(yè)績(jī)特別突出的急需緊缺人 才。
二、落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策 對(duì)符合當(dāng)年度急需緊缺人才要求引進(jìn)的人才按相應(yīng)的層次 和條件，享受優(yōu)惠政策。
（一）對(duì)新引進(jìn)人才符合一級(jí)目錄要求的，給予全日制博士、研究生、高級(jí)技師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）每月 3000 元生活補(bǔ)貼， 服務(wù)滿三年后給予 20 萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；給予全日制碩士研究生、技 師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）每月 2000 元生活補(bǔ)貼，服務(wù)滿三年后給 予 15 萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。
（二）對(duì)新引進(jìn)人才符合二級(jí)目錄要求的，給予全日制碩士 研究生、技師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）每月 2000 元生活補(bǔ)貼。
（三）對(duì)新引進(jìn)人才符合三級(jí)目錄要求且符合國(guó)家“雙一流” 院校學(xué)科、原國(guó)家“985”“211 工程”院校的，給予全日制本科 生每月 1000 元生活補(bǔ)貼。
（四）對(duì)目錄要求的專(zhuān)業(yè)相近或符合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需 緊缺的人才，可按照相應(yīng)層次提請(qǐng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審 批后，享受相應(yīng)的優(yōu)惠待遇；對(duì)特別優(yōu)秀的人才可按照“一事一 議”提請(qǐng)市委、市政府確定優(yōu)惠政策。
（五）由市人才儲(chǔ)備中心聘用的儲(chǔ)備人才，符合全日制博士 研究生、正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、高級(jí)技師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)） 之一條件的，參照一級(jí)目錄的標(biāo)準(zhǔn)給予優(yōu)惠政策；符合全日制碩 士研究生、副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、技師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）之 一條件的，參照二級(jí)目錄的標(biāo)準(zhǔn)給予優(yōu)惠政策；符合全日制本科 生、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格之一條件的，參照三級(jí)目錄的標(biāo)準(zhǔn)給予優(yōu) 惠政策。如儲(chǔ)備人才符合目錄崗位條件的，按就高不重復(fù)的原則 執(zhí)行。
三、依規(guī)確定引才方式 各企事業(yè)單位按照“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則引進(jìn)人才。
（一）事業(yè)單位可選擇參加統(tǒng)一組織或獨(dú)立公開(kāi)招聘的方式 引進(jìn)人才，通過(guò)自愿報(bào)名、資格審查、考試（考核）等程序擇優(yōu) 引進(jìn)。符合急需緊缺人才目錄條件的人才進(jìn)入事業(yè)單位可享受“綠 色通道”（經(jīng)考核后直接聘用）。
（二）企業(yè)可選擇參加統(tǒng)一組織的集中引才活動(dòng)或自主引進(jìn) 人才。
四、做好引進(jìn)人才的考核工作
（一）事業(yè)單位對(duì)所引進(jìn)人才的年度考核按照事業(yè)單位人事 管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，企業(yè)對(duì)所引進(jìn)人才的年度考核由企業(yè)組織實(shí) 施，考核結(jié)果及相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。各級(jí) 人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)綜合管理和監(jiān)督檢查。
（二）年度考核稱職（合格）及以上的，繼續(xù)享受急需緊缺 人才優(yōu)惠政策待遇；年度考核基本稱職（基本合格）的，不計(jì)入 服務(wù)年限，不享受下一年度生活補(bǔ)貼；連續(xù)兩年年度考核基本稱 職（基本合格）的，或連續(xù)三年中有兩年考核基本稱職（基本合 格）的，或某年度考核不稱職（不合格）的，取消相應(yīng)待遇。
五、辦理方式
（一）網(wǎng)上辦理：進(jìn)入“廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)” （http://www.gdzwfw.gov.cn）,完成注冊(cè)后并登陸，在首頁(yè)搜索 “潮州市急需緊缺人才”即可選擇辦理相關(guān)事項(xiàng)。
（二）微信小程序辦理：進(jìn)入“潮州人社”微信小程序，完 成注冊(cè)后并登陸，依次選擇“人社服務(wù)”-“業(yè)務(wù)辦理”-“業(yè)務(wù)選擇”-“人事人才服務(wù)類(lèi)”-“急需緊缺人才服務(wù)”即可選擇辦 理相關(guān)事項(xiàng)。 六、其他事項(xiàng)
（一）事業(yè)單位引進(jìn)的人才以介紹信簽發(fā)當(dāng)月計(jì)發(fā)，企業(yè)引 進(jìn)的人才以勞動(dòng)合同簽訂當(dāng)月計(jì)發(fā)。引進(jìn)人才服務(wù)期（3 年）未 滿離職的，用人單位應(yīng)于解除勞動(dòng)合同之日起 15 日內(nèi)向市人力資 源和社會(huì)保障局備案，自解除勞動(dòng)合同次月起不享受生活補(bǔ)貼。 如因用人單位未及時(shí)報(bào)備而多發(fā)待遇的，多發(fā)部分由用人單位負(fù) 責(zé)歸還。如引進(jìn)人才在潮州市范圍內(nèi)流動(dòng)就業(yè)且符合當(dāng)年度急需 緊缺人才目錄要求的，可重新申報(bào)享受生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼享受 期限累計(jì)不超過(guò) 3 年。
（二）安家補(bǔ)貼申領(lǐng)條件。符合當(dāng)年度急需緊缺人才一級(jí)目 錄條件引進(jìn)的人才，須在用人單位服務(wù)滿 3 年且各年度考核合格 （稱職）及以上的，方有資格一次性申領(lǐng)。
（三）享受我市其他優(yōu)惠政策的人員，按照就高且不重復(fù)原 則執(zhí)行。
（四）本辦法適用于在我市范圍內(nèi)注冊(cè)登記并具備獨(dú)立法人 的企事業(yè)單位。中央、�。ú浚⿲亳v潮單位、外地單位（企業(yè)） 駐潮分支機(jī)構(gòu)引進(jìn)的人才，按各自規(guī)定執(zhí)行。
（五）用人單位及申領(lǐng)人必須誠(chéng)信申報(bào)有關(guān)信息，如出現(xiàn)虛 假信息或造假行為，將被記錄于社會(huì)信用系統(tǒng)。
（六）引進(jìn)急需緊缺人才生活補(bǔ)貼、安家補(bǔ)貼所需資金從潮 州市人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支。
（七）本辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人力資源和 社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)瑘?zhí)行期為 2020 年 1 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日。
