根據(jù)《中共潮州市委關(guān)于印發(fā)〈潮州市深化人才發(fā)展體制機制改革的若干意見〉的通知》（潮發(fā)〔2017〕9號）的要求，現(xiàn)將《2018年度潮州市急需緊缺人才目錄》予以發(fā)布并通知如下：
一、各企事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才須把握以下條件
（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)、心理素質(zhì)和能力素質(zhì)，身體健康。
（二）引進(jìn)急需緊缺人才須符合我市編制發(fā)布的急需緊缺人才目錄范圍，具有全日制博士研究生、碩士研究生、部分工科專業(yè)本科生以及高級技師（國家職業(yè)資格一級）、技師（國家職業(yè)資格二級）以上資格資歷人才。
（三）其他具有特殊專業(yè)技能、業(yè)績特別突出的急需緊缺人才。
各企事業(yè)單位按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取集中引進(jìn)和單位自主引進(jìn)相結(jié)合的方式，通過自愿報名、資格審查、考試（考核）等程序擇優(yōu)引進(jìn)。引才單位可選擇參加統(tǒng)一組織的集中引才活動引進(jìn)人才，也可由事業(yè)單位通過獨立公開招聘方式引進(jìn)人才、企業(yè)自主引進(jìn)人才。
二、要落實好各項優(yōu)惠政策
對符合當(dāng)年度急需緊缺人才目錄通知要求引進(jìn)的人才按相應(yīng)的層次和條件，享受優(yōu)惠政策。
（一）對新引進(jìn)人才符合一級目錄要求的，給予全日制博士研究生、高級技師（國家職業(yè)資格一級）每月3000元生活補貼，服務(wù)滿三年后給予20萬元安家補貼；給予全日制碩士研究生、技師（國家職業(yè)資格二級）每月2000元生活補貼，服務(wù)滿三年后給予15萬元安家補貼。
（二）對新引進(jìn)人才符合二級目錄要求的，給予全日制博士研究生、高級技師（國家職業(yè)資格一級）每月3000元生活補貼；給予全日制碩士研究生、技師（國家職業(yè)資格二級）每月2000元生活補貼。
（三）對新引進(jìn)人才符合三級目錄要求的，給予全日制本科生每月1000元生活補貼。
（四）機關(guān)及參公事業(yè)單位通過省統(tǒng)一按急需緊缺人才需求招錄的公務(wù)員，給予全日制博士研究生每月3000元生活補貼，服務(wù)滿三年后給予20萬元安家補貼；給予全日制碩士研究生每月2000元生活補貼。機關(guān)及參公事業(yè)單位從企事業(yè)單位調(diào)任公務(wù)員的，已享受人才優(yōu)惠政策的繼續(xù)給予享受。
（五）對特別優(yōu)秀的人才可按照“一事一議”提請市委、市政府確定優(yōu)惠政策。
（六）符合急需緊缺人才專業(yè)要求、全日制本科生或中級以上專業(yè)技術(shù)資格人才進(jìn)入事業(yè)單位可享受“綠色通道”（經(jīng)考核后直接聘用）。各級公辦學(xué)校公開招聘教育類專業(yè)技術(shù)人才按照《關(guān)于我市各級中小學(xué)校（幼兒園）職業(yè)技工院校公開招聘教育類等專業(yè)技術(shù)人才有關(guān)問題的通知》（潮人社通〔2017〕130號）執(zhí)行；各級公立醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘醫(yī)學(xué)類專業(yè)技術(shù)人才按照《關(guān)于我市各級醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘醫(yī)學(xué)類專業(yè)技術(shù)人才有關(guān)問題的通知》（潮人社通〔2017〕111號）執(zhí)行。
（七）對于引進(jìn)人才在社會保險、戶籍辦理、醫(yī)療服務(wù)、子女入學(xué)等方面提供政策咨詢和便利服務(wù)。
（八）生活補貼享受期最長為3年。引進(jìn)人才服務(wù)期（3年）未滿離職的，用人單位應(yīng)于解除勞動合同之日起15日內(nèi)向市人力資源和社會保障局備案，自解除勞動合同次月起不享受生活補貼。如因用人單位未及時報備而多發(fā)待遇的，多發(fā)部分由用人單位負(fù)責(zé)歸還。如引進(jìn)人才在潮州市范圍內(nèi)流動就業(yè)且符合當(dāng)年度急需緊缺人才目錄要求的，可重新申報享受生活補貼，享受期限累計不超過3年。
（九）安家補貼。符合當(dāng)年度急需緊缺專業(yè)一級目錄引進(jìn)的人才，須在用人單位服務(wù)期滿3年且符合年度考核要求，方有資格一次性申領(lǐng)。
三、用人單位要做好引進(jìn)人才的考核工作
（一）事業(yè)單位對所引進(jìn)人才的年度考核按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，企業(yè)對所引進(jìn)人才的年度考核由企業(yè)組織實施，考核結(jié)果及相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局。各級人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)綜合管理和監(jiān)督檢查。
（二）年度考核稱職（合格）及以上的，繼續(xù)享受急需緊缺人才優(yōu)惠政策待遇；年度考核基本稱職（基本合格）的，不計入服務(wù)年限，不享受下一年度生活補貼；連續(xù)兩年年度考核基本稱職（基本合格）的，或連續(xù)三年中有兩年考核基本稱職（基本合格）的，或某年度考核不稱職（不合格）的，取消享受急需緊缺人才優(yōu)惠政策待遇，生活補貼和安家補貼不予發(fā)放。
