疫情穩(wěn)定之后，人們普遍注意到了樓市的火熱，卻鮮有人看到城市落戶政策的大行寬松和背后的購房補(bǔ)貼政策的加強(qiáng)。截至年前，已超過30個城市放寬落戶政策，同時加大人才落戶住房補(bǔ)貼。
之前很多人都認(rèn)為惠州很難留住高技術(shù)人才，其實這大概與當(dāng)時政策不太給力有關(guān)系�，F(xiàn)在惠州也越來越重視人才引進(jìn)這一大問題，積極的發(fā)布關(guān)于"人才落戶"的政策，對于推動惠州的房地產(chǎn)發(fā)展，尤其是脫離目前的"困局"，具有一定作用。
在6月24日晚間，惠州市明確為“吸引、留住人才”，已經(jīng)在惠州落戶的博士后人才可一次性享受5萬元的住房補(bǔ)貼，消息一出令許多人眼紅不已。
惠州官方對境外高端人才和緊缺人才也是加大力度，其在惠州市繳納的個人所得稅已繳稅額超過其按應(yīng)納稅所得額的15%計算的稅額部分，給予財政補(bǔ)貼。同時，對國家、省“領(lǐng)軍人才”的海外和留學(xué)人才，市財政一次性給予80萬元的配套資金支持。
對符合規(guī)定條件并通過評審的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，根據(jù)項目評審得分情況，給予2年內(nèi)不超過300平方米的辦公場地免租金支持。
在生活及住房補(bǔ)助上，中小微企業(yè)引進(jìn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社保6個月及以上的，給予每人3000元一次性補(bǔ)貼。對新申報成功的高級職稱人才給予一次性津貼補(bǔ)助5000元。引進(jìn)的博士人才，簽訂5年以上工作合同的，市財政發(fā)給津貼每月1000元，博士后人才為每月1500元，并給予每名在站博士后每年15萬元生活補(bǔ)貼，資助2年。
同時，對引進(jìn)的博士后人才，簽訂5年以上工作合同的，已落戶的一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼，同條件下，博士人才為3萬元。對全日制碩士或副高職稱以上人才提供低租金人才公寓，價格為4.5元/平方米。全職在惠州市工作的博士及正高人才，新調(diào)入惠州，子女需轉(zhuǎn)學(xué)到惠州插班就學(xué)的，可幫助解決其子女入學(xué)困難問題。
惠州市的“搶人”策略很明確，也很到位，在予以生活上金錢補(bǔ)貼的同時，還要為新進(jìn)的人才解決“后顧之憂”，這一下可是讓許多人羨慕不已�。∈聦嵣�，可不僅僅是惠州在搶人，年內(nèi)搶人的城市已經(jīng)超過30個！
“零門檻落戶”“先落戶再就業(yè)”等這樣的關(guān)鍵詞在今年可沒少出現(xiàn)，并且是多個城市都有出現(xiàn)！今年以來，放寬落戶政策、加大人才配套補(bǔ)貼等消息，對于許多城市來講好像已經(jīng)變成了家常便飯，許多城市的人才落戶補(bǔ)貼的質(zhì)量一高再高，而落戶的“門檻”卻一降再降。
如義烏在6月下旬開始取消戶籍限制，并調(diào)整人才購房補(bǔ)助條款�，F(xiàn)在非義烏市戶籍、社保繳納未2年的人，均可申請相關(guān)購房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼額度20萬元到140萬元不等。以前，在義烏申請了購房補(bǔ)貼后，購房首付比例要達(dá)到50%，現(xiàn)在對于這個比例的要求也取消了。
進(jìn)入6月來，各地出臺了程度不同的人才引進(jìn)戰(zhàn)略。如南昌發(fā)布了10條人才引進(jìn)政策，包括落戶直接發(fā)放1000元補(bǔ)貼；碩士生以上學(xué)歷在南昌購房，一次性補(bǔ)貼6萬元或者10萬元。而衢州的人才新政顯示，博士生購房時將給予約100萬元補(bǔ)貼、碩士生給予約50萬元。
類似這樣的“放松”政策真的是太多了，今年以來落戶成了大事，許多城市好像都在想方設(shè)法的降低本市的落戶條件，以此來吸引“人才”的入��！不得不說，一場疫情讓大家看到了人才的重要性，讓大家開始想方設(shè)法地留住人才，而留住人才最好的方法就是幫助他們落戶。
