惠州人才補(bǔ)貼政策及申請流程領(lǐng)取方法

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疫情穩(wěn)定之后,人們普遍注意到了樓市的火熱,卻鮮有人看到城市落戶政策的大行寬松和背后的購房補(bǔ)貼政策的加強(qiáng)。截至年前,已超過30個(gè)城市放寬落戶政策,同時(shí)加大人才落戶住房補(bǔ)貼。

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之前很多人都認(rèn)為惠州很難留住高技術(shù)人才,其實(shí)這大概與當(dāng)時(shí)政策不太給力有關(guān)系,F(xiàn)在惠州也越來越重視人才引進(jìn)這一大問題,積極的發(fā)布關(guān)于"人才落戶"的政策,對于推動(dòng)惠州的房地產(chǎn)發(fā)展,尤其是脫離目前的"困局",具有一定作用。

在6月24日晚間,惠州市明確為“吸引、留住人才”,已經(jīng)在惠州落戶的博士后人才可一次性享受5萬元的住房補(bǔ)貼,消息一出令許多人眼紅不已。

惠州官方對境外高端人才和緊缺人才也是加大力度,其在惠州市繳納的個(gè)人所得稅已繳稅額超過其按應(yīng)納稅所得額的15%計(jì)算的稅額部分,給予財(cái)政補(bǔ)貼。同時(shí),對國家、省“領(lǐng)軍人才”的海外和留學(xué)人才,市財(cái)政一次性給予80萬元的配套資金支持。

對符合規(guī)定條件并通過評審的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),根據(jù)項(xiàng)目評審得分情況,給予2年內(nèi)不超過300平方米的辦公場地免租金支持。

在生活及住房補(bǔ)助上,中小微企業(yè)引進(jìn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生,簽訂1年以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社保6個(gè)月及以上的,給予每人3000元一次性補(bǔ)貼。對新申報(bào)成功的高級職稱人才給予一次性津貼補(bǔ)助5000元。引進(jìn)的博士人才,簽訂5年以上工作合同的,市財(cái)政發(fā)給津貼每月1000元,博士后人才為每月1500元,并給予每名在站博士后每年15萬元生活補(bǔ)貼,資助2年。

同時(shí),對引進(jìn)的博士后人才,簽訂5年以上工作合同的,已落戶的一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼,同條件下,博士人才為3萬元。對全日制碩士或副高職稱以上人才提供低租金人才公寓,價(jià)格為4.5元/平方米。全職在惠州市工作的博士及正高人才,新調(diào)入惠州,子女需轉(zhuǎn)學(xué)到惠州插班就學(xué)的,可幫助解決其子女入學(xué)困難問題。

惠州市的“搶人”策略很明確,也很到位,在予以生活上金錢補(bǔ)貼的同時(shí),還要為新進(jìn)的人才解決“后顧之憂”,這一下可是讓許多人羨慕不已。∈聦(shí)上,可不僅僅是惠州在搶人,年內(nèi)搶人的城市已經(jīng)超過30個(gè)!

“零門檻落戶”“先落戶再就業(yè)”等這樣的關(guān)鍵詞在今年可沒少出現(xiàn),并且是多個(gè)城市都有出現(xiàn)!今年以來,放寬落戶政策、加大人才配套補(bǔ)貼等消息,對于許多城市來講好像已經(jīng)變成了家常便飯,許多城市的人才落戶補(bǔ)貼的質(zhì)量一高再高,而落戶的“門檻”卻一降再降。

如義烏在6月下旬開始取消戶籍限制,并調(diào)整人才購房補(bǔ)助條款。現(xiàn)在非義烏市戶籍、社保繳納未2年的人,均可申請相關(guān)購房補(bǔ)貼,補(bǔ)貼額度20萬元到140萬元不等。以前,在義烏申請了購房補(bǔ)貼后,購房首付比例要達(dá)到50%,現(xiàn)在對于這個(gè)比例的要求也取消了。

進(jìn)入6月來,各地出臺了程度不同的人才引進(jìn)戰(zhàn)略。如南昌發(fā)布了10條人才引進(jìn)政策,包括落戶直接發(fā)放1000元補(bǔ)貼;碩士生以上學(xué)歷在南昌購房,一次性補(bǔ)貼6萬元或者10萬元。而衢州的人才新政顯示,博士生購房時(shí)將給予約100萬元補(bǔ)貼、碩士生給予約50萬元。

類似這樣的“放松”政策真的是太多了,今年以來落戶成了大事,許多城市好像都在想方設(shè)法的降低本市的落戶條件,以此來吸引“人才”的入住!不得不說,一場疫情讓大家看到了人才的重要性,讓大家開始想方設(shè)法地留住人才,而留住人才最好的方法就是幫助他們落戶。

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