近年來，常德高度重視人才工作，不斷優(yōu)化人才政策體系。繼2019年9月企業(yè)“人才新政10條”發(fā)布以來，常德再出新招（相關報道：最高補貼500萬！常德出臺優(yōu)秀人才引進新政）。
日前，常德市委人才工作領導小組印發(fā)《關于引進博士、碩士研究生人才到事業(yè)單位工作給予住房保障的意見(試行)》(以下簡稱《意見》)，將實現(xiàn)常德市人才新政企事業(yè)單位全覆蓋。
保障對象：通過公開招聘等方式，進入常德市市屬事業(yè)單位編內工作的研究生（須具有全日制研究生學歷及相應碩士、博士學位，且第一學歷為全日制普通高等院校大學本科畢業(yè)）。常德市市屬事業(yè)單位編內引進的正高職稱人才按照博士研究生保障標準執(zhí)行，湖南文理學院編內引進博士研究生、正高職稱人才參照本意見執(zhí)行。
保障標準：對符合條件的人才，經(jīng)個人申請、單位審批同意，由單位通過租賃(租金標準：博士2000元/人·月以內、碩士1500元/人·月以內)等方式為其提供為期3年的保障住房。博士研究生在常德市購買住房的，給予15萬元購房補貼。
保障條件：享受本意見保障住房，須人才及其配偶、未成年子女在常德市城區(qū)沒有自有住房。享受本意見購房補貼，須人才來常德市工作滿3年、續(xù)簽聘用合同，且以本人（或配偶、未成年子女）名義在常德市城區(qū)新購住房后一次性發(fā)放。
保障來源：用人單位可通過人才公寓、公租房、中介租房等方式解決保障住房，因租賃房屋所產(chǎn)生的費用，納入單位辦公經(jīng)費開支范圍，按程序予以報銷。購房補貼所需資金由市財政和用人單位各承擔50%，確有資金困難的單位可向市財政申請專項資金。
