“巴陵人才新政20條”涵蓋持續(xù)實(shí)施巴陵人才工程、支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革、提升人才服務(wù)保障水平等4個方面20條措施。
對新引進(jìn)的國內(nèi)外頂尖人才、國家級、省級、市級領(lǐng)軍人才，分別給予200萬、100萬、50萬、20萬元的安家補(bǔ)貼
對新引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)，給予50-500萬元的項(xiàng)目資助；對產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的頂尖人才及團(tuán)隊(duì)，實(shí)行“一事一議”，給予最高1000萬元綜合支持
對企事業(yè)單位新培養(yǎng)和引進(jìn)的博士研究生給予10萬元安家補(bǔ)貼，三年內(nèi)每月給予1000元工作和生活補(bǔ)貼
對“12+1”優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈規(guī)模以上民營企業(yè)招引的35周歲以內(nèi)全日制碩士研究生、全日制本科畢業(yè)生，三年內(nèi)分別按每月1200元、800元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工作和生活補(bǔ)貼。
為建設(shè)“技工強(qiáng)市”，“巴陵人才新政20條”提出，五年內(nèi)全市培養(yǎng)引進(jìn)15萬名技能人才。
對企業(yè)新晉的高級技師、技師，分別給予每人5000元、3000元一次性晉級補(bǔ)貼；對從市外新引進(jìn)來岳陽市民營企業(yè)工作的高級技師、技師，按每人5萬元、3萬元標(biāo)準(zhǔn)給予工作和生活補(bǔ)貼。
對岳陽市內(nèi)職業(yè)（技工）院校一年內(nèi)累計(jì)為市內(nèi)企業(yè)輸送超過100名中級及以上技工并穩(wěn)定就業(yè)的，按每人500元標(biāo)準(zhǔn)給予培養(yǎng)院校獎勵；對招聘校企合作訂單培養(yǎng)畢業(yè)生的企業(yè)，經(jīng)考核認(rèn)定，按每人5000元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)助。
“巴陵人才新政20條”注重本土人才（團(tuán)隊(duì)）培養(yǎng)激勵，堅(jiān)持實(shí)施科技創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)、巴陵青年英才、市政府特殊津貼專家、名師名醫(yī)、巾幗英才、巴陵工匠、文藝岳家軍、文旅融合優(yōu)秀人才、鄉(xiāng)村振興帶頭人等人才（團(tuán)隊(duì)）選拔和支持項(xiàng)目，并給予經(jīng)費(fèi)支持。同時提出五年內(nèi)定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村醫(yī)生、定向師范生、農(nóng)林水利科技人才和村“兩委”后備人選5000名。
允許公立醫(yī)院打破人員身份限制，實(shí)行內(nèi)部管理崗位和技術(shù)崗位聘任制；對市屬國有企業(yè)和事業(yè)單位引進(jìn)的急需緊缺人才，經(jīng)相關(guān)部門審核后，可實(shí)行項(xiàng)目工資制和年薪制，不納入單位績效工資總量基數(shù)03
此外
市屬高校、科研院所職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)讓的凈收益，用于獎勵研發(fā)團(tuán)隊(duì)的比例不低于70%，用于獎勵主要貢獻(xiàn)人員的比例不低于獎勵資金的50%
面向岳陽市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和地方特色產(chǎn)業(yè)，組織開展民營企業(yè)職稱專場評審
對有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)家和重點(diǎn)企業(yè)研發(fā)技術(shù)人員實(shí)行獎勵；對全市高層次人才按A、B、C、D、E五個類別進(jìn)行分類評價認(rèn)定
