從省人社部門獲悉，黑龍江省人才體制機制改革初步破題，起草了激發(fā)人才活力推動振興發(fā)展若干政策，提出7個方面28項措施，為拴心留人創(chuàng)造政策支持。
加大人才政策創(chuàng)新力度，高層次人才建設(shè)穩(wěn)步推進。新建22個省級領(lǐng)軍人才梯隊和15個博士后科研工作站，94人享受國務(wù)院特殊津貼，進站博士后742人。深化職稱制度改革，高校、公立醫(yī)院、黨校職稱評聘自主權(quán)進一步擴大，建立46項職業(yè)資格與職稱對應(yīng)認定關(guān)系。
創(chuàng)新優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才破格晉升高級職稱政策，55名優(yōu)秀人才和412名基層一線人才破格晉升高級職稱。全面實施龍江技能振興計劃，培養(yǎng)高技能人才3萬人。加大高技能人才評選表彰力度，弘揚“工匠精神”，2人獲“中華技能大獎”，9人獲“全國技術(shù)能手”，20人獲“龍江大工匠”，100人獲“龍江技術(shù)能手”。
與此同時，就業(yè)扶貧增收入、技能扶貧強素質(zhì)、社保扶貧保生活、人才人事扶貧促發(fā)展的作用進一步發(fā)揮，幫助3.2萬貧困勞動力實現(xiàn)就業(yè)增收，完成國家年度任務(wù)的134.5%，貧困勞動力接受職業(yè)技能培訓8114人次，技工院校免費招收建檔立卡貧困家庭“兩后生”1620人，31.4萬建檔立卡貧困人員納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，政府代繳率達100%，首次為15名對口幫扶科技特派員晉升高級職稱，組織專家?guī)椭毨Эh解決技術(shù)難題55項，為1800余名群眾提供醫(yī)療服務(wù)。
