為貫徹落實《中共吉林省委辦公廳 吉林省人民政府辦公廳關于印發(fā)〈關于開展“服務企業(yè)周”的活動方案〉的通知》（吉辦電〔2020〕32號）文件精神 ，進一步做好對全市大型民營企業(yè)的人才支持和政策服務，鼓勵、引導民營企業(yè)加大人才培養(yǎng)力度，市人才辦結合“135英才計劃”中服務企業(yè)的相關政策和市直相關部門工作職能，編制了《人才服務民營企業(yè)政策匯編》。主要內(nèi)容如下:
（一）提高企業(yè)引進的高層次人才薪酬待遇。
1.對駐松中省直企業(yè)、市屬國有企業(yè)和大型民營企業(yè)引進的國家級專家人才薪級工資可比照規(guī)定標準上浮2級，省部級專家可上浮1級，全年績效工資比例可上提10%。對引進專家的企業(yè)，按給予專家補貼額度實行1:1財政補貼。
2.對剛性引進的全職（與用人單位簽訂5年以上正式聘用合同）國家級專家，每年給予12~20萬元的補貼。對柔性引進的國家級專家，可按其在松實際工作月數(shù)每月補助1萬元，也可由本人提出申請按其實際貢獻價值的25%折算補貼。對引進專家的企業(yè)，按給予專家補貼額度實行1:1財政補貼。
3.對剛性引進的全職（與用人單位簽訂5年以上正式聘用合同）省部級專家，每年給予3~6萬元的補貼。對柔性引進的省部級專家，在松實際工作月數(shù)超過3個月的，每年給予2~4萬元補貼，也可由本人提出申請按其實際貢獻價值的25%折算補貼。對引進專家的企業(yè)，按給予專家補貼額度實行1:1財政補貼。
（二）積極爭取省專項資金扶持。對引進重點支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專家，依據(jù)其承擔的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的經(jīng)濟價值和社會價值綜合評估情況，每年為其爭取20~50萬元專項資金；對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專家在省內(nèi)創(chuàng)辦的企業(yè)或科研成果在我市轉化落地的項目，每年為其爭取100~1000萬元定向股權投資。
（三）鼓勵創(chuàng)建院士、博士后工作站。創(chuàng)建院士工作站，支持建站經(jīng)費10萬元。創(chuàng)建博士后工作站，支持建站經(jīng)費5萬元。利用學術假期來松原攻關的國家和省部級專家，國家級科研團隊中的青年人才最高可按其項目的綜合價值的40%給予補貼，也可采取“一事一議”，由政府購買服務給予補貼。
（四）加大對新建科研機構補貼力度。對各類機構和組織依托在松企業(yè)新建的國家級獨立型科研院所，經(jīng)國家認定，按其投資總額的20%給予獎勵，最高獎勵1000萬元；對國家級科研院所、重點高校依托在松企業(yè)建立的國家級、省級獨立研發(fā)中心、重點實驗室，經(jīng)認定后，給予不超過100萬元的補貼。
（五）碩博人才服務民營企業(yè)。通過對全市各大型民營企業(yè)亟需高層次人才需求實施調(diào)研和信息征集，編制高層次急需緊缺人才目錄，定期舉辦“招博引碩”公開招聘活動，并為正式錄用的碩博人才提供事業(yè)編制，在生活補貼、住房保障、職稱評聘、擇優(yōu)選用、人才扶持等5個方面對引進人才給予政策保障。引進的高層次人才以掛職鍛煉的形式服務民營企業(yè)、助力企業(yè)家成長進步，服務時間為1—3年，服務期間碩博人才仍然享受事業(yè)單位工作人員待遇，如若服務期結束后碩博人才與用人企業(yè)簽訂勞動合同，相關管理部門則允許碩博人才解除事業(yè)單位人員身份。
（六）舉辦“桑梓人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)招聘會”。采取域內(nèi)、域外招聘會兩種方式，為民營企業(yè)與返鄉(xiāng)人才搭建有效對接平臺。每年春秋兩季舉辦域內(nèi)域外招聘會各2次，域外招聘主要到松原籍學子集中的省內(nèi)外高等院校、專業(yè)技術培訓機構等地召開，域內(nèi)招聘在市人力資源市場進行。
（七）開展“情系家鄉(xiāng)”推介活動。依托查干湖“蓮花節(jié)”和查干湖“冰雪漁獵文化旅游節(jié)”，組織開展“情系家鄉(xiāng)”推介活動，搭建交流平臺和溝通橋梁，向松原籍域外人才推介重點產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢資源、優(yōu)質(zhì)項目、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策等，并邀請他們回松實地考察，積極吸引他們回鄉(xiāng)開展技術合作、技術咨詢及成果轉化等工作。
（八）創(chuàng)建“紅色孵化器”，助推民營企業(yè)孵化成長。依托黨建指導服務中心成立小微企業(yè)孵化中心，開創(chuàng)“眾創(chuàng)空間”“創(chuàng)業(yè)大講堂”“軟環(huán)境監(jiān)督站”三個功能區(qū)，為小微企業(yè)無償提供經(jīng)營場所和辦公設備并定期開展相關培訓，搭建營商服務平臺，制定民營企業(yè)幫扶措施，為企業(yè)提供各種優(yōu)質(zhì)高效的服務，全面構建抓黨建促民企生成體系。
（九）實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策。按照《中共松原市委松原市人民政府關于加快科技創(chuàng)新體系建設提升科技創(chuàng)新能力的實施意見》（松發(fā)〔2017〕19號）的規(guī)定，對新認定的國家級、省級創(chuàng)新型企業(yè)的，分別給予20萬元、10萬元獎勵；對認定為國家高新技術企業(yè)的，給予10萬元獎勵；對新認定的院士工作站、產(chǎn)業(yè)公共技術研發(fā)中心、產(chǎn)學研合作基地，按不超過設備投入的15%進行補助，最高給予30萬元；對新認定的科技創(chuàng)新中心給予10萬元補助；對新認定為國家級、省級特色產(chǎn)業(yè)基地、科技企業(yè)孵化器、星創(chuàng)天地、眾創(chuàng)空間、大學科技園、科學（文化）產(chǎn)業(yè)園等創(chuàng)新載體的，分別給予20萬元、10萬元獎勵；對新認定的市級科技企業(yè)孵化器、星創(chuàng)天地、眾創(chuàng)空間、科技創(chuàng)新中心，一次性給予10萬元補助。
（十）提升企業(yè)經(jīng)營管理人才服務水平。由市工信局、市市場監(jiān)督管理局、市生態(tài)環(huán)境局、市稅務局、市財政局、市商務局、市司法局等相關部門選派業(yè)務骨干，組建“政企對接服務團”。定期舉辦企業(yè)與政府部門對接會，重點提升企業(yè)經(jīng)營管理人才對安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、財政稅收、進出口貿(mào)易和相關產(chǎn)業(yè)政策的認識，引導企業(yè)經(jīng)營管理人才轉變經(jīng)營思路，促進企業(yè)轉型升級。
（十一）開展“松原市職工技術創(chuàng)新成果”評選表彰活動。為動員和組織職工在各自的工作崗位上，開展發(fā)明創(chuàng)造活動，總結勞動競賽成果，市總工會將每兩年開展一次松原市職工技術創(chuàng)新成果評選表彰活動，評選出創(chuàng)新成果一、二等獎各20名，優(yōu)秀獎名額視評選情況確定，對獲一等獎項目領銜人授予“松原市五一勞動獎章”。
（十二）舉辦“專業(yè)技能人才技能大賽”活動。結合不同類型專業(yè)人才特點，依托市屬國有企業(yè)及大中型民營企業(yè)舉辦各類技能大賽，市總工會每年投入相應資金用于活動開展。
（十三）支持企業(yè)創(chuàng)建“技能大師工作室”和“師徒工作間”。充分發(fā)揮技能領軍人才和技藝高超勞動者在技藝傳承等方面的積極作用，市人社局根據(jù)各縣（市、區(qū)）人社局、市直各重點企業(yè)和公共實訓基地的申報，每年創(chuàng)建2個市級“松原技能大師工作室”，每個大師工作室補助資金5萬元。每年創(chuàng)建4個市級“松原師徒工作間”，每個師徒工作間補助資金2萬元，評選表彰活動及補助資金由市財政部門負責。
（十四）企業(yè)在崗職工技能提升培訓計劃。對駐松中省直企業(yè)、市國有企業(yè)及大中型民營企業(yè)在崗職工開展技能提升培訓，對新錄用人員開展安全生產(chǎn)、相關業(yè)務知識崗前專項培訓。
（十五）完善高層次人才服務保障措施。將松原市優(yōu)秀民營企業(yè)家納入“高層次人才綠卡”發(fā)放范圍，享受政務快捷辦理、醫(yī)療衛(wèi)生保障、交通便捷出行、科研合作對接、圖書借閱服務、就業(yè)優(yōu)先推薦、子女入校教育、學習活動服務、金融快捷服務和生活優(yōu)惠服務等10個類別服務。
