陽泉“人才20條”出爐，看看你符合條件嗎？
一、多渠道加快人才引進工作
（一）開通高層次人才直通車。
對我市轉(zhuǎn)型崛起急需緊缺的高層次人才，由用人單位主管部門報市委組織部，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導組研究或報請市委主要領(lǐng)導同意后，采取“一人一策”“一事一議”方式引進，特別重大的經(jīng)市委常委會研究確定。對需要進入事業(yè)單位的，如用人單位暫無空編，可申請使用全市“周轉(zhuǎn)池”編制。（高層次人才界定參考附則）
（二）實施“周末專家（團隊）”計劃。
鼓勵用人單位以普遍提升本地人才的專業(yè)水平和學術(shù)能力為目標，采用技術(shù)咨詢、授課講學等方式，利用周末或其他時間柔性引進行業(yè)知名的專家學者。同時市委、市政府將建立不同領(lǐng)域的決策咨詢專家團隊，聚焦六大突破，助推轉(zhuǎn)型崛起。納入“周末專家（團隊）”計劃的專家學者，由市財政按照省級、國家級標準每年發(fā)放5-10萬元津補貼，國家級專家（團隊）服務(wù)次數(shù)每年不得低于6次，省級專家（團隊）服務(wù)次數(shù)每年不低于12次，專家（團隊）往來產(chǎn)生的授課、交通、食宿等費用由被服務(wù)單位全額報銷。
（三）體制內(nèi)人員回流。
通過參加公務(wù)員及事業(yè)單位錄用考試，被我市以外其他地區(qū)黨政機關(guān)、人大政協(xié)、群團組織、事業(yè)單位正式錄用的人員，已過試用期和服務(wù)年限的，45周歲以下，特殊崗位可適當放寬年齡限制，本人及配偶如有意愿來陽泉工作并征得原單位同意，可按照“平行對口”原則在我市安置。對口單位如無空編可在全市范圍調(diào)劑安置。其子女可在市內(nèi)自由選擇中小學校就讀。
（四）鼓勵回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。
鼓勵引導陽泉籍在外優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，支持人才、項目、資金回流，積極發(fā)展總部經(jīng)濟。及時主動宣傳推介陽泉發(fā)展及最新招商引才政策，定期發(fā)布對外人才供求信息和產(chǎn)業(yè)項目信息，強化人才項目承接，全力推進“迎老鄉(xiāng)回故鄉(xiāng)建家鄉(xiāng)”。在享受人才項目配套引進政策的基礎(chǔ)上，各承接部門或縣區(qū)（經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)）可在企業(yè)登記、稅收、土地、貸款等方面提供一對一服務(wù)。
（五）推進校園招聘。
全市各級各類事業(yè)單位編制空缺，引進急需緊缺人才，需提前半年向行政主管部門提出申請，組織、編辦、人社等部門審批后可自行組織實施“校園招聘”，招聘院校范圍為省內(nèi)外所有一本院校，對一些急缺的崗位技能型人才，可從國內(nèi)的行業(yè)重點院�；蛳嚓P(guān)領(lǐng)域有較大影響力的職業(yè)技術(shù)類院校范圍內(nèi)招聘，招聘時間、人數(shù)、比例及專業(yè)條件，由用人單位自主確定。
二、多舉措加強人才服務(wù)管理
（六）下放事業(yè)單位公開招聘權(quán)限。
事業(yè)單位在核定的編制和核準的崗位限額內(nèi)，科學合理設(shè)置專業(yè)、學歷、學位、年齡等招聘條件，并向組織、編辦、人社等部門提出申請，招聘20人以上的（含20人），經(jīng)審批后可自行組織實施公開招聘；招聘20人以下的，由行政主管部門組織實施公開招聘。對急需緊缺的專業(yè)人才，一本院校的全日制碩士研究生以上學歷的畢業(yè)生，經(jīng)考核考察合格后即可聘用。
（七）暢通人才流動渠道。
全市各級各類機關(guān)事業(yè)單位工作人員，機關(guān)單位人員具有全日制大學本科以上學歷、事業(yè)單位人員具有全日制大學本科以上學歷或中級以上職稱，用人單位編制空缺，屬于急需引進的人才，在征得原單位同意的前提下，可進行橫向、逆向流動。組織、編辦、人社等部門負責辦理相關(guān)手續(xù)。調(diào)任公務(wù)員的按調(diào)任相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（八）支持兼職創(chuàng)收。
支持事業(yè)單位，特別是高校、科研院所專業(yè)人員在履行崗位職責、完成本職工作的前提下，由個人提出申請，經(jīng)單位批準并簽訂協(xié)議，報主管部門備案后，可到企業(yè)兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)攻關(guān)、項目合作、多點教學等，所得收入原則上依法依規(guī)納稅后歸個人所有。支持企業(yè)工程技術(shù)人員入校或去事業(yè)單位從事教學科研工作。（行業(yè)內(nèi)有規(guī)定不得兼職的人員除外）
（九）鼓勵離崗創(chuàng)業(yè)。
允許事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在陽泉創(chuàng)辦企業(yè)或到企業(yè)開展科技成果轉(zhuǎn)化，與用人單位簽訂協(xié)議，報主管部門備案，可享受三年離崗創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，其人事檔案、職稱晉升、檔案工資晉升視同在崗人員管理，按規(guī)定發(fā)放工資，繼續(xù)參加原單位各項社會保險，三年創(chuàng)業(yè)期結(jié)束，由個人和單位協(xié)商，決定去留，主管部門要向組織人社部門報備。
（十）擴大事業(yè)單位用人自主權(quán)。
事業(yè)單位引進高層次人才可根據(jù)人才的專業(yè)經(jīng)歷、技術(shù)貢獻等，比照本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)等次予以聘任。柔性引進的各類人才，在科技項目立項、科技成果獎勵、參加職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格考試、申報參評人才項目、人才服務(wù)等方面，可享受本地人才待遇。
（十一）取消外來人口落戶限制。
到我市創(chuàng)業(yè)、工作、服務(wù)的各類人員，憑戶口簿、身份證、居住證，即可在我市辦理落戶手續(xù)。
三、多途徑加大人才激勵力度
（十二）專項財政獎勵。
在我市實際開展應(yīng)用科學研究或產(chǎn)業(yè)對接、項目合作、技術(shù)攻關(guān)、科研成果轉(zhuǎn)化的高層次人才及其團隊，經(jīng)評審認定后，一次性獎勵100-200萬元（市、縣兩級財政各承擔50%）。
（十三）高學歷人才激勵。
世界排名前200名的一流大學(不含境內(nèi))和國內(nèi)“雙一流”高校的全日制博士研究生、碩士研究生、本科生到我市工作，且自愿承諾服務(wù)不少于5年的，由市財政每月分別給予5000元、3000元、1500元生活補助，發(fā)放期限為5年。從事項目研發(fā)、技術(shù)革新的，由市科技獎勵扶持資金一次性給予5—10萬元的科研項目經(jīng)費。
（十四）租房購房補貼。
世界排名前200名的一流大學(不含境內(nèi))和國內(nèi)“雙一流”高校的全日制博士研究生、碩士研究生、本科生到我市工作，且自愿承諾服務(wù)不少于5年的，在我市購買首套住房市財政分別給予20萬元、10萬元、5萬元購房補貼。一本院校畢業(yè)生到我市工作，可申請入住市級人才公寓或享受租房補助，補助標準分別為博士研究生3000元/月，碩士研究生1500元/月，一本畢業(yè)生700元/月，發(fā)放期限為5年。
（十五）收益靈活分配。
國有企事業(yè)單位引進高層次人才，可采取項目工資、協(xié)議工資、年薪制等多種分配方式。國有企事業(yè)單位引才育才費用可從企事業(yè)經(jīng)費中列支。單位科技成果轉(zhuǎn)讓轉(zhuǎn)化所得凈收益，按不低于70%比例獎勵課題負責人、骨干技術(shù)人員和研發(fā)團隊。
（十六）隨遷家屬安置。
引進的高層次人才，隨遷配偶原在機關(guān)事業(yè)單位工作的，可在我市對口部門協(xié)調(diào)安置，其他類型的由相關(guān)部門(單位)優(yōu)先推薦就業(yè)。隨遷配偶工作暫未落實的，由引才單位在一年內(nèi)發(fā)放生活補貼和代繳社會保險費。引進的高層次人才隨遷子女，可在市內(nèi)自由選擇中小學校就讀。
（十七）醫(yī)療待遇保障。
提高高層次人才醫(yī)療保障水平，確定市第一人民醫(yī)院為定點醫(yī)院，為高層次人才提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。對我市引進的各類人才，建立個人健康檔案，享受醫(yī)療保健“綠色通道”和每年1次健康體檢，并在定點醫(yī)院優(yōu)先安排就醫(yī)。為外籍人才提供預(yù)約診療和外語服務(wù)。
四、多形式加強人才培養(yǎng)使用
（十八）加大推優(yōu)表彰力度。
加大“三晉英才”評選表彰力度，完善調(diào)整退出機制，逐步樹立“競爭、擇優(yōu)”的選才導向。加強“六支人才”隊伍建設(shè)，定期組織各類人才開展業(yè)務(wù)培訓和國情研修。加大推送本地人才進入省級、國家級人才項目力度，入選人才在評優(yōu)評先、職稱評審等方面優(yōu)先，并在“黨代表、人大代表、政協(xié)委員”“五一勞動獎”等方面優(yōu)先推薦。
（十九）助力人才鍛煉成長。
在全市各行各業(yè)倡導工匠精神，每年認定一批“首席工匠”，每人給予1萬元獎勵。支持有條件的企業(yè)建立技能大師工作室，對認定的市級技能大師工作室，每個給予10萬元資助。定期組織我市各類人才赴基層一線，開展技術(shù)輔導、產(chǎn)業(yè)幫扶、掛職鍛煉等，讓人才在基層一線發(fā)揮作用和鍛煉成長。積極鼓勵和支持我市高校、中技中職學校與北京、天津、太原、石家莊等周邊地區(qū)的高校對接，探索聯(lián)合培養(yǎng)模式，訂單式培養(yǎng)我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型急需的技能型、實用型高素質(zhì)人才。
五、多方面完善人才工作責任制
（二十）完善人才工作責任機制。
堅持黨管人才原則，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量發(fā)揮重要作用的人才工作新格局。建立黨委常委會定期聽取人才工作匯報和人才動態(tài)定期報告制度，進一步明確人才工作領(lǐng)導組及辦公室職責任務(wù)和工作規(guī)則，健全領(lǐng)導組成員單位人才工作述職報告制度，建立重點人才工作督辦制度。市直相關(guān)部門和縣(區(qū))黨委、政府要健全完善人才工作領(lǐng)導機構(gòu)，配強專職人才工作者，提出貫徹落實人才工作的主要任務(wù)和推進舉措，制定實施細則。
本辦法，如有特例需要突破，予以特殊解決的，相關(guān)單位報市委人才辦，并經(jīng)領(lǐng)導組同意后，予以特殊辦理。
本辦法自2019年9月1日起試行。
附則：陽泉市高層次人才分類目錄（暫行）
依據(jù)國家相關(guān)文件規(guī)定，參考國內(nèi)其他地市對人才的分類標準，結(jié)合我市實際，我市高層次人才分為5個層次，分別是：國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省級領(lǐng)軍人才、市級領(lǐng)軍人才、高級人才（分別用A、B、C、D、E來指代）。
A類：國內(nèi)外頂尖人才。
主要包括：諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茨獎等國際大獎的獲得者；國家最高科學技術(shù)獎獲得者；中國科學院、中國工程院院士；美國等發(fā)達國家科學院院士或工程院院士；中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員；國家“*”杰出人才人選；相當于上述層次的頂尖人才。
B類：國家級領(lǐng)軍人才。
主要包括：國家“*”中除杰出人才之外的人選；*特聘教授；國家“*”專家；國家及重點學科、重點實驗室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實驗室學術(shù)技術(shù)帶頭人；在國內(nèi)外擔任重大科技項目的首席科學家；重大工程項目的首席工程技術(shù)專家和管理專家；國家杰出青年基金獲得者；“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；國家科學技術(shù)進步獎一等獎前5名；相當于上述層次的領(lǐng)軍人才。
C類：省級領(lǐng)軍人才。
主要包括：國家青年“*”專家；國家優(yōu)秀青年基金獲得者；教育部青年*；省“*”入選者；省“青年拔尖人才”；國家科學技術(shù)進步獎二等獎前5名，享受國務(wù)院特殊津貼人員，國家級高等學校教學名師獎獲得者，全國模范教師，中華技能大獎獲得者，全國技術(shù)能手，國家級技能大師工作室領(lǐng)銜人，相當于上述層次的領(lǐng)軍人才。
D類：市級領(lǐng)軍人才。
主要包括：科技、文化、教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域國家級、省級重要獎項獲得者；省級學術(shù)技術(shù)帶頭人；市“拔尖人才”；省級技能大獎、技術(shù)能手、工匠大師稱號獲得者；相當于上述層次的領(lǐng)軍人才。
E類：高級人才。
主要包括：科技、文化、教育、衛(wèi)生、技能等領(lǐng)域市級重要獎項獲得者；市級學術(shù)技術(shù)帶頭人；市級技能大師工作室領(lǐng)銜人；副高以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才獲得高級技師職業(yè)資格的技能型人才；全日制博士研究生；經(jīng)評審認定，確為我市急需緊缺、有真才實學、社會貢獻較大、在某些方面具有特殊才能或特別貢獻的“偏才”“專家”；相當于上述層次的高級人才。
