市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開2020年第一次會議，堅持以，全面落實黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于人才工作一系列重要決策部署，回顧總結(jié)2019年人才工作，對今年人才工作進行研究部署。
今年是決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅和“十三五”規(guī)劃收官之年，做好今年的人才工作，為實現(xiàn)“三個圓滿收官”提供堅強的人才保障，意義重大。各級各部門要進一步提高政治站位，深入學(xué)關(guān)于人才和科技創(chuàng)新的重要論述，進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷強化人才興衡的理念，把人才工作放在更加突出的位置來抓，為走好創(chuàng)新引領(lǐng)、科技支撐、綠色發(fā)展之路提供堅強的保障。
會議要求，要進一步聚焦高質(zhì)量發(fā)展，著力爭創(chuàng)人才工作新優(yōu)勢。要搶抓京津冀協(xié)同發(fā)展、雄安新區(qū)規(guī)劃建設(shè)、數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展等機遇，充分發(fā)揮“一谷一港一中心”和“中科院+”、“院士+”等協(xié)同創(chuàng)新平臺作用，深層次對接京津雄等地開展合作，努力搶占產(chǎn)業(yè)發(fā)展的制高點，贏得發(fā)展的主動權(quán)。要把握重點，實施好農(nóng)村青年人才開發(fā)工程，加強農(nóng)村致富帶頭人隊伍建設(shè)，落實科技特派員制度，積極助力鄉(xiāng)村振興和脫貧攻堅。要立足長遠，緊緊圍繞“3+2”市域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)體系、“9+5”縣域特色產(chǎn)業(yè)集群培育打造，對全市產(chǎn)業(yè)人才隊伍全面梳理，提升人才引進的層級和水平，強力支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。要做足教育文章，持續(xù)推進“教育規(guī)范提升工程”，切實提升高等教育水平，大力發(fā)展職業(yè)教育，打造高素質(zhì)、技能型人才隊伍，不斷增強人才工作后勁。
會議強調(diào)，要進一步激發(fā)人才活力，著力健全人才工作新機制。要不斷完善人才培養(yǎng)引進機制，研究制定緊缺人才標(biāo)準(zhǔn)、指導(dǎo)目錄和優(yōu)惠政策，加快形成產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合的協(xié)同育人模式。要不斷改進人才評價激勵機制，確立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻為主要標(biāo)準(zhǔn)的鮮明導(dǎo)向，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。要不斷創(chuàng)新人才聯(lián)系服務(wù)機制，持續(xù)強化對專家人才的思想政治引領(lǐng)和事業(yè)發(fā)展支持，增強專家人才的榮譽感和獲得感。
會議要求，要牢牢堅持黨管人才原則，各級黨委（黨組）要切實負起管人才的責(zé)任，強化人才引領(lǐng)發(fā)展，做強做優(yōu)人才項目，增強對人才工作的有效有力供給，著力打造齊抓共管的人才工作新格局。
