產(chǎn)業(yè)中國(guó)研習(xí)社對(duì)河北各市引才政策進(jìn)行了初步梳理和分析，發(fā)現(xiàn)對(duì)比外省相關(guān)引才舉措，要想真正把人才作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“第一資源”，河北不僅要在人才政策優(yōu)惠上加大力度，更要深化對(duì)人才政策的研究，回答好“需要什么樣的人才”“靠什么吸引人才”“如何留住人才”等系列問題。
l 開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員可向社會(huì)遴選
在開發(fā)區(qū)實(shí)行聘任制和績(jī)效工資制，領(lǐng)導(dǎo)班子成員可采取面向社會(huì)公開遴選方式聘用，對(duì)管理運(yùn)營(yíng)和專業(yè)崗位急需的高層次人才、特殊人才可實(shí)行特崗特薪、特職特聘。
l 部分崗位免筆試
針對(duì)全市“兩區(qū)”建設(shè)、冬奧會(huì)籌辦、綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、“四方聯(lián)動(dòng)”扶貧開發(fā)新機(jī)制推進(jìn)等急需緊缺專業(yè)人才和地方特色人才需求，每年編制發(fā)布《全市急需緊缺人才需求目錄》。對(duì)目錄范圍內(nèi)的人才，由人社部門和用人單位共同組織招聘，用“經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)”代替“筆試”，需要什么評(píng)什么，同時(shí)針對(duì)崗位需求設(shè)置面試方式和內(nèi)容，解決“考上用不上”問題，提高人才選拔的科學(xué)性和精準(zhǔn)度。
l 解決編制、給予住房補(bǔ)貼
市直事業(yè)單位引進(jìn)的碩博人才，解決事業(yè)編制，列入市財(cái)政開支，引進(jìn)的博士給予15萬(wàn)元住房補(bǔ)貼，每月享受500元學(xué)位補(bǔ)貼。
市屬企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)符合“碩博計(jì)劃”條件的博士研究生，享受相關(guān)待遇。
l 建設(shè)人才家園
在環(huán)境優(yōu)雅、交通便捷、生活方便的地段統(tǒng)籌規(guī)劃地塊，統(tǒng)一建設(shè)人才家園。
對(duì)引進(jìn)的國(guó)家“兩院”院士、國(guó)家“*”專家、國(guó)家“*”專家或相當(dāng)于上述層次的人才，可在人才家園以成本價(jià)選擇購(gòu)買普通商品房；對(duì)引進(jìn)的省高端人才、省“*”專家、省管優(yōu)秀專家或相當(dāng)于上述層次的人才，可在人才家園以低于市場(chǎng)價(jià)20%選擇購(gòu)買普通商品房。
l 納入公租房保障
將自主創(chuàng)業(yè)或與用人單位簽訂1年及以上勞動(dòng)合同，且畢業(yè)未滿5年的全日制本科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生，納入公租房保障范圍。
