近日，*印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。
《意見》提出，通過深化改革，到2020年，在人才發(fā)展體制機制的重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上取得突破性進展，人才管理體制更加科學(xué)高效，人才評價、流動、激勵機制更加完善，全社會識才愛才敬才用才氛圍更加濃厚，形成與相適應(yīng)、人人皆可成才、人人盡展其才的政策法律體系和社會環(huán)境。
《意見》還就推進人才管理體制改革、改進人才培養(yǎng)支持機制、創(chuàng)新人才評價機制、健全人才順暢流動機制、強化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機制、構(gòu)建具有國際競爭力的引才用才機制、建立人才優(yōu)先發(fā)展保障機制、加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)等做了闡述。
《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》主要以服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動、協(xié)同發(fā)展為主線，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，實行更加積極、開放、有效的人才政策，為建設(shè)*新保定，奮力開創(chuàng)*京津保率先聯(lián)動發(fā)展新局面提供堅強的人才保障和智力支持。
一、在人才管理體制方面：
1. 建立人才管理服務(wù)清單制度；
2. 給用人單位足夠自主權(quán)；
3. 實行科研項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制；
4. 推進人才管理服務(wù)市場化社會化。
二、在人才培養(yǎng)支持方面：
1. 完善產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合的育人模式；
2. 加大創(chuàng)新型科技人才支持力度；
3. 創(chuàng)優(yōu)企業(yè)家成長環(huán)境；
4. 壯大高技能人才隊伍規(guī)模；
5. 促進優(yōu)秀青年人才脫穎而出。
三、在創(chuàng)新人才引進方面：
1. 大力引進海內(nèi)外高層次人才;
2. 加大柔性引才引智力度;
3. 借勢雄安新區(qū)推動京津保區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展;
4. 鼓勵高校畢業(yè)生留保創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
四、在人才評價使用方面：
1. 改革人才分類評價機制和職稱評審制度;
2. 支持事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)業(yè);
3. 促進人才向開發(fā)區(qū)、基層一線和貧困地區(qū)流動。
五、在人才激勵保障方面：
1. 加大科技成果轉(zhuǎn)化激勵力度;
2. 給予人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺要素支持;
3. 完善多元化人才投入機制。
4. 推行“燕趙英才服務(wù)卡”制度。
六、在黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)方面：
1. 完善黨管人才工作格局;
2. 建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制;
3. 加強對人才的團結(jié)引領(lǐng)關(guān)愛。
