國企職工退休工資標(biāo)準(zhǔn)

思而思學(xué)網(wǎng)

國企退休工資是怎么算的呢?退休年齡又有什么變化呢?小編來看看吧。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實(shí)行的不同制度,被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”,兩者待遇差距巨大,是一種歧視性的制度,在中國已經(jīng)持續(xù)20年。

企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計(jì)算基礎(chǔ)是社會(huì)平均工資,以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“新人”為例,其基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下所示:養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×[繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%]+個(gè)人賬戶存額/計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的,按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā)。

3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的,按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā)。

工人收入由:基本工資、工齡工資、績效工資 、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資:工人按照工人資格定:15年以下工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30 年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)

2.工齡工資(含工齡):每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是 對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作,有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.工作工資:補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原 則;主要是鼓勵(lì)工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動(dòng)多生產(chǎn),并得到應(yīng)有的報(bào)酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵(lì)。

4、績效工資:月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績,每年評年獎(jiǎng)金,不終身制。每個(gè)工人積極努力工作,年年有 希望。主要是激勵(lì)工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵(lì)多工作,更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。

5、特優(yōu)津貼:全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人,無名額限制, 縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼,領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在勞動(dòng)工作中有特殊研究成果,并得到很好的推廣,可根據(jù)影響范圍 的大小確定等級,或者是以國家級,省級,地市、縣級,確定不同的標(biāo)準(zhǔn),使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬,真正起到激勵(lì)用。

這里說的國企包括國資委下屬的央企,也包括金融國企,特指總部機(jī)關(guān),不包括分支機(jī)構(gòu)和下屬機(jī)構(gòu)。薪酬包括工資、獎(jiǎng)金和現(xiàn)金福利。

第一檔:國家電網(wǎng)、中石油、中海油、中石化,新人轉(zhuǎn)正稅后20W+,中石化可能稍低。

第二檔:中移動(dòng)、網(wǎng)通、聯(lián)通,新人轉(zhuǎn)正稅后15-20W。

第三檔:各國有銀行總行、國有保險(xiǎn)公司總公司,新人轉(zhuǎn)正后10-15W。

第四檔:五大發(fā)電集團(tuán)總部、幾大進(jìn)出口公司總部,新人轉(zhuǎn)正后10-12W。

第五檔:其它非壟斷性國企,新人轉(zhuǎn)正后8-10W。

這些年大家總在說央企薪酬多高多高,可來回來去引用的數(shù)據(jù)無一例外有點(diǎn)老。

2008年央企的人均工資是48385元/年,其中工資最高的央企(姑且認(rèn)為福利最高的工資最高)人均工資是17. 15萬元/年,工資最低的企業(yè)(姑且認(rèn)為福利最低的工資最低)人均工資是24833元/年。

而這份薪水的背景是,2008年國有及國有控股企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤11843.5億元,同比下降25.2 %。其中中央管理企業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤6384.3億元,同比下降34.2%。除了煤炭企業(yè)外,電網(wǎng)、交通、石油、石化、鋼鐵、有色、汽車等重點(diǎn)行業(yè)利潤均明顯下降,發(fā)電企業(yè)、航空企業(yè)還出現(xiàn)大幅虧損。

而這份薪水更大的背景是:2008年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為29229元??之所以有這么高,是因?yàn)樗狡髥T工、個(gè)體戶的收入都沒往里算,據(jù)國統(tǒng)計(jì)局今年10月份披露的數(shù)據(jù),2008年城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資為17071元,據(jù)專家推算,要是加上私企員工,城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資至少會(huì)被下拉15個(gè)百分點(diǎn)。照此一算,央企人均工資是平均水平的1.95倍,其中工資最高的央企人均工資是平均水平的6.9倍。

熱門推薦

最新文章