近日，山西、廣西、江西、遼寧等省份陸續(xù)公布了《機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》。至此，據(jù)不完全統(tǒng)計，目前至少已有17地公布了養(yǎng)老金“并軌”方案。并軌后，到手工資有什么變化?你退休后退休金能拿多少?為大家介紹!
近日，山西、廣西、江西、遼寧等省份陸續(xù)公布了《機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》。至此，據(jù)不完全統(tǒng)計，目前至少已有17地公布了養(yǎng)老金“并軌”方案。在與中央改革要求保持一致的基礎(chǔ)上，各地方案在個人繳費工資基數(shù)方面有所不同，多個省份提出為“中人”設(shè)立10年過渡期。
今年初，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》。要求各地區(qū)、各部門要制定具體的實施意見和辦法，報人社部和財政部備案后實施。此后，各省開始加快推進養(yǎng)老保險制度改革進程。
10月27日，人社部新聞發(fā)言人李忠在第三季度新聞發(fā)布會上透露，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革穩(wěn)步推進，全國機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革新政策及新方案【全文】的備案工作已完成。
據(jù)公開報道統(tǒng)計，目前至少已有云南、甘肅、陜西、湖南、湖北、天津、黑龍江、四川、山東、上海、江蘇、福建、吉林、遼寧、山西、江西、廣西等17地公布了養(yǎng)老金“并軌”實施意見和辦法，從養(yǎng)老保險基金籌集、養(yǎng)老金計發(fā)辦法、基金管理和監(jiān)督、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、政策銜接等方面對中央方案進行細化，予以明確。
梳理各地養(yǎng)老金“并軌”實施意見和辦法可見，雖然各地都按照國務(wù)院決定，統(tǒng)一確定了單位與個人繳納基本養(yǎng)老金的比例，但對于個人繳費工資基數(shù)的規(guī)定各有差異。
例如，遼寧、黑龍江、天津、山西、云南等地明確，機關(guān)單位個人繳費基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。而上海則在實施辦法中規(guī)定，個人繳費基數(shù)按本人上年度月平均收入確定。
國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》中要求，要立足增量改革，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。
為此，黑龍江、陜西、山東、福建、吉林、甘肅、天津、云南、遼寧、江西等多個省份明確提出為“中人”設(shè)立10年過渡期。即對于10月1日前參加工作、改革后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。
你每個月工資有8%的養(yǎng)老金+4%的職業(yè)年金是要扣掉
到手工資少掉的這部分，由漲工資的這部分填補上了，所以每個月到手應(yīng)該會比原來的工資高個幾十到幾百元左右。
退休后養(yǎng)老金領(lǐng)取公式：
每月領(lǐng)取總額=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(本市上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)
我們不妨假設(shè)一種理想狀態(tài)進行估算：
假設(shè)25歲拿5000元工資，60歲退休，且35年來每個月工資都是5000元的情況，假設(shè)那時候上年度在崗職工月平均工資為5451元。
按照公式，退休后：
每月領(lǐng)的養(yǎng)老金3037.5元
每月領(lǐng)的補充養(yǎng)老金1812.95元!
所以，最終每月能領(lǐng)取到的養(yǎng)老金為3037.5+1812.95=4850.5元!
退休后能拿到的養(yǎng)老金是4850.5元，沒有比在職時5000元少多少。
養(yǎng)老金并軌后，這對近4000萬機關(guān)事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工影響最大，因為他們以后也要繳納養(yǎng)老金。但該怎么交、交多少，退休后又能領(lǐng)多少養(yǎng)老金，以前沒有繳費等同繳費部分的錢由誰來出?自負盈虧的事業(yè)單位交不起錢怎么辦?
劉女士 50歲 剛進入體制內(nèi) 到退休累計繳費年限不足15年
記者：我還以為公務(wù)員、事業(yè)編制人員一般到退休時工齡都會超過15年。
劉女士：我是特例怎樣?
記者：那您的養(yǎng)老金怎么發(fā)放?
劉女士：按照社保法，一是“可以繳費至滿15年”，然后按月領(lǐng)養(yǎng)老金;二是可以轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險或者農(nóng)村居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受有關(guān)養(yǎng)老保險待遇。
記者：為什么要對15年予以特別規(guī)定呢?
劉女士：因為按照目前企業(yè)實行的社保制度，繳滿15年、達到退休年齡，符合這兩個條件，才能領(lǐng)取社保啊，你個倒霉孩子。
記者：……
劉女士：不說了，以為捧上了“鐵飯碗”，結(jié)果退休還是吃不上“財政飯”，好煩躁。
貼士：對于10月1日前參加工作、退休時累計繳費年限不滿15年的，養(yǎng)老金發(fā)放辦法請參照劉女士??繳費至滿15年或轉(zhuǎn)入居民社會養(yǎng)老保險。
王先生 40歲 25歲進入某事業(yè)單位 到退休累計繳費年限超過15年
記者：王先生，您的眼神好幽怨，方便透露下這次養(yǎng)老金并軌后您每月少拿多少錢嗎?
王先生：少拿我整個工資的12%。我每月工資5000元，基本養(yǎng)老保險部 分個人按8%繳，5000×8%=400元，當然這部分錢會進我的個人賬戶，我萬一有個閃失孩子也可以繼承。職業(yè)年金部分個人按4%繳，5000×4%=200元。共計600元。
記者：那50000元的豈不是每月要交6000元?
王先生：no,no,no,假如本地平均工資4000元，最多只能按12000元也就是平均工資300%的基數(shù)繳費，工資低于平均工資60%的以60%也就是2400元為基數(shù)繳費。
記者：那退休后你能拿多少錢呢?
王先生：這得讓我算算。首先是基本養(yǎng)老金，取我退休前的平均工資和當?shù)芈毠て骄べY的平均值作為基數(shù)。繳費多少年，就按多少比例計算。比如我退休前的平均工資還是5000元，當?shù)仄骄べY4000元，那基數(shù)就是(5000+4000)/2=4500，我25歲參加工作，到60歲退休是35年，因為在改革前沒有繳費的工作年限“視同繳費”，也就是繳了35年，450035%=1575元。
其次，個人賬戶養(yǎng)老金每個月繳400元，一年有4800元，從現(xiàn)在開始繳到退休是20年，除以139個計發(fā)月數(shù)，每月個人賬戶養(yǎng)老金約為691元。
再次，職業(yè)年金單位繳8%，個人繳4%，每月有600元。20年共計6001220=144000元，因為職業(yè)年金既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位福利制度，所以這筆錢我可以一次性拿走，也可以分月拿，按139個計發(fā)月數(shù)，每月約為1035元。
記者：1575+691+1035=3301元，還是沒有張大爺?shù)亩喟 ?/p>
王先生：別忘了這些都是在沒有考慮收益和工資上漲的前提下，況且我還有過渡性養(yǎng)老金呢，依據(jù)“視同繳費”年限長短等因素發(fā)放，官方承諾，原有的待遇水平不降低。不過這塊兒具體能拿多少，還沒有細則。
記者：我數(shù)學不好，你不要騙我，您怎么算的這么明白，請問您是做什么行業(yè)的?
王先生：保險口記者，謝謝你個倒霉孩子，讓我理清了思路。
記者：……
王先生：不說了，我要趕稿了，好焦慮。
貼士：對于10月1日前參加工作、退休時累計繳費年限超過15年的，養(yǎng)老金發(fā)放辦法請參照王先生??由基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金+過渡性養(yǎng)老金，基本保持原工資90%水平。
馬小姐 25歲 政府職員 12月入職
記者：你是10月1日后入職?
馬小姐：對的，我是新人，請多多關(guān)照。
記者：你和“中人”??王先生在養(yǎng)老金繳納政策方面有什么不同?
馬小姐：沒有什么不同哦。
記者：那退休后拿的養(yǎng)老金呢?
馬小姐：我沒有過渡性養(yǎng)老金，但是年輕是我的資本，因為我從現(xiàn)在就開始繳費，所以盡管退休時我和王先生的工齡是一樣的，但是我的個人養(yǎng)老金賬戶會比他多。不說了，我要加油工作嘍!
貼士：10月1日后參加工作的人員養(yǎng)老金發(fā)放辦法請參照馬小姐??基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金，因為繳費時間長，所以會比“中人”個人賬戶養(yǎng)老金高出不少，體現(xiàn)出多繳多得的原則。
