中石油、中石化、中海油是中國(guó)的三家大型油氣央企，那么這3家央企的工資待遇是怎么樣的呢?為大家介紹如下，歡迎查看!
整體而言，三桶油員工的薪資待遇和福利在過(guò)去的一年中確實(shí)是“縮水”了。去年中石油全員降薪15%—20%，取消福利和各種購(gòu)物卡等;中海油去年上半年經(jīng)營(yíng)慘淡，員工業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金落空;中石化則表示不存在降薪問(wèn)題，只是根據(jù)員工表現(xiàn)來(lái)調(diào)整績(jī)效。
有自稱(chēng)在三桶油工作的網(wǎng)友A，表示曾經(jīng)很羨慕在斯倫貝謝、貝克休斯國(guó)際油服公司工作的同行：“在國(guó)際公司月入五千是羞辱，月入一萬(wàn)叫丟人。”但現(xiàn)在他不再羨慕這些同行，因?yàn)榻衲瓴脝T最厲害的就是這些國(guó)際公司。
網(wǎng)友B是一名一線的石油工人，從國(guó)字號(hào)的石油大學(xué)畢業(yè)后到祖國(guó)大西北工作，前年他在一線出勤335天，算上各種各樣的補(bǔ)助，一年拿了13W，“但是受的罪遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能用13W衡量”。
自稱(chēng)是業(yè)內(nèi)人士的網(wǎng)友D透露，同樣是科、處級(jí)干部，業(yè)內(nèi)公認(rèn)中海油職員薪水最高，其次是中石油，然后是中石化。
一位“油二代”在“知乎”上并不把中石油稱(chēng)為“企業(yè)”，而是“系統(tǒng)”：內(nèi)部的都喜歡用系統(tǒng)這個(gè)詞，我覺(jué)得系統(tǒng)這個(gè)詞真的太貼切了，他是如此立體，你的生老病死，結(jié)婚生子，交友斷交都可以在這個(gè)系統(tǒng)里完成了。
這位“油二代”透露，中石油目前用工分這幾種：一種是合同化用工、市場(chǎng)化用工、屬地化用工和勞務(wù)派遣工。
記者梳理發(fā)現(xiàn)，合同化用工和市場(chǎng)化工的一大區(qū)別在于學(xué)歷。合同化用工就是指有編制的，是與中石油直接簽訂用工合同的員工，他們的名字會(huì)被錄入集團(tuán)公司總部花名冊(cè)，也就是說(shuō)可以在中石油集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)。
合同化和市場(chǎng)化兩種用工形式都屬于公司統(tǒng)一招聘，合同也都是和公司簽，但二者一大區(qū)別是學(xué)歷。目前中石油合同化最低學(xué)歷為本科，沒(méi)有關(guān)系的二本基本沒(méi)戲;市場(chǎng)化為本科或?qū)？�，屬地化一般要求有一定技能水平�?/p>
合同化用工待遇相當(dāng)好：工資2600到3000+餐補(bǔ)800—1000+交通費(fèi)800—1000+月安全獎(jiǎng)1000到1200，普通技術(shù)員最低5000以上，助理工程師、工程師、高級(jí)工程師更高，高級(jí)工程師8000以上。
過(guò)了是主管，副科、正科、副處、正處及以上：正科一月8000以上，等同于高級(jí)工程師，除此之外還有過(guò)節(jié)費(fèi)、季度獎(jiǎng)及其他錢(qián)。
普通合同化員工：一年目前10萬(wàn)左右，正科16萬(wàn)左右，據(jù)說(shuō)處級(jí)最少20萬(wàn)以上，看部門(mén)，“好的部門(mén)60萬(wàn)也可能”。
市場(chǎng)化員工：由于整體學(xué)歷低一些，所以起始工資也低。入職時(shí)，市場(chǎng)化員工沒(méi)有崗位補(bǔ)貼，工作一段時(shí)間后會(huì)有。其他福利都是一樣的，但到年底分紅時(shí)可能會(huì)稍有差別。
屬地化用工：是指公司開(kāi)在哪里，就在哪里招人，工人的戶(hù)籍在企業(yè)所在地。有業(yè)內(nèi)人士透露，屬地化員工和市場(chǎng)化員工的工資待遇差別不是很大，和屬地化用工，工資差不多，說(shuō)白了就是零時(shí)工，工資并不高，初級(jí)工每月所有錢(qián)算完不到2500，中級(jí)不到3000，高級(jí)工3000左右�！耙话愫贤瘑T工的工資上面是要求保密的，所以說(shuō)工資高的一般指合同化員工”。
勞務(wù)派遣：其實(shí)很多業(yè)內(nèi)外人都了解，待遇相對(duì)是比較差的，主要是做一些沒(méi)有技術(shù)含量的工作，和集團(tuán)公司沒(méi)有任何關(guān)系。
據(jù)了解，合同化制度的引進(jìn)主要目的在于保護(hù)受聘者，以往簽訂無(wú)固定期限合同的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員想跳槽，如果領(lǐng)導(dǎo)卡著不放就哪兒也去不了。而根據(jù)新的合同化方式，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)中石油待遇不滿(mǎn)，在合同到期后可以炒中石油的魷魚(yú)，出國(guó)或進(jìn)入外企。而且在受聘者無(wú)重大過(guò)錯(cuò)的前提下，中石油是無(wú)權(quán)不予續(xù)簽的。說(shuō)白了，就是你能炒中石油，但它炒不了你。
中海油是業(yè)內(nèi)公認(rèn)的“三桶油”種整體待遇最好的企業(yè)。這可能源于這家企業(yè)從早期就開(kāi)始做企業(yè)化的管理運(yùn)營(yíng)，并在原董事長(zhǎng)傅成玉的帶領(lǐng)下對(duì)標(biāo)國(guó)際化公司的拓展運(yùn)營(yíng)。在三桶油中，中海油的員工總數(shù)也是最少的。
A、雇員制
類(lèi)似于日本企業(yè)的終身雇傭制，是等級(jí)最高，福利待遇最高的用工制度，員工直接與所在分/子公司的人力資源部簽約。
B、新勞動(dòng)合同制
員工一般為石油院�；�985高校等應(yīng)屆畢業(yè)生，大四10月-1月上學(xué)年經(jīng)過(guò)校園招聘會(huì)，統(tǒng)招進(jìn)入中海油體系;工作滿(mǎn)3年后，可轉(zhuǎn)為終身雇員。
C、社聘改新合同制
非應(yīng)屆畢業(yè)生的身份進(jìn)入中海油體系，往往是非985和石油院校學(xué)子或中海油老員工，經(jīng)考試/考評(píng)合格后專(zhuān)制。
D、企勞制
一般為其他船廠、國(guó)企等體制內(nèi)企業(yè)倒閉或裁員，所轉(zhuǎn)聘的員工。
E、社聘制
社會(huì)公開(kāi)招聘。
曾有媒體對(duì)中海油的工資級(jí)別劃分情況做了詳細(xì)的說(shuō)明：從高至低，一共分成A、B、C、D、E、F、G七檔次，其中各檔再劃分不同級(jí)別，一共是13個(gè)等級(jí)。
最高的A2級(jí)，其每月工資最低值和最高值分別為17000元和29500元;最低的G1級(jí)，每月工資最低值和最高值分別為2200元和3100元。
據(jù)其內(nèi)部員工透露：C級(jí)為處級(jí)干部的工資水平，大概可以算是公司的中層員工。G級(jí)別最低，一般是新入職的大學(xué)生工資水平。這是企聘的工資水平，如果是社聘，工資水平還要低一些。
舉例：一位F2級(jí)的員工，當(dāng)月崗位工資2800元，崗位獎(jiǎng)1680元，加上福利補(bǔ)貼、車(chē)改補(bǔ)貼等，應(yīng)發(fā)工資為7100元，在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用后，實(shí)際到手工資為5100元左右。據(jù)此計(jì)算，該名員工包括福利、補(bǔ)貼等一年實(shí)際到手年薪為8.52萬(wàn)元。
內(nèi)部人員透露，去年年底，中海油宣布停發(fā)獎(jiǎng)金，又宣布減產(chǎn)，在此之前普通員工的獎(jiǎng)金每年在幾千到幾萬(wàn)元不等。
據(jù)網(wǎng)友稱(chēng)，從社會(huì)招聘進(jìn)去的合同工，在中海油一個(gè)月拿兩千多塊是很正常的事，這些社招員工一般都是干最底層的活，最苦最累拿錢(qián)最少。
那些不出海的社招員工，比如一些女孩子，坐在辦公室干一些活，一個(gè)月也就一千多塊，沒(méi)有什么福利，就是落個(gè)穩(wěn)定。
有網(wǎng)友表示猶豫：剛來(lái)的時(shí)候一個(gè)月2000，熬了四年好不容易上了3000，今年又給打回原形了!到底要不要辭職啊?
如果是專(zhuān)業(yè)對(duì)口大學(xué)招聘過(guò)來(lái)的屬于統(tǒng)招，統(tǒng)招的稍微好點(diǎn)，因?yàn)榭梢员欢ㄏ蚺囵B(yǎng)。如果是中海油子弟的話，還可以往領(lǐng)導(dǎo)崗位培訓(xùn)一下。
也有內(nèi)部人士透露，中海油不同工種待遇相差很大，基本上一個(gè)企勞制的年薪可以養(yǎng)10個(gè)社聘制員工。而現(xiàn)在大部分年輕員工都屬于社聘制員工，多勞少得是中海油普遍存在的問(wèn)題。所以有時(shí)員工心中不平衡，只能走人。
眾所周知，中石化曾不止一次想在用工制度上進(jìn)行大刀闊斧的改革，但囿于歷史包袱，結(jié)果和其他兩桶油一樣，改革很難徹底推下去。
去年，一則《中石化2015(85號(hào))關(guān)于離崗人員分流安置工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》在網(wǎng)絡(luò)上流傳，意見(jiàn)里邊有不少字眼格外引人關(guān)注，比如“內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗、單位外部上崗、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)、解除和終止勞動(dòng)合同、停崗留薪等六種渠道妥善分流安置離崗人員”。
后來(lái)的諸多跡象證明，這份《意見(jiàn)》的計(jì)劃，基本沒(méi)有在企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行下去，中石化內(nèi)一些員工也可以放松一下緊張的心緒。員工具體的薪資待遇方面，中石化也未傳出減薪的消息，只是表示要更加側(cè)重績(jī)效考核。
據(jù)了解，在中石化，處級(jí)以上干部的收入相對(duì)而言比較穩(wěn)定，特別是總部機(jī)關(guān)的員工，應(yīng)該會(huì)超過(guò)社會(huì)平均水平。該人士透露，2009年，絕大多數(shù)普通一線工人的月收入也就在2000—2500元之間(稅前);科級(jí)以下干部大約在2500—3500元左右;處級(jí)以上大約3500—4500元左右。局級(jí)干部由總部直接發(fā)薪，有的年薪15萬(wàn)，也有多的可以拿到幾十萬(wàn)。
據(jù)報(bào)道，中石化銷(xiāo)售公司一線員工多為加油站加油員，他們多為勞務(wù)工。2011年曾有調(diào)查稱(chēng)，北京加油站的加油員月收入在1300元左右。岳陽(yáng)石化工作10年的大學(xué)畢業(yè)生，最高工資3200元，一般工資在2600元左右。這一工資水平直到也沒(méi)有太大變化。北京地區(qū)位置較好的加油站員工月薪會(huì)在3000元左右。
網(wǎng)友A，想去中石化的煉油分析崗，詢(xún)問(wèn)待遇如何，得到的回復(fù)之一是：
如果是研究生畢業(yè)，年薪在7W左右(華中地區(qū))，各地補(bǔ)貼和福利都不一樣，想掙大錢(qián)別進(jìn)來(lái)，最多溫飽而已。
網(wǎng)友B，二線城市煉油廠工人:在中石化工作剛半年。四班兩倒，實(shí)習(xí)期每月拿到手3000多點(diǎn)，轉(zhuǎn)正后工資基本不變，但每月能多拿2000左右獎(jiǎng)金，每月到手5000左右，六險(xiǎn)二金。年終獎(jiǎng)大概能拿15000.之前面過(guò)同城的幾家私企，給出的待遇基本都是實(shí)習(xí)2000左右，轉(zhuǎn)正3000左右吧,有五險(xiǎn)沒(méi)一金,單休。
網(wǎng)友C，中石化下屬單位機(jī)關(guān)：研究生，科員，地標(biāo)東北，每月工資稅前2700，每月績(jī)效1200。年底要看油氣產(chǎn)量達(dá)標(biāo)了沒(méi)，達(dá)標(biāo)了前年科員每人發(fā)了1w，去年破天荒的發(fā)了個(gè)半年的績(jī)效3000。補(bǔ)充——我們?nèi)ツ赀�有小勞保，就是洗衣液啊，肥皂，抹布，手套就這些，結(jié)果不知為何今年除了野外同志發(fā)，我們是啥也不發(fā)了，什么過(guò)年過(guò)節(jié)的購(gòu)物卡啊，福利啊，早就沒(méi)有了。
網(wǎng)友D，中石化某油田下屬二級(jí)單位:科員，工資表賬面應(yīng)發(fā)數(shù)年收入59600，扣調(diào)五險(xiǎn)一金發(fā)4萬(wàn)出頭，福利：發(fā)點(diǎn)超市購(gòu)物券(一年也就幾百)、勞保(洗發(fā)水、洗衣液、工鞋、毛巾等，牌子都不好)、年終獎(jiǎng)1萬(wàn)左右。
網(wǎng)友E，自稱(chēng)“油二代”：本人入職一年，單位在天津。我了解的是沒(méi)有轉(zhuǎn)正之前沒(méi)有績(jī)效工資，起步工資本科2200，研究生2700，交通費(fèi)、誤餐補(bǔ)助什么的很少，沒(méi)有加班費(fèi)。我不知道從哪里聽(tīng)說(shuō)的福利很好，只想說(shuō)一句“光看狼吃肉，沒(méi)見(jiàn)狼挨打了”。待遇真的很一般，本人同學(xué)留在北京的月薪4k、5k的也一大批。
1、勝利油田已經(jīng)三四年不再招工了，即使是職工子弟也進(jìn)不去，今年開(kāi)始不僅降低了正式職工的工資，而且通過(guò)到期自動(dòng)解除合同的形式裁撤臨時(shí)工。
2、擁有一萬(wàn)名職工的中石化南京化學(xué)工業(yè)有限公司三年內(nèi)要盤(pán)活(分流)5000人的人力資源;巴陵石化到2017年員工減少三分之一。
3、茂名石化自底開(kāi)始減員分流深化改革，計(jì)劃到、2020年正式工分別減至8000人、6000人以?xún)?nèi)，勞務(wù)用工減至800人和200人以?xún)?nèi)為目標(biāo)，制定了中長(zhǎng)期用工規(guī)劃，把減員指標(biāo)分解到各單位和機(jī)關(guān)各部門(mén)。
4、有消息稱(chēng)洛陽(yáng)石化也將縮減一半人員，從4000多減到2000名員工。
5、江漢油田也制定了子女勞務(wù)工僅發(fā)820元(三金繳完后)基本生活費(fèi)等措施。
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