多地政府報(bào)告指出將提高退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。小編整理了海南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇上漲的最新消息,歡迎閱讀。
1月26日,海南省省長(zhǎng)劉賜貴在作政府工作報(bào)告(下稱《報(bào)告》)時(shí)提出,海南將在醫(yī)療、養(yǎng)老金、社會(huì)救助、就業(yè)等多方面采取措施提高社會(huì)保障水平。
《報(bào)告》透露,海南今年將鞏固健全城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)制度,開(kāi)展醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥“三醫(yī)聯(lián)動(dòng)”綜合改革試點(diǎn),完善居民大病保險(xiǎn)政策。繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平。健全住房保障機(jī)制,加快構(gòu)建由公共租賃住房、政策性住房和商品住房組成的多層次住房供應(yīng)體系。加強(qiáng)社會(huì)救助體系建設(shè),提高優(yōu)撫保障水平。
加強(qiáng)社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè),擴(kuò)大城市社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)中心和農(nóng)村社區(qū)綜合服務(wù)站點(diǎn)覆蓋范圍。完善和落實(shí)促進(jìn)就業(yè)政策,實(shí)施就業(yè)技能提升計(jì)劃,新增城鎮(zhèn)就業(yè)9萬(wàn)人,失業(yè)人員再就業(yè)3.4萬(wàn)人,加大對(duì)城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員幫扶力度,確保零就業(yè)家庭和失地農(nóng)戶至少有一名適齡勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi),是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定:在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后,根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件,按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇,是造福社會(huì)的需要,主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國(guó)家、集體、個(gè)人共同積累的原則積累、運(yùn)作。當(dāng)人們年富力強(qiáng)時(shí),所創(chuàng)造財(cái)富的一部分被投資于養(yǎng)老金計(jì)劃,以保證老有所養(yǎng)。
從2005年開(kāi)始至,盡管中國(guó)政府連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平,但由于受養(yǎng)老金水平差異較大、貨幣貶值和物價(jià)上漲影響,社會(huì)各界并不“領(lǐng)情”,相反,卻是對(duì)養(yǎng)老金替代率連年下降的不滿和質(zhì)疑。養(yǎng)老金占工資比例連降九年,已跌破國(guó)際警戒線。
6月29日,中國(guó)人社部、財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布了《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資管理辦法》,向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn),意見(jiàn)反饋截止時(shí)間為7月13日。伴隨著養(yǎng)老改革的扎實(shí)推進(jìn),參保人數(shù)持續(xù)增加,基金規(guī)模不斷擴(kuò)大,養(yǎng)老基金投資管理辦法應(yīng)時(shí)出臺(tái)。8月23日,中國(guó)政府網(wǎng)公布了由國(guó)務(wù)院近日正式頒布實(shí)施的《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資管理辦法》。這是我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革發(fā)展史上的一項(xiàng)大事和重大突破,標(biāo)志著數(shù)以萬(wàn)億元計(jì)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金有望成為中國(guó)資本市場(chǎng)上的新力量。
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人, 達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的,就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說(shuō),參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件:一是達(dá)到法定退休年齡;二是累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。所謂法定退休年齡,就是指職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。
按照相關(guān)規(guī)定,我國(guó)法定的企業(yè)職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
歐美一些國(guó)家除了養(yǎng)老金外,還有一個(gè)非常發(fā)達(dá)的保障老有所養(yǎng)的輔助網(wǎng)絡(luò)。比如,美國(guó)在稅收政策上實(shí)行間接的財(cái)政轉(zhuǎn)移,支持養(yǎng)老金制度;德國(guó)則是每年要拿出幾百億歐元支撐其龐大的養(yǎng)老保障系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)。
而退休金的來(lái)源,各國(guó)有許多不同之處。在美國(guó),雇主和雇員各拿出工資收入6.2%作為稅收,形成專用“社安金”。其中85%用于支付養(yǎng)老金,15%則用來(lái)支付殘疾金、遺屬遺孤?lián)嵝艚鸬绕渌鐣?huì)保障基金。在法國(guó),基本養(yǎng)老金由雇主交8.2%,雇員交6.55%;法國(guó)對(duì)遺屬遺孤補(bǔ)助的資金來(lái)源于由雇主按雇員收入的5.4%繳納,作為困難家庭補(bǔ)助金。
很多國(guó)家的退休職工領(lǐng)取的退休金并沒(méi)有一個(gè)固定額,要視退休年齡、工作年薪和年限、供職崗位等情況的不同。瑞典的養(yǎng)老金分成兩塊,一部分是基本養(yǎng)老金收入,另一部分是“養(yǎng)老附加金”,這是瑞典特有的!梆B(yǎng)老附加金”據(jù)退休前的收入狀況和納稅情況而定,工齡越長(zhǎng),工資越高,“養(yǎng)老附加金”積累的就越多,退休后就能領(lǐng)到越多的退休金。而在法國(guó),情況就不一樣了。一般職工退休后可以領(lǐng)取原工資50%的退休金,公務(wù)員則按退休前工資的75%計(jì)算。