之前一直說，啥都漲就是工資不漲，想要漲工資啊，那得猴年馬月!結(jié)果就是猴年，6月就是馬月，猴年馬月啊“終于等到你，還好我沒放棄~”研究報(bào)告顯示，全世界都要漲工資。其中，中國員工的工資將平均增長8%，增幅位列全球第一。數(shù)據(jù)顯示，去年秋季，全國32個(gè)主要城市平均月薪是6700元，比夏季增長了380元。其中，北京以8894元穩(wěn)居榜首，上海、深圳、杭州緊隨其后。
中國工資增長最高?相信很多人都有同樣一個(gè)疑問：為什么我沒有感覺到工資在漲?其實(shí)不止光輝國際合益集團(tuán)的這一報(bào)告，早在11月，英國人力資源咨詢機(jī)構(gòu)ECA國際也曾發(fā)布過類似的統(tǒng)計(jì)報(bào)告，稱中國企業(yè)員工平均實(shí)際工資增長率預(yù)計(jì)將超6%，有望位居全球第二。實(shí)現(xiàn)工資平均增長8%，自然是可喜可賀的事情。我們理應(yīng)為之興高采烈。可是非要把我們的漲工資和“國際接軌”起來，非要說我們是“工資漲幅全球最高”的國家。這無異于是在自我陶醉。
暫且不說，這個(gè)“工資漲幅全球最高”的結(jié)論何來，有沒有依據(jù)，有沒有道理。即使“工資漲幅全球最高”的結(jié)論是真實(shí)的，也不能就代表我們可以幸福的陶醉。這是因?yàn)橛兄芏嘁蛩亍?/p>
“比例最高”不是工資最高。我們可以簡單的列舉一個(gè)小例子。假如說，，一個(gè)窮人的年收入是1萬元，一個(gè)富人的年收入是1000萬元。而到了，窮人的年收入成了3萬元，富人的年收入成了2000萬元。從增長的幅度上來看，窮人的增長幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了富人。那么，這個(gè)窮人就可以很幸福的大叫嗎?很顯然他的收入和富人是沒有可比性的。按照增長幅度作證我們的“最”有點(diǎn)牽強(qiáng)。
“平均工資”不是平均幸福。平均工資增長8%，這個(gè)比例也確實(shí)不小了，可是有平均的工資，不可能有平均的幸福。我們國家已經(jīng)是世界上貧富差距最大的國家之一，這種差距已經(jīng)碰觸到了貧富差距的安全線。在貴州還有“一年只吃兩次肉的”群眾。這也是國家為何要下大力度開展精準(zhǔn)扶貧工作的原因。眼下的最大問題是，我們的財(cái)富出現(xiàn)了過度集中的情況。一部分人很有錢，該吃的吃了，該喝的喝了，卻還任性而為。而另外一部分人，則生活在貧困線之下。我們不能在所謂的平均工資里幸福，而是要解決貧富差距。這就是要搞好財(cái)富的分配問題。
“紙面工資”不是真正財(cái)富。這就要說說年關(guān)臨近時(shí)候出現(xiàn)的討薪潮了。如果按照紙面上的工資，很多人的收入確實(shí)也不少。可是當(dāng)有很多人的工資只是一張廢紙的時(shí)候，當(dāng)很多工人為了討薪不惜用生命相逼的時(shí)候。我們的財(cái)富究竟屬于誰?無疑，在增長工資的時(shí)候，作為監(jiān)管部門更應(yīng)該考慮的是，究竟該如何讓勞動(dòng)者不被欺負(fù)，讓他們活得更有尊嚴(yán)。
“工資漲幅全球最高”雖然值得期待，我們卻不能忽視了社會(huì)的現(xiàn)實(shí)，當(dāng)一群群人成為房奴的時(shí)候，當(dāng)有人為了畏懼生活的壓力不敢生孩子的時(shí)候，當(dāng)所有的物價(jià)都在像坐上了動(dòng)車，坐上了火箭的時(shí)候，我們不能只看工資漲了多少，更要看看我們現(xiàn)在的50元和20年前的50元能不能同日而語?別在“工資漲幅全球最高”中陶醉，有些夢其實(shí)還很遙遠(yuǎn)。
看完這些國內(nèi)的工資數(shù)據(jù)，我們?cè)倏匆谎蹏H的。7月1日，世界銀行公布了最新的人均國民總收入(GNI)數(shù)據(jù)，其中挪威作為最富有的國家，人均國民總收入為10.3萬美元,美國人均國民收入為5.5萬美元居世界第五。而中國只有7380美元，排在保加利亞和白俄羅斯中間。
這樣看來，即便在最容易賺錢的北京，人均收入離世界領(lǐng)先水平還是差了十萬八千里，更不要說全國范圍的平均數(shù)了。從這方面來看，漲工資的意義就更不局限于酬謝員工一年來的辛苦那么簡單。
網(wǎng)友劉鵬：相信這些數(shù)據(jù)不是媒體臆造，是有成分依據(jù)的。但又能怎么樣?即便我們平均工資將上漲8%，漲幅全球第一，主要城市人均月薪達(dá)到6700元，在不斷上漲的高房價(jià)和物價(jià)面前，這些工資和漲幅似乎不值一提。
讀者郭元鵬：不知“工資漲幅全球最高”的結(jié)論何來。退一步來說，即便真實(shí)，也不能代表我們可以幸福地陶醉�！捌骄べY”不是平均幸福。我們已經(jīng)是世界上貧富差距較大的國家之一，而且已超過了國際公認(rèn)的貧富差距警戒線，所以我們不能在所謂的平均工資里幸福，而是要解決貧富差距。
網(wǎng)友王傳濤：正如“一半是海水，一半是火焰”，許多人期待工資上漲，還有一些人卻期待能夠工作穩(wěn)定，飯碗不丟。其實(shí)，要厘清的問題是，全體國人從來都不存在“集體漲工資”的概念。企業(yè)有大有小，有好有壞，有私營亦有國有;行業(yè)有夕陽朝陽之分;地方也分南北東西，忽然之間提出一個(gè)在哪一年要漲工資的宏大命題來，除了能夠自欺欺人，也未必會(huì)有實(shí)際的效果。
小魏31435：我的工資也上億了，因?yàn)槲沂呛婉R云的工資平均的，羨慕吧。
chige1990：按比例來漲不劃算，底薪低的話8%的比例跟沒漲一樣。
蓉兒傻：別漲了好不好?再漲……老板都跑了，我會(huì)失業(yè)的
富丐幫公主：收入漲了，開銷也漲了。
熊巍79660：能不能放到娛樂版。
匿名網(wǎng)友：看了下評(píng)論，一般都是拖后腿的在發(fā)言。
水木亮天：不要一味看國企、央企、事業(yè)單位和公務(wù)員，看看中國辛苦在基層企業(yè)中的百姓和普通職員。
MeteorJie：我是建筑設(shè)計(jì)的，這行在降薪。
