近日，某照片網(wǎng)站發(fā)布了一則薪資報告，不但統(tǒng)計了我國平均工資情況，更對我國32個城市的平均工資做了統(tǒng)計。該薪資報告顯示，我國32個城市平均工資6070元，其中北京以9227元居榜首，上海8664元、深圳7728元分居第二位和第三位。大家保保險網(wǎng)小編掰指頭一數(shù)，別說北上廣深，連全國工資都遠遠達不到。網(wǎng)友們不妨也對比一下，看自己離全國平均工資標(biāo)準(zhǔn)還差多遠，多多激勵自己。
統(tǒng)計的32個平均工資為6070元，當(dāng)然這是全國平均工資，具體到具體城市，平均工資最高的是北京，其次為上海和深圳，不過東部沿海城市(如杭州、蘇州、寧波、南京等)和西南地區(qū)的成都重慶也不甘示弱，薪酬水平擠入全國前十。長三角和珠三角城作為我國兩大經(jīng)濟圈，薪酬平均水平十分可觀。上表是最新發(fā)布的32個城市平均工資表，大家可結(jié)合自己的工資水平對比一下。
下面兩張表為各職位的平均工資收入情況，可以看到，金融類職位的平均工資普遍較高，其中高級管理、IT管理、證券/期貨等投資管理以及專業(yè)服務(wù)咨詢崗位的平均薪資超過10000元。因此這些崗位也成為炙手可熱的求職崗位。
民營企業(yè)的發(fā)展逐漸壯大，其薪酬水平相對也更有競爭力;外企由于在華發(fā)展受挫，薪酬水平的漲幅也不再似往年“傲視群雄”。國企的薪酬水平相對較低，除了國企在近年持續(xù)推進的薪酬改革以外，國企整體的經(jīng)營狀況不善也導(dǎo)致員工的收入水平漲幅不理想。
從下表不難看出，企業(yè)規(guī)模越大，薪資也越高。因此大集團、大企業(yè)也往往是求職者首先考慮的問題。
在世界平均工資數(shù)據(jù)中，6070元的月薪只能算是中游水平，但是對于多數(shù)中國工薪階層來說，6070元的月薪算是一個比較體面的數(shù)據(jù)。難怪網(wǎng)友紛紛吐槽，調(diào)侃說自己拖了平均工資的的后腿。直言“被平均”。事實上，不僅人力資源平臺的數(shù)據(jù)與民眾感受的差距大，官方發(fā)布的工資數(shù)據(jù)也屢屢被質(zhì)疑。體面的平均工資數(shù)據(jù)背后隱藏著“被平均”的隱憂，顯然不是一個輕松的話題。
雖說隨著經(jīng)濟的發(fā)展，我國職工整體工資水平有了一定提高，但是，真正能夠漲工資的多是體制內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員，國企特別是壟斷行業(yè)高管及職工，部分具有科技含量的高新企業(yè)職工。而相當(dāng)數(shù)量的普通職工的工資水平遠遠跟不上經(jīng)濟增長的步伐。有報道說，平安保險老總年薪數(shù)千萬，電力行業(yè)抄表工年薪10萬以上，煙草行業(yè)中層干部年薪30萬，就是佐證。再加上國企、公務(wù)員福利分房等高額隱性福利，更是令其他行業(yè)望塵莫及。正如網(wǎng)上一個段子所言：“張家有財一千萬，九個鄰居窮光蛋，平均起來算一算，個個都是張百萬!”如果不下氣力縮小貧富差距，平均工資增長的成果被高薪階層分享，讓落在后面的人共享“被平均”的虛榮顯得有些滑稽。
工資增長還存在地區(qū)差距、行業(yè)差別。由于財力不同，經(jīng)濟不景氣，在有的地方與單位，工資增長只是畫餅充饑，并沒有足額發(fā)放到位。更有相當(dāng)數(shù)量私人作坊務(wù)工者的工資尚在最低標(biāo)準(zhǔn)附近徘徊。因此，普通職工特別是私營企業(yè)、家庭作坊雇工遠遠沒有達到平均工資，還有不少人無業(yè)可就，靠低保金過生活。再加上高昂的房價人讓不少人成為房奴，增加了民眾的工資痛感。在如是背景下，公眾對體面的平均工資數(shù)據(jù)吐槽，并不難理解。
職工工資不取決于數(shù)據(jù)好看，而取決于多數(shù)人是否真正從中受益。如果民眾的生活質(zhì)量改善不明顯，平均工資即使再高，也意義不大。統(tǒng)計平均工資，不是為了面子上好看，拉低薪族給高薪群體墊底子，而是為了讓廣大民眾得到實惠。
實際上，平均工資之下低收入群體的工資水平不容樂觀。經(jīng)濟學(xué)上有個著名的“木桶理論”：一只木桶盛水的多少，不取決于桶壁上最高的那塊木板，而取決于桶壁上最短的那塊木板。我擔(dān)心的是，如果處于“最短木板”位置的低收入者的工資水平?jīng)]有真正提高，即使平均工資再漂亮，高收入者充分享受了發(fā)展的好處，也與低收入者無關(guān)。如果不理清這些問題，簡單地以平均工資審視發(fā)展成果，難免有些偏頗。
月薪6070元的平均工資數(shù)據(jù)頗為體面，但是對于民眾個體而言，畢竟是紙面富貴。對此，政府一方面要下氣力提振經(jīng)濟，讓廣大民眾獲得漲工資的實惠。另一方面要深化收入分配改革，落實國企高管限薪措施，壓縮“三公消費”，治理國企、機關(guān)高額隱性福利，并給民生福利增量，讓平均工資數(shù)據(jù)名副其實。
