近日,某照片網(wǎng)站發(fā)布了一則薪資報(bào)告,不但統(tǒng)計(jì)了我國平均工資情況,更對我國32個(gè)城市的平均工資做了統(tǒng)計(jì)。該薪資報(bào)告顯示,我國32個(gè)城市平均工資6070元,其中北京以9227元居榜首,上海8664元、深圳7728元分居第二位和第三位。大家保保險(xiǎn)網(wǎng)小編掰指頭一數(shù),別說北上廣深,連全國工資都遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到。網(wǎng)友們不妨也對比一下,看自己離全國平均工資標(biāo)準(zhǔn)還差多遠(yuǎn),多多激勵(lì)自己。
統(tǒng)計(jì)的32個(gè)平均工資為6070元,當(dāng)然這是全國平均工資,具體到具體城市,平均工資最高的是北京,其次為上海和深圳,不過東部沿海城市(如杭州、蘇州、寧波、南京等)和西南地區(qū)的成都重慶也不甘示弱,薪酬水平擠入全國前十。長三角和珠三角城作為我國兩大經(jīng)濟(jì)圈,薪酬平均水平十分可觀。上表是最新發(fā)布的32個(gè)城市平均工資表,大家可結(jié)合自己的工資水平對比一下。
下面兩張表為各職位的平均工資收入情況,可以看到,金融類職位的平均工資普遍較高,其中高級管理、IT管理、證券/期貨等投資管理以及專業(yè)服務(wù)咨詢崗位的平均薪資超過10000元。因此這些崗位也成為炙手可熱的求職崗位。
民營企業(yè)的發(fā)展逐漸壯大,其薪酬水平相對也更有競爭力;外企由于在華發(fā)展受挫,薪酬水平的漲幅也不再似往年“傲視群雄”。國企的薪酬水平相對較低,除了國企在近年持續(xù)推進(jìn)的薪酬改革以外,國企整體的經(jīng)營狀況不善也導(dǎo)致員工的收入水平漲幅不理想。
從下表不難看出,企業(yè)規(guī)模越大,薪資也越高。因此大集團(tuán)、大企業(yè)也往往是求職者首先考慮的問題。
在世界平均工資數(shù)據(jù)中,6070元的月薪只能算是中游水平,但是對于多數(shù)中國工薪階層來說,6070元的月薪算是一個(gè)比較體面的數(shù)據(jù)。難怪網(wǎng)友紛紛吐槽,調(diào)侃說自己拖了平均工資的的后腿。直言“被平均”。事實(shí)上,不僅人力資源平臺的數(shù)據(jù)與民眾感受的差距大,官方發(fā)布的工資數(shù)據(jù)也屢屢被質(zhì)疑。體面的平均工資數(shù)據(jù)背后隱藏著“被平均”的隱憂,顯然不是一個(gè)輕松的話題。
雖說隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國職工整體工資水平有了一定提高,但是,真正能夠漲工資的多是體制內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員,國企特別是壟斷行業(yè)高管及職工,部分具有科技含量的高新企業(yè)職工。而相當(dāng)數(shù)量的普通職工的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟(jì)增長的步伐。有報(bào)道說,平安保險(xiǎn)老總年薪數(shù)千萬,電力行業(yè)抄表工年薪10萬以上,煙草行業(yè)中層干部年薪30萬,就是佐證。再加上國企、公務(wù)員福利分房等高額隱性福利,更是令其他行業(yè)望塵莫及。正如網(wǎng)上一個(gè)段子所言:“張家有財(cái)一千萬,九個(gè)鄰居窮光蛋,平均起來算一算,個(gè)個(gè)都是張百萬!”如果不下氣力縮小貧富差距,平均工資增長的成果被高薪階層分享,讓落在后面的人共享“被平均”的虛榮顯得有些滑稽。
工資增長還存在地區(qū)差距、行業(yè)差別。由于財(cái)力不同,經(jīng)濟(jì)不景氣,在有的地方與單位,工資增長只是畫餅充饑,并沒有足額發(fā)放到位。更有相當(dāng)數(shù)量私人作坊務(wù)工者的工資尚在最低標(biāo)準(zhǔn)附近徘徊。因此,普通職工特別是私營企業(yè)、家庭作坊雇工遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到平均工資,還有不少人無業(yè)可就,靠低保金過生活。再加上高昂的房價(jià)人讓不少人成為房奴,增加了民眾的工資痛感。在如是背景下,公眾對體面的平均工資數(shù)據(jù)吐槽,并不難理解。
職工工資不取決于數(shù)據(jù)好看,而取決于多數(shù)人是否真正從中受益。如果民眾的生活質(zhì)量改善不明顯,平均工資即使再高,也意義不大。統(tǒng)計(jì)平均工資,不是為了面子上好看,拉低薪族給高薪群體墊底子,而是為了讓廣大民眾得到實(shí)惠。
實(shí)際上,平均工資之下低收入群體的工資水平不容樂觀。經(jīng)濟(jì)學(xué)上有個(gè)著名的“木桶理論”:一只木桶盛水的多少,不取決于桶壁上最高的那塊木板,而取決于桶壁上最短的那塊木板。我擔(dān)心的是,如果處于“最短木板”位置的低收入者的工資水平?jīng)]有真正提高,即使平均工資再漂亮,高收入者充分享受了發(fā)展的好處,也與低收入者無關(guān)。如果不理清這些問題,簡單地以平均工資審視發(fā)展成果,難免有些偏頗。
月薪6070元的平均工資數(shù)據(jù)頗為體面,但是對于民眾個(gè)體而言,畢竟是紙面富貴。對此,政府一方面要下氣力提振經(jīng)濟(jì),讓廣大民眾獲得漲工資的實(shí)惠。另一方面要深化收入分配改革,落實(shí)國企高管限薪措施,壓縮“三公消費(fèi)”,治理國企、機(jī)關(guān)高額隱性福利,并給民生福利增量,讓平均工資數(shù)據(jù)名副其實(shí)。