蘇州市人力資源和社會(huì)保障局12月21日發(fā)布消息，從1月1日起調(diào)整蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與省一類地區(qū)同步上調(diào)140元，由原1680元/月調(diào)整為1820元/月;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行省一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，由原14.5元/小時(shí)調(diào)整為15.5元/小時(shí)。
2016.01.01 1820元/月
2014.01.01 1680元/月
2013.07.01 1530元/月
2012.06.01 1370元/月
2011.02.01 1140元/月
2010.02.01 960元/月
2007.10.01 850元/月
2006.10.01 750元/月
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。近年來，蘇州市通過實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，構(gòu)筑起保障和提高職工工資收入水平的底線，有力促進(jìn)了企業(yè)職工工資收入的正常增長。
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于吸引更多的優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力資源，更好地滿足蘇州市經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力資源尤其是熟練技術(shù)工人日益增多的需求，緩解用工缺口，提升蘇州市勞動(dòng)用工的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也有利于激勵(lì)和推動(dòng)企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，集聚更多的技術(shù)型、創(chuàng)新型人才。
市人社部門提醒，企業(yè)應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。須注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容：一是加班加點(diǎn)的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資也不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)要注意，企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于我市小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
各級(jí)人社部門將結(jié)合歲末年初的工資支付專項(xiàng)檢查活動(dòng)，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，對(duì)用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，將及時(shí)進(jìn)行糾正并依法予以處理，維護(hù)好廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
最低工資漲了，物業(yè)費(fèi)迎來漲價(jià)潮;可一些業(yè)主總是“不買賬”。在虞城，10多年物業(yè)費(fèi)未漲的小區(qū)很普遍。一位物業(yè)經(jīng)理分析說，物業(yè)服務(wù)是勞動(dòng)密集型行業(yè)，對(duì)于多層住宅來說，人力成本占70%，公共事業(yè)費(fèi)和物耗占30%。近年來，人力、水、電等各種成本都在猛增，2006年，虞城月最低工資才750多元，如今已經(jīng)1820元，直接拉高了物業(yè)的經(jīng)營成本。物業(yè)公司一旦入不敷出，最可能的選擇是通過壓縮服務(wù)人員降低成本;服務(wù)質(zhì)量大打折扣，其后果是引起業(yè)主不滿，此時(shí)，再提漲價(jià)必定遭致一片反對(duì)。如果能做到物業(yè)費(fèi)與最低工資調(diào)整聯(lián)動(dòng)，就好了。
