*在軍隊一次重要會議上的講話，*指出：今后軍官的收入主要是靠工資，不能有其他所謂的灰色收入，更不能有違法所得，否則就要受到查處和追究。軍報記者評論稱，這段話是講給部隊聽的，也是講給全黨同志特別是領導干部聽的。廉政建設做到了這一點，“不能”才算真正見到成效!
此外，解放軍總參謀部日前頒發(fā)《二一五年全軍軍事訓練指示》，部署全軍軍事訓練任務，要求強化練兵打仗思想、強化訓練改革創(chuàng)新、強化作戰(zhàn)指揮和技戰(zhàn)術訓練�！督夥跑妶蟆吩u論指出，今年是軍事斗爭準備加緊推進、國防和軍隊改革實質(zhì)啟動、全黨全軍作風建設深入開展的重要一年。
習主席在軍隊一次重要會議上講：今后軍官的收入主要是靠工資，不能有其他所謂的灰色收入，更不能有違法所得，否則就要受到查處和追究。這段話是講給部隊聽的，也是講給全黨同志特別是領導干部聽的。廉政建設做到了這一點，“不能”才算真正見到成效!
裸官”本來是個貶義詞，但加上一個定語后，意思就完全變了，不信請看題!
習主席在軍隊的一次重要會議上講：今后軍官的收入主要是靠工資，不能有其他所謂的灰色收入，更不能有違法所得，否則就要受到查處和追究。這段話是講給部隊聽的，也是講給全黨同志特別是領導干部聽的。廉政建設做到了這一點，“不能”才算真正見到成效;黨員干部自覺做到這一點，“不想”才算真正成為 “新常態(tài)”。
千百年來，“權”“錢”二字，幾了多少人的“普世價值”。“權”為最，“錢”次之。權力附著了太多東西，不光是俸祿、宅第、田產(chǎn)，還有地位、榮耀，甚至子孫幾代都跟著沾光。概而言之，權是令人生畏的，官是令人艷羨的。改革開放三十多年了，千萬億萬富翁指頭掰不過來，但老百姓嘴里最常說的還是咱們這個地方出了個某某官。各級官員原本應當珍惜這種特殊榮譽，但有的不在為民服務上知不足，而在貪圖享樂上不知足，欲壑難填、蛇欲吞象，讓“錢”綁架了 “權”，最后被錢“撕票”，“眼見他起高樓，眼見他宴賓客，眼見他樓塌了”。 歷朝歷代，試圖將“權”“錢”剝離，甚至施行“高薪養(yǎng)廉”，但都無一例外地以失敗告終。究其根本，千變?nèi)f變，權力的性質(zhì)沒變，主仆的位置沒變。革命先行者孫中山提出“三民主義”，倡導“天下為公”，可惜蔣介石逐漸背棄了這個信條，鬧來鬧去還是“四大家族”，最后只能沮喪地逃到一個小島上。只有以毛澤東為代表的老一輩共產(chǎn)黨人，與人民并肩作戰(zhàn)、為人民浴血奮戰(zhàn)，實現(xiàn)了權力的根本性革命，真正厘清了權為誰所賦、權為誰所用。他們把搞特殊看成“極大的恥辱”，從主席、總理，到開國元勛，連在人民大會堂喝一杯茶都要自掏工資。這種自律自覺，怎能不讓那些“工資基本不動，老婆基本不用”的貪官腐吏們汗顏!
“求木之長者，必固其根本;欲流之遠者，必浚其泉源�！睂Ξ斍耙蛏钊氲姆锤窢帲`以為是我們黨的又一次權力革命。黨的十八大以來深入開展的作風廉政建設和反腐敗斗爭，決不是“運動式”“選擇性”的，簡單抓幾個國賊國妖、查幾起大案要案，而是高舉依法治國、依法治軍大旗，從源頭上根本上鏟除滋生腐敗的土壤、斬斷助長腐敗的鏈條，不僅把權力關進制度的籠子里，而且把鑰匙交到人民的手上，讓制度來管人管事管權，讓人民起來監(jiān)督黨和政府。否則，如何才能打破“歷史周期律”的“魔咒”，如何才能讓甲午的悲劇不再重演，如何才能實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢?
現(xiàn)在，一些干部私下里議論 “為官不易”“當官是高危職業(yè)”，感嘆“當官的好時候”已經(jīng)過去了。筆者以為，出此“酸言”之人立場雖偏頗，但我們?nèi)魪恼胬斫庖参磭L不可。習主席講： “我認為當好共產(chǎn)黨的‘官’是很辛苦的。我也沒有聽到哪一個稱職的*說過當官真舒服�！睆倪@個角度看，當官是門辛苦活，說“不易”不為過。更主要的是，當官要擔責，拍屁股走人，那是要“打屁股的”;拍腦袋決策，那是要“掉腦袋”的，說“高�！币膊粺o道理。至于“好時候已經(jīng)過去了”，能有這樣“清醒”，也算是自知之明。黨中央、習主席對風氣建設一直抓下去的決心和意志是堅定不移的，再想過回那種“滋潤”日子，已經(jīng)不可能了。
1901年，光緒在詔書中分析“中國之弱”的原因時說，“誤國家者在一私字，困天下者在一利字”。公私之間有底線，權錢之間有紅線。黨和人民已經(jīng)給了各級領導干部應有待遇，并且這些待遇還會隨著社會經(jīng)濟發(fā)展和人民生活水平提高而水漲船高，除了這些正常待遇就不要謀求其他待遇了。各級領導干部，花自己的工資清清爽爽、舒舒坦坦，做一個既干凈又干事的“裸官”，有什么不好呢?
1.因病住院、療養(yǎng)、參加短訓，因戰(zhàn)因公負傷住院或離院休養(yǎng)的人員，如何執(zhí)行基層軍官崗位津貼?
答：因病住院、療養(yǎng)、參加短訓的，超過3個月，從第4個月起停發(fā)崗位津貼;因戰(zhàn)因公負傷住院或離院休養(yǎng)的，照常發(fā)放。
2.哪些人員享受建制旅團級單位領導職務軍官崗位津貼?戰(zhàn)斗部隊和戰(zhàn)斗保障部隊指的是哪些單位?
答：戰(zhàn)斗部隊和戰(zhàn)斗保障部隊中的建制旅團級單位擔任本級領導、機關部門正職領導職務的軍官。機關部門副職領導及所屬業(yè)務部門領導不在享受范圍之內(nèi)。戰(zhàn)斗部隊是指陸軍集團軍及所屬部隊，獨立步兵師、旅、團，海防、邊防部隊，陸軍航空兵部隊，軍區(qū)直屬炮兵部隊、特種大隊，高炮、防空部隊等直接遂行作戰(zhàn)任務的部隊;戰(zhàn)斗保障部隊是指野戰(zhàn)工兵、通信、防化、雷達、電子對抗、偵察、測繪、工程維護部隊和氣象保障單位等直接保障指揮機構和戰(zhàn)斗部隊遂行作戰(zhàn)任務的部隊(單位)。
3.后方倉庫、醫(yī)院、療養(yǎng)院、修理機構，訓練基地和訓練(教導)大隊是否享受建制旅團級單位領導職務軍官崗位津貼?
答：不享受，因為上述單位分別屬于勤務保障部隊和訓練機構，不是戰(zhàn)斗部隊或戰(zhàn)斗保障部隊。
4.在戰(zhàn)斗部隊、戰(zhàn)斗保障部隊建制旅團級單位代職的部門正職以上領導職務軍官是否享受崗位津貼?
答：享受。從報到的當月起發(fā)放，從代職結束的下月起停發(fā)。
5.在什么情況下停發(fā)建制旅團級單位領導職務崗位津貼?
答：享受這項崗位津貼的軍官，批準轉業(yè)、復員、退休的，崗位津貼從下達命令的下月起停發(fā);免職待分配、離職學習、借調(diào)從事其他工作、到其他部隊代職以及正在接受審查的，從離開崗位的下月起停發(fā);參加短期集訓或因病住院、休養(yǎng)時間超過3個月的，從第4個月起停發(fā);擅自離開工作崗位連續(xù)15天以上的，從當月起停發(fā)。建制旅團級單位領導職務軍官在因戰(zhàn)因公負傷住院、休養(yǎng)期間崗位津貼繼續(xù)發(fā)放。
6.哪些人員享受士兵職務津貼?士兵職務津貼如何發(fā)放?
答：按編制擔任基層行政或者專業(yè)技術領導管理職務的士官及班長、副班長享受士兵職務津貼。享受職務津貼人數(shù)以編制為依據(jù)，超編的不發(fā)。調(diào)離或離開現(xiàn)職崗位進院校學習、被臨時借調(diào)從事其他工作以及免職待分配的，從離職或免職的下個月起停發(fā)職務津貼;因病住院、療養(yǎng)、參加短期集訓或休假，超過3個月的，從第4個月起停發(fā)職務津貼;因戰(zhàn)因公負傷住院治療或離隊休養(yǎng)的，在住院和離隊休養(yǎng)期間繼續(xù)發(fā);凡符合兩種以上條件的，按其中一個最高的標準享受。
7.機關干部到營以下分隊工作，未辦理《人員調(diào)動供給介紹信》轉移手續(xù)，其伙食費如何領報?
答：下連當兵、代職、蹲點，以及隨部隊外出拉練、演習、外訓的團以上單位機關干部，不符合辦理《人員調(diào)動供給介紹信》轉移條件的，按所到伙食單位灶別標準全額交費，除本人負擔基本伙食費(1.60元/人天)外，差額部分憑交伙收據(jù)回原單位列差旅費報銷，伙食單位不得領報伙食灶差。
8.哪些人員享受獎勵工資?
答：經(jīng)團以上機關考核評定為稱職以上的干部和士官。不享受獎勵工資的人員包括：擅自離開工作崗位連續(xù)15天以上的干部和士官;任職命令公布后，未經(jīng)組織批準，無正當理由逾期一個月不到職的干部和士官;當年受行政記過或黨(團)內(nèi)嚴重警告以上處分的干部和士官;當年非因戰(zhàn)、因公連續(xù)病休超過半年的干部和士官;上一年度及其以前編外、免職并不再安排做臨時工作的干部;上一年度及其以前批準轉業(yè)、復員、離休、退休的干部和士官;刑滿、勞教釋放或犯有錯誤不宜轉業(yè)而作復員安置的干部和改按義務兵退役的士官;當年刑滿、勞教釋放留在部隊按干部待遇的人員;正在進行審查未作結論的或?qū)彶橐炎鹘Y論不符合享受獎勵工資條件的干部和士官。
9.獎勵工資標準如何確定及發(fā)放?
答：當年工作時間超過半年的，其獎勵工資標準為本人1個月的基本工資;當年工作時間半年以下的，其獎勵工資標準為本人基本工資的一半。
獎勵工資一般在每年一月份發(fā)放，以本人上年12月份的基本工資為基數(shù)計發(fā);退役和犧牲、病故人員，以當月本人基本工資為基數(shù)計發(fā)。
10.救濟費如何使用?救濟費掌握使用的原則?
答：救濟費必須�？顚Ｓ�，主要用于對干部、士官、義務兵、在編職工及其家庭生活困難的補助，也可用于對傷病員的保健補助。救濟費掌握使用的原則困難多的多補助，困難少的少補助，經(jīng)常困難的經(jīng)常補助，臨時困難的臨時補助，不搞平均分配。
