全世界今年都要漲工資?而且，中國(guó)漲幅全世界第一?央視財(cái)經(jīng)頻道《第一時(shí)間》欄目11日爆出的這個(gè)“好消息”讓人心情激動(dòng)。不過(guò)，真正相信的網(wǎng)民寥寥無(wú)幾。權(quán)威部門(mén)一名不愿透露姓名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家11日說(shuō)，說(shuō)全世界都要漲工資是一個(gè)大玩笑，各經(jīng)濟(jì)體的經(jīng)濟(jì)狀況差異很大，而不同單位、公司或雇主都給員工漲工資，顯然不現(xiàn)實(shí)。
央視報(bào)道稱，研究報(bào)告顯示，全世界都要漲工資，而且實(shí)際漲幅將是3年來(lái)的最高。其中，中國(guó)員工的工資將平均增長(zhǎng)8%，增幅位列全球第一。
上述經(jīng)濟(jì)學(xué)家說(shuō)，最近這兩年，確實(shí)出現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入增長(zhǎng)快于GDP增速這樣一種態(tài)勢(shì)。這是國(guó)民收入分配改善的好趨勢(shì)。至于能不能更快促進(jìn)工資上漲是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題。他說(shuō)，“我目前還沒(méi)有看到這樣的消息”，即便是國(guó)有企事業(yè)單位，目前也沒(méi)有要上調(diào)工資的消息。
有一個(gè)好消息要告訴你，新的一年要漲工資啦!而且中國(guó)工資漲幅全球最高。據(jù)央視財(cái)經(jīng)頻道1月11日?qǐng)?bào)道，有研究報(bào)告顯示，，全世界都要漲工資，而且實(shí)際漲幅將是三年來(lái)的最高。其中，中國(guó)員工的工資將平均增長(zhǎng)8%，增幅位列全球第一。也是在11日，《人民日?qǐng)?bào)》發(fā)表題為《別讓僵尸企業(yè)擋了路》的觀察文章，該文章指出，出清“僵尸企業(yè)”，萬(wàn)一下崗分流真“攤”到咱頭上，也不必有太大的壓力和包袱。
“要漲工資”的消息，顯然有喜大普奔的傳播效果。在多個(gè)門(mén)戶網(wǎng)站，該消息都被放到了重要位置�？墒�，細(xì)細(xì)看此新聞之后，又會(huì)發(fā)現(xiàn)其內(nèi)容也有許多揶揄調(diào)侃之意。比如，因?yàn)槭呛锬辏?月是馬月，終于等到要漲工資的“猴年馬月”，感覺(jué)自然是棒棒噠!
不過(guò)，對(duì)于許多行業(yè)的從業(yè)人員來(lái)講，恐怕根本不會(huì)有興趣討論漲不漲工資的問(wèn)題。他們現(xiàn)在要討論的是，會(huì)不會(huì)被下崗分流?當(dāng)“下崗分流”這個(gè)歷史性詞匯重新在“新常態(tài)”的大背景中被搬出，會(huì)不會(huì)再次引發(fā)二十幾年前的痛感?當(dāng)下的人力資源觀念、薪酬機(jī)制以及失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)制，能否緩解經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)型帶來(lái)的陣痛?
正如“一半是海水，一半是火焰”，許多人期待工資上漲，許多人卻只是期待能夠工作穩(wěn)定，飯碗不丟。因此，首先要厘清的問(wèn)題其實(shí)是，全體國(guó)人從來(lái)都不存在“集體漲工資”的概念。企業(yè)有大有小，有好有壞，有私營(yíng)亦有國(guó)有;行業(yè)有夕陽(yáng)朝陽(yáng)之分;工種有生產(chǎn)與技術(shù)研發(fā)之分;地方也分南北東西，忽然之間提出一個(gè)在哪一年要漲工資的宏大命題來(lái)，除了能夠自欺欺人，也未必會(huì)有實(shí)際的效果。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，工資和收入分配要遵循起碼的市場(chǎng)規(guī)律;人才的流動(dòng)和轉(zhuǎn)型，也要遵循市場(chǎng)規(guī)律。如果說(shuō)有的企業(yè)，只是在“新常態(tài)”之中疲于奔命，轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)不動(dòng)，創(chuàng)新創(chuàng)不動(dòng)，指望老板給員工們發(fā)工資都難，又如何實(shí)現(xiàn)漲工資8%的預(yù)期?尤其是在中央大力推進(jìn)結(jié)構(gòu)性改革的當(dāng)下，許多落后產(chǎn)能領(lǐng)域的企業(yè)，勢(shì)必會(huì)面臨被淘汰的命運(yùn)，一些虧損非常嚴(yán)重的行業(yè)，也顯然不存在漲工資的問(wèn)題，他們要解決的問(wèn)題或許僅僅是溫飽這個(gè)基本訴求而已。
作為職工，就必須要結(jié)合自己的能力水平考慮自己的待遇與出路問(wèn)題。困難企業(yè)的員工，要考慮是要幫助東家實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，還是舍棄東家直接跳槽到新行業(yè)中;是要抱殘守缺、固步自封，還是要趁著年輕出去打拼一下。創(chuàng)業(yè)也好，轉(zhuǎn)型也罷，就看自己有沒(méi)有魄力，看自己有沒(méi)有適應(yīng)外界變化的素質(zhì)能力。
把每一位個(gè)體放到當(dāng)下的“新常態(tài)”中，“集體漲工資”的命題無(wú)異于一碗只有畫(huà)餅充饑、望梅止渴作用的“心靈雞湯”。在現(xiàn)實(shí)之中，這樣的雞湯甚至是有毒的。只有我們每個(gè)人都不斷調(diào)整自己的工作心態(tài)，時(shí)時(shí)準(zhǔn)備著主動(dòng)求變，而不是坐在辦公室里等著漲工資，才可能真正收獲漲工資的愿望。如若不然，等來(lái)的就可能是下崗分流。
正如在新年賀詞中講的，“幸福不會(huì)從天降”，我們現(xiàn)在討論的工資問(wèn)題，離不開(kāi)討論經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的問(wèn)題，也離不開(kāi)討論個(gè)人能不能適應(yīng)形勢(shì)變化問(wèn)題。而作為政府部門(mén)，則更應(yīng)該去適應(yīng)客觀規(guī)律，做好職能轉(zhuǎn)型的服務(wù)工作，完善好社會(huì)保障體系，改革收入分配機(jī)制，才有可能讓更多的人享受到工資上漲的福利，才能在變革的大潮之中提高個(gè)體抵御各種風(fēng)險(xiǎn)的能力。
