據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，截至12月28日，共有27個(gè)省(區(qū)、市) 和深圳市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅約14%。目前，全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市，標(biāo)準(zhǔn)為2030元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，為18.7元。
雖然今年以來中國(guó)經(jīng)濟(jì)下行壓力依然較大，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)數(shù)量卻遠(yuǎn)超去年。人社部的數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)共有19個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不過，最低工資增長(zhǎng)放緩的趨勢(shì)卻沒有扭轉(zhuǎn)，2011年至各省最低工資平均漲幅分別是22%、20.2%、17%和14.1%。
專家認(rèn)為，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)從高速增長(zhǎng)步入到中高速，未來居民收入增速快速增長(zhǎng)的勢(shì)頭可能受到一定影響，同時(shí)，考慮企業(yè)的承受能力，最低工資調(diào)整應(yīng)該適度。
由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，吸納就業(yè)能力最強(qiáng)的第三產(chǎn)業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中地位上升，目前主流觀點(diǎn)對(duì)我國(guó)就業(yè)形勢(shì)保持信心。但也有專家認(rèn)為，未來我國(guó)可能面臨經(jīng)濟(jì)增速和就業(yè)彈性“雙速”下降的壓力。究其原因，一是隨著勞動(dòng)生產(chǎn)率快速提升，我國(guó)就業(yè)彈性有長(zhǎng)期下降的趨勢(shì)。二是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展更快，但創(chuàng)造就業(yè)的能力相對(duì)較弱，第三產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造就業(yè)的能力可能不及預(yù)期。三是第一、二產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力流出加劇，第三產(chǎn)業(yè)承接產(chǎn)業(yè)間勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移壓力增加。
隨著整體經(jīng)濟(jì)步入換擋減速的新常態(tài)，就業(yè)形勢(shì)的變化也將對(duì)薪酬增長(zhǎng)造成影響。韜�；輴偘l(fā)布的一份調(diào)研報(bào)告預(yù)測(cè)，的全行業(yè)薪酬增幅是8.4%。與歷史數(shù)據(jù)比較，中國(guó)企業(yè)的年薪酬增長(zhǎng)率在2011年出現(xiàn)峰值11.6%之后，開始放緩，從2012年開始增幅僅為個(gè)位數(shù)，2012至2013年大概是9%，是8.8%。
太和顧問發(fā)布的度整體薪酬調(diào)研結(jié)果也顯示，除了一些與互聯(lián)網(wǎng)+結(jié)合緊密的新興行業(yè)(如互聯(lián)網(wǎng)、金融、高科技)仍保持10%以上的增長(zhǎng)以外，中國(guó)企業(yè)整體薪酬增長(zhǎng)在8%左右。分地區(qū)來看，度，華東區(qū)域整體薪酬漲幅約為7.9%，低于的薪酬增長(zhǎng)率(8.4%)，這是因?yàn)槿A東區(qū)域第三產(chǎn)業(yè)占比較大，受宏觀經(jīng)濟(jì)影響比較微弱，薪酬漲幅波動(dòng)不明顯。
但值得注意的是，盡管最低工資的增長(zhǎng)幅度已經(jīng)下降，但仍大大高于同期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，最低工資若過快大幅上漲則可能帶來負(fù)面影響�！白畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會(huì)使低端勞動(dòng)力成本上升，對(duì)于低端勞動(dòng)力占比高的中小企業(yè)，用工成本會(huì)上升很多。西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次較低的企業(yè)尤其如此。”一位私營(yíng)業(yè)主表示，最低工資如果超過了企業(yè)的承受能力可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)，并對(duì)就業(yè)產(chǎn)生很大的沖擊力。
近年來，人工薪酬上漲是企業(yè)成本高企的重要因素之一，在人口結(jié)構(gòu)變化和資源環(huán)境條件日益嚴(yán)峻、土地和資源的使用成本大幅提高以及勞動(dòng)力逐漸緊缺的背景下，降成本已經(jīng)被確定為明年經(jīng)濟(jì)工作的主要任務(wù)。中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議確定，明年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展五大任務(wù)之一是要“幫助企業(yè)降低成本”，并提出開展降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本行動(dòng)，打出“組合拳”。
一位專家認(rèn)為，最低工資增長(zhǎng)必須建立在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，在GDP增速下降情況下，最低工資的增幅與前兩年相比稍微有所降低，也是合理的。此外，各省上調(diào)最低工資的水平絕對(duì)數(shù)并不重要，關(guān)鍵是能夠讓低收入工薪勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人的基本生活切實(shí)得到保障，并能夠隨經(jīng)濟(jì)效益提高相應(yīng)得到提高。
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南也認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)增速放緩應(yīng)穩(wěn)慎提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的漲幅，各地一定要按照《最低工資規(guī)定》的六項(xiàng)影響因素綜合計(jì)算，即參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素測(cè)算，同時(shí)勞、資、政三家共同研究決定，合理勻速提高，不要盲目與其他地方攀比，尤其不要一次提高得過多。
近日，北京、上海、天津、深圳等多地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上海、北京更明確提出，最低工資不包含“個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金”，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。然而，小編發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)卻把不應(yīng)包含在最低工資中的勞動(dòng)者合法收入囊括在最低工資中，使得最低工資“含金量”打了折扣。
最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。
小編歸納出幾種常見的不應(yīng)包含在最低工資中的勞動(dòng)收入。
然而最低工資標(biāo)準(zhǔn)有著重要的意義，他關(guān)系著勞動(dòng)者的切身利益，對(duì)于維護(hù)和保障勞動(dòng)者的合法利益，發(fā)揮了積極的作用�！秳趧�(dòng)合同法》及其相關(guān)法律、法規(guī)都對(duì)其都有規(guī)定，為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)報(bào)酬部分提供了一個(gè)法律依據(jù)，有利于防止和減少克扣勞動(dòng)者工資現(xiàn)象的發(fā)生。他主要在體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
試用期工資：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
集體合同：集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬
非全日制用工：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
單位低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付的責(zé)任：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
病假工資：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
