元旦期間，不少單位的職工由于工作需要，沒(méi)有休息，而是在工作崗位上加班。他們普遍關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題是，今年元旦假期加班可以拿到多少加班費(fèi)呢?
市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人說(shuō)，單位如果在元旦當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，且單位不得以調(diào)休或者換休的名義拒付加班工資。如果單位在1月2日、3日安排勞動(dòng)者加班，則應(yīng)安排職工補(bǔ)休;單位不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。
據(jù)介紹，如果單位不給加班工資，勞動(dòng)者可與單位先協(xié)商，如果協(xié)商不成則可到我市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。在投訴的時(shí)候，勞動(dòng)者應(yīng)提供一些加班證據(jù)。
我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。
元旦假期三日，其中1月1日屬于根據(jù)上述法律規(guī)定的法定節(jié)假日，如果這一天用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于300%的工資報(bào)酬;1月2日、3日屬于休息日，對(duì)于這兩天加班的，用人單位可以采取給勞動(dòng)者補(bǔ)休的方式而不需向勞動(dòng)者額外支付加班工資，如果用人單位不再給予勞動(dòng)者補(bǔ)休的，則需要向勞動(dòng)者支付不低于200%的工資。
需要注意的是，我國(guó)法律規(guī)定休息日可以由用人單位另行安排補(bǔ)休而不需額外支付加班工資，但對(duì)于法定節(jié)假日則沒(méi)有這個(gè)規(guī)定，也就是說(shuō)元旦當(dāng)日加班的，用人單位必須向勞動(dòng)者支付300%的工資，而不能以補(bǔ)休的方式代替，其他兩日則可以用補(bǔ)休的方式代替。
上述法律規(guī)定只確定了加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，如按200%、300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但一個(gè)人每月的總收入可能會(huì)由多個(gè)項(xiàng)目構(gòu)成，那么，這個(gè)200%或者300%是以哪個(gè)基數(shù)計(jì)算的呢?
一般來(lái)說(shuō)，如果用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn);
如果沒(méi)有勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同約定不明，則以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》的規(guī)定，凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，但加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等除外;
對(duì)于一些實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù);
此外還應(yīng)注意的是，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，否則應(yīng)當(dāng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)。
