江蘇企業(yè)漲工資最新消息

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12月24日根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動保障部令第21號)和《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》(省政府令第56號),經(jīng)江蘇省人民政府同意,從1月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn),現(xiàn)通知如下:

(一)加班加點(diǎn)的工資;

(二) 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后,用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

南京市區(qū)、無錫市區(qū)、江陰市、宜興市、常州市區(qū)、蘇州市區(qū)、吳江市、張家港市、常熟市、昆山市、太倉市、南通市區(qū)、啟東市、通州市、海門市、鎮(zhèn)江市區(qū)、泰州市區(qū)

溧水區(qū)、高淳區(qū)、徐州市區(qū)、金壇市、溧陽市、海安縣、如東縣、如皋市、連云港市區(qū)、淮安市區(qū)(不含楚州區(qū)、淮陰區(qū))、鹽城市區(qū)、大豐市、東臺市、揚(yáng)州市區(qū)、丹陽市、揚(yáng)中市、句容市、靖江市、姜堰市、興化市、泰興市

新沂市、銅山縣、豐縣、沛縣、邳州市、睢寧縣、灌南縣、灌云縣、東?h、贛榆縣、楚州區(qū)、淮陰區(qū)、漣水縣、洪澤縣、盱眙縣、金湖縣、建湖縣、射陽縣、阜寧縣、濱海縣、響水縣、江都市、儀征市、高郵市、寶應(yīng)縣、宿遷市區(qū)、宿豫縣、沭陽縣、泗陽縣、泗洪縣

所謂“最低工資”,是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi),提供正常勞動前提下,其所在單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬。所謂“五險(xiǎn)一金”是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),還有住房公積金。

根據(jù)江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整政策規(guī)定,用人單位支付給勞動者的月工資,在剔除了加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼也不算在內(nèi);另外,法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等和個人按下限繳存的住房公積金后,不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

由上可知,最低工資不包括個人所繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和個人按下限繳存的住房公積金。根據(jù)《最低工資規(guī)定》第六條明確指出,確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此,最低工資標(biāo)準(zhǔn)里考慮了個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)這一因素的。

初步統(tǒng)計(jì),截至12月28日,共有27個省(區(qū)、市) 和深圳市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均增幅約14%。目前,全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市,標(biāo)準(zhǔn)為2030元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京,為18.7元。

雖然今年以來中國經(jīng)濟(jì)下行壓力依然較大,上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)數(shù)量卻遠(yuǎn)超去年。人社部的數(shù)據(jù)顯示,全國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不過,最低工資增長放緩的趨勢卻沒有扭轉(zhuǎn),2011年至各省最低工資平均漲幅分別是22%、20.2%、17%和14.1%。

專家認(rèn)為,隨著中國經(jīng)濟(jì)從高速增長步入到中高速,未來居民收入增速快速增長的勢頭可能受到一定影響,同時(shí),考慮企業(yè)的承受能力,最低工資調(diào)整應(yīng)該適度。

由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,吸納就業(yè)能力最強(qiáng)的第三產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中地位上升,目前主流觀點(diǎn)對我國就業(yè)形勢保持信心。但也有專家認(rèn)為,未來我國可能面臨經(jīng)濟(jì)增速和就業(yè)彈性“雙速”下降的壓力。究其原因,一是隨著勞動生產(chǎn)率快速提升,我國就業(yè)彈性有長期下降的趨勢。二是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展更快,但創(chuàng)造就業(yè)的能力相對較弱,第三產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造就業(yè)的能力可能不及預(yù)期。三是第一、二產(chǎn)業(yè)勞動力流出加劇,第三產(chǎn)業(yè)承接產(chǎn)業(yè)間勞動力轉(zhuǎn)移壓力增加。

隨著整體經(jīng)濟(jì)步入換擋減速的新常態(tài),就業(yè)形勢的變化也將對薪酬增長造成影響。韜睿惠悅發(fā)布的一份調(diào)研報(bào)告預(yù)測,的全行業(yè)薪酬增幅是8.4%。與歷史數(shù)據(jù)比較,中國企業(yè)的年薪酬增長率在2011年出現(xiàn)峰值11.6%之后,開始放緩,從2012年開始增幅僅為個位數(shù),2012至2013年大概是9%,是8.8%。

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