最新退休人員工資調(diào)整

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,不少人群的工資收入發(fā)生了變化,5類人的工資收入出現(xiàn)重大調(diào)整。從一張小小的工資單,也可以讀出改革的走向。

自1995年開始,企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位分別實行兩種截然不同的養(yǎng)老制度。養(yǎng)老金“雙軌制”持續(xù)近20年,一直飽受爭議。

為縮小“雙軌制”下的不同人群待遇差距,2005年調(diào)整前,月人均養(yǎng)老金700元,2010年達到1362元,已經(jīng)超過了2000元。從2005年開始,企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金逐年上調(diào)。

今年3月5日,國務(wù)院總理李克強在作政府工作報告時表示,企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標準提高10%。

北京市人力資源和社會保障局發(fā)布企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案,調(diào)整后,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每月人均增加305元,平均養(yǎng)老金水平將提高到每月3355元。

廣東省要求從1月1日起,提高全省企業(yè)(含參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的其他單位)退休人員基本養(yǎng)老金,作出普遍提高幅度為113元加基本養(yǎng)老金的5%,同時對年滿75歲的企業(yè)退休人員每人每月再加發(fā)100元等要求。

西藏連續(xù)第11次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇,此次調(diào)整按原標準的10%進行提高,月人均增加332元,達到3670元。

底,對全國100個縣教師待遇專題調(diào)研發(fā)現(xiàn),鄉(xiāng)村教師收入普遍偏低。其中,有14個縣的鄉(xiāng)村教師平均工資不到2000元/月。

今年6月,國務(wù)院辦公廳印發(fā)《鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015—2020年)》(以下簡稱“計劃”),全面部署鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)工作!队媱潯诽岢鎏岣哙l(xiāng)村教師生活待遇,全面落實集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策;依法依規(guī)落實鄉(xiāng)村教師工資待遇政策,依法為教師繳納住房公積金和各項社會保險費。

從開始,甘肅將解決村一級小學(xué)和幼兒園教師住宿問題列入為民辦實事項目,在經(jīng)濟待遇上保障每位鄉(xiāng)村教師每月增長500元—1000元,明確班主任津貼等。

遼寧省各市、縣(市、區(qū))依法依規(guī)落實鄉(xiāng)村教師工資待遇,依法為教師繳納住房公積金和各項社會保險費。

2013年起,青海省依據(jù)地區(qū)類別和職務(wù)職稱,對每一位鄉(xiāng)村教師按月給予200至500元不等的生活補助;累計投入建設(shè)資金5.76億元,為鄉(xiāng)村學(xué)校教師建設(shè)周轉(zhuǎn)宿舍8122套。

今年全國兩會期間,著名的“溜索醫(yī)生”、全國人大代表鄧前堆表示,鄉(xiāng)村醫(yī)生這一群體面臨從業(yè)環(huán)境差、收入待遇低、養(yǎng)老沒保障等問題,導(dǎo)致農(nóng)村衛(wèi)生人才十分短缺。

今年1月19日,李克強總理主持召開國務(wù)院常務(wù)會議。會議指出要提高鄉(xiāng)村醫(yī)生收入;對艱苦邊遠地區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生加大補助力度;進一步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老待遇。3月,國務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)的實施意見》。

山東青島鼓勵為村衛(wèi)生室購買醫(yī)療責(zé)任險;鼓勵發(fā)放村衛(wèi)生室運行補助;鼓勵鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔(dān)農(nóng)村居民長期醫(yī)療護理工作;通過購買鄉(xiāng)村醫(yī)生服務(wù)方式適當(dāng)提高在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇。

寧夏對鄉(xiāng)村醫(yī)生的各項補助標準將隨經(jīng)濟社會發(fā)展實行動態(tài)調(diào)整。村醫(yī)生活補助方面,經(jīng)市、縣(區(qū))衛(wèi)生計生行政部門注冊登記,并取得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生,其生活補助標準為每月500元;對通過國家統(tǒng)一考試、取得鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書的鄉(xiāng)村醫(yī)生,其生活補助標準為每月800元;取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格證書的鄉(xiāng)村醫(yī)生,其生活補助標準為每月1000元。

內(nèi)蒙古自治區(qū)政府11月出臺的《進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)實施方案》明確,對于符合參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的鄉(xiāng)村醫(yī)生,可按規(guī)定參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險;不符合參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險條件的,可在戶籍所在地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。

按照2006年施行的《公務(wù)員法》,公務(wù)員工資調(diào)整是以企業(yè)相當(dāng)人員薪酬水平及其變動情況作為參考依據(jù)的。從2012年開始,我國公務(wù)員工資首次低于國有企業(yè)平均工資;從與全部企業(yè)平均工資對比情況看,雖然仍相對較高,但差距比5年前明顯縮小。此外,公務(wù)員的工資結(jié)構(gòu)也亟待調(diào)整。

今年初,國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》,養(yǎng)老保險制度改革正式破冰。

5月12日,李克強總理在全國推進簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上表示,去年,國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策,今年6月底前,各地工資調(diào)整一定要落實到位。在6月初召開的國務(wù)院常務(wù)會議上,李克強對此再次做出強調(diào)。

人社部7月底表示,機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準的兌現(xiàn)工作已全面完成。

今年7月底,北京市人力社保局副局長張祖德透露,北京市將保證機關(guān)事業(yè)單位工作人員在7月底拿到的工資會按新標準下發(fā),能確保每人的工資增加100元左右,并確保不出現(xiàn)“增不抵繳”。

四川某地級市正科級公務(wù)員給記者看了工資調(diào)整單,顯示其應(yīng)發(fā)工資由4200元上調(diào)至5100多元。

重慶市人社局介紹,已于6月14日布置了工資調(diào)整工作,各區(qū)縣都按要求在6月調(diào)整了工資,平均漲幅300元左右。

近年來,對于國企老總究竟該拿多少錢,常常引發(fā)爭議。我國此前對不同性質(zhì)的國有企業(yè)沒有實行分類管理,因此對于完全競爭性的國有企業(yè),已有的激勵方式和水平還遠遠達不到應(yīng)有的效果;但對于具有一定壟斷性質(zhì)或公益性質(zhì)的國有企業(yè),則可能存在激勵過度的問題。

8月29日,*政治局召開會議審議通過《中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》(以下簡稱“方案”),指出此次改革要實現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效,對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整。今年1月1日起,《方案》正式實施。

8月,《*、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》公布,提出對國有企業(yè)*員實行與選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。

今年9月,在深化國有企業(yè)改革有關(guān)情況吹風(fēng)會上,人社部透露,國有企業(yè)負責(zé)人薪酬改革工作進展順利。中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬改革已全面實施,而各省、自治區(qū)、直轄市管理國有企業(yè)負責(zé)人的薪酬改革新政策及新方案【全文】,除西藏外也已全部批復(fù)。

《方案》規(guī)定,改革后的央企負責(zé)人薪酬由基礎(chǔ)年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構(gòu)成。從各地情況看,國企負責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)均照此制定。

對于基本年薪,各地明確,將按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定。廣東省還要求,基本年薪原則上每年核定一次,同時明確發(fā)生經(jīng)營性虧損的企業(yè)負責(zé)人基本年薪應(yīng)適當(dāng)下調(diào)。

對于績效年薪,廣東省以基本年薪為基數(shù),年度考核評價系數(shù)最高不超過基本年薪的2倍;湖北省、貴州省在方案中明確,當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資未增長的,企業(yè)負責(zé)人的績效年薪不得增長。

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