有兩件事是公眾最為關(guān)注的：一是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革;二是我國(guó)將連續(xù)第十一年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，首次提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。這兩件事都與退休金有關(guān)。
而有一大部分人，還關(guān)注與退休金有關(guān)的另外一件事：將來(lái)退休后工資漲多漲少，與職稱(chēng)到底有沒(méi)有關(guān)系了?
李女士是長(zhǎng)春一家單位的中層干部，在她所在的單位，工資的多少跟職稱(chēng)沒(méi)什么關(guān)系。
但是從前年開(kāi)始，李女士還是學(xué)起了職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)，并報(bào)名參加了考試。同時(shí)，她還動(dòng)員身邊的同事、朋友報(bào)了名。原因是，她聽(tīng)說(shuō)如果能評(píng)上副高以上的職稱(chēng)，將來(lái)退休后漲工資會(huì)有優(yōu)待。
職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)都順利過(guò)了關(guān)。但是去年在申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)時(shí)，因?yàn)檎撐牡囊蟀l(fā)生了一些變化，最后沒(méi)能通過(guò)評(píng)審。本來(lái)，李女士想過(guò)了中級(jí)之后，再加把勁兒，過(guò)幾年報(bào)副高、正高。可是她聽(tīng)說(shuō)，在上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金時(shí)，把對(duì)高級(jí)職稱(chēng)的傾斜取消了，這讓她的積極性大受影響。
“不知道該不該繼續(xù)考了�！崩钆空f(shuō)，她特別想知道，將來(lái)這一政策是否有可能再恢復(fù)?等到她退休時(shí)，退休漲工資與還會(huì)與職稱(chēng)掛鉤嗎?
據(jù)了解，從2005年到，我省已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的“十一連增”。其中，2005年到2013年這9年中，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)時(shí)，都把具有高級(jí)職稱(chēng)人員作為特殊的調(diào)整對(duì)象，享受了“專(zhuān)加”養(yǎng)老金的待遇，即在當(dāng)年規(guī)定的其他標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的基礎(chǔ)上，又對(duì)這類(lèi)人群增加了一定金額。尤其是2012年和2013年，傾斜程度相當(dāng)之高。
而到了，傾斜對(duì)象只包括三類(lèi)：高齡退休人員;艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員和企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，對(duì)具有高級(jí)職稱(chēng)人員只字未提。今年的細(xì)則還沒(méi)有公布，目前不得而知。
前些年的政策傾斜是出于什么考慮?為什么又突然取消了呢?
據(jù)知情人士透露，過(guò)去調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時(shí)，對(duì)具有高級(jí)職稱(chēng)人員傾斜，有其歷史的原因。
據(jù)介紹，過(guò)去由于體制等問(wèn)題遺留下一些歷史問(wèn)題：同樣具有高級(jí)職稱(chēng)，參加工作和退休時(shí)間都差不多的情況下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的與企業(yè)退休的相差不少，“曾有一些人大代表、政協(xié)委員提出，應(yīng)該專(zhuān)門(mén)為這些退休早、具有高級(jí)職稱(chēng)，且貢獻(xiàn)較大的人員單獨(dú)提高一定的養(yǎng)老待遇�！�
但是近年來(lái)，由于國(guó)家在調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時(shí)，連續(xù)對(duì)這部分人進(jìn)行了政策傾斜，使他們的退休待遇已經(jīng)得到了較大幅度的提升，情況已經(jīng)得到改觀。
而對(duì)于將來(lái)這一傾斜政策是否會(huì)恢復(fù)，我省一位人社方面的專(zhuān)家表示“不好說(shuō)”，“我個(gè)人認(rèn)為，高級(jí)職稱(chēng)人員在崗時(shí)，在工資待遇、人才選拔、項(xiàng)目資助上都享受了更高的待遇優(yōu)勢(shì)，如果退休后繼續(xù)享受高工資，對(duì)其他人也不公平。”
另外，這位專(zhuān)家也表示，國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策，強(qiáng)調(diào)注重長(zhǎng)期效益，即繳費(fèi)多、貢獻(xiàn)大的待遇水平應(yīng)該相對(duì)較高。從這個(gè)角度來(lái)看，向高級(jí)職稱(chēng)人員的傾斜政策只能是短期的。
早在2013年，時(shí)任人社部副部長(zhǎng)的王曉初就表示，職稱(chēng)評(píng)定與工資待遇等各類(lèi)福利掛鉤存在一些問(wèn)題，要進(jìn)行改革。其中問(wèn)題包括破壞了教育公平、催生造假、降低了工作積極性等。
