根據(jù)山東省政府公布的文件顯示：全省最低工資共分為三檔，山東月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為1600元、1450元、1300元;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別調(diào)整為：16元、14.5元、13元。
其中濟(jì)南市歷下區(qū)、市中區(qū)、槐蔭區(qū)、天橋區(qū)、歷城區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16元，濟(jì)南市長清區(qū)、章丘市、平陰縣、濟(jì)陽縣、商河縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1450元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.5元。
當(dāng)下，有些行業(yè)在招收員工的時候，都會提出“本單位包吃包住”的誘人的條件。對于初到北京的外來務(wù)工人員而言，似乎非常實惠。
某汽車修理廠包吃包住，每月工資1000元。老板這樣算到，如果一個月拿到2000多元的工資，每天再到外面吃三頓飯，最少也要幾十元，每月也要幾百元，住宿費用最少幾百元，核算也有1000多元。這樣，2000多元的工資也所剩不多了。所以工資加上包吃包住的費用，員工每月的1000元收入并不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
其實，不僅在汽車修理行業(yè)有這樣的現(xiàn)象，在餐飲等其它行業(yè)也有這樣的情況。對此，有人致電本報熱線，詢問單位做法是否合法。
法律人士表示，包吃包住是屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在扣除‘延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇’等幾項后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
