公務(wù)員退休金存在著一定的誤解，社會上普遍認(rèn)為公務(wù)員的退休金非常高，并且不用繳費就可以享受保障，事實情況是這樣的嗎?
在今年初，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，要求“各地區(qū)、各部門要按照本決定制定具體的實施意見和辦法，報人力資源社會保障部、財政部備案后實施”。
如今，進入10月份以來，已有13個省份，包括云南、甘肅、陜西、湖南、湖北、天津、黑龍江、四川、山東、上海、江蘇、福建、吉林公布養(yǎng)老金并軌方案。
國家規(guī)定，從10月1日起，機關(guān)事業(yè)單位建立與企業(yè)職工相同的單位和個人養(yǎng)老保險繳費制度，所有機關(guān)事業(yè)單位都按照本單位工資總額的20%繳費，個人按照本人繳費工資的8%繳費。
我是小華，是一名公務(wù)員，今年30歲，參加工作5年了。不久前國務(wù)院發(fā)布了《機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，長久以來的養(yǎng)老金雙軌制終于并軌了，下面是我算的一筆工資賬，看看改革前后我的工資和養(yǎng)老金變化吧!
根據(jù)省政府日前下發(fā)的《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》(以下簡稱《意見》)，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同承擔(dān)，單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。這標(biāo)志著湖北省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革正式啟動。
涉及人群 公務(wù)員、參公人員和事業(yè)單位人員
《意見》提出，改革的單位是，全省按照公務(wù)員法管理的單位，參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)，實施事業(yè)單位分類改革后確定為行政類、公益一類、公益二類的事業(yè)單位。已經(jīng)分類為生產(chǎn)經(jīng)營類但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的單位，不納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，參保辦法另行制定。
涉及人員范圍為參保單位的編制內(nèi)工作人員。對于人事、編制管理不規(guī)范的單位，要先按有關(guān)規(guī)定清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。參保單位中不符合上述條件的人員，依法參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險，離休人員不納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。
繳費基數(shù) 單位繳20%，個人繳8%
《意見》明確，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。單位繳費比例是20%，個人繳費比例是8%。繳費工資基數(shù)實行“300%封頂、60%保底”，即繳費工資超過所在市州上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于所在市州上年度在崗職工平均工資60%的，按所在市州上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
新辦法實施時間為10月1日，對改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變;對改革后參加工作的“新人”，用新制度計算養(yǎng)老待遇;對改革前參加工作、改革后退休的“中人”，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金，并設(shè)置10年過渡期，實行新老計發(fā)辦法對比，“保底限高”，即新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，改革后第一年退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員發(fā)放20%，依此類推，第十年退休的人員發(fā)放100%。
