公務(wù)員退休金計(jì)算方法

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公務(wù)員退休金存在著一定的誤解,社會(huì)上普遍認(rèn)為公務(wù)員的退休金非常高,并且不用繳費(fèi)就可以享受保障,事實(shí)情況是這樣的嗎?

在今年初,國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》,要求“各地區(qū)、各部門(mén)要按照本決定制定具體的實(shí)施意見(jiàn)和辦法,報(bào)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部備案后實(shí)施”。

如今,進(jìn)入10月份以來(lái),已有13個(gè)省份,包括云南、甘肅、陜西、湖南、湖北、天津、黑龍江、四川、山東、上海、江蘇、福建、吉林公布養(yǎng)老金并軌方案。

國(guó)家規(guī)定,從10月1日起,機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立與企業(yè)職工相同的單位和個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度,所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位都按照本單位工資總額的20%繳費(fèi),個(gè)人按照本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)。

我是小華,是一名公務(wù)員,今年30歲,參加工作5年了。不久前國(guó)務(wù)院發(fā)布了《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》,長(zhǎng)久以來(lái)的養(yǎng)老金雙軌制終于并軌了,下面是我算的一筆工資賬,看看改革前后我的工資和養(yǎng)老金變化吧!

根據(jù)省政府日前下發(fā)的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》),基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同承擔(dān),單位繳費(fèi)比例為20%,個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。這標(biāo)志著湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革正式啟動(dòng)。

  涉及人群 公務(wù)員、參公人員和事業(yè)單位人員

《意見(jiàn)》提出,改革的單位是,全省按照公務(wù)員法管理的單位,參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位),實(shí)施事業(yè)單位分類改革后確定為行政類、公益一類、公益二類的事業(yè)單位。已經(jīng)分類為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的單位,不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn),參保辦法另行制定。

涉及人員范圍為參保單位的編制內(nèi)工作人員。對(duì)于人事、編制管理不規(guī)范的單位,要先按有關(guān)規(guī)定清理規(guī)范,待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。參保單位中不符合上述條件的人員,依法參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn),離休人員不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。

繳費(fèi)基數(shù) 單位繳20%,個(gè)人繳8%

《意見(jiàn)》明確,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳費(fèi)比例是20%,個(gè)人繳費(fèi)比例是8%。繳費(fèi)工資基數(shù)實(shí)行“300%封頂、60%保底”,即繳費(fèi)工資超過(guò)所在市州上年度在崗職工平均工資300%以上的部分,不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于所在市州上年度在崗職工平均工資60%的,按所在市州上年度在崗職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

新辦法實(shí)施時(shí)間為10月1日,對(duì)改革前已退休的“老人”,維持原待遇不變;對(duì)改革后參加工作的“新人”,用新制度計(jì)算養(yǎng)老待遇;對(duì)改革前參加工作、改革后退休的“中人”,加發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金,并設(shè)置10年過(guò)渡期,實(shí)行新老計(jì)發(fā)辦法對(duì)比,“保底限高”,即新辦法(含職業(yè)年金待遇)計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的,按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,保持待遇不降低;高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的,超出的部分,改革后第一年退休的人員發(fā)放超出部分的10%,第二年退休的人員發(fā)放20%,依此類推,第十年退休的人員發(fā)放100%。

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