全國人大代表、中國社會保障學(xué)會首任會長鄭功成表示，國企高管的薪酬改革過程中，既要體現(xiàn)國企高管收入合理分配，又要縮小高管和普通員工的收入差距。同時，國企高管的薪酬與同級公職人員收入不能差距太大。
對于如何改革，鄭功成認(rèn)為，國企高管薪酬改革應(yīng)和他的身份、高管的產(chǎn)生方式相符。比如，按照黨政干部方式任免的高管，應(yīng)當(dāng)參照黨政干部的薪酬來進行改革，而按照市場機制聘用的高管，像職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)該在服從市場規(guī)律的情況下進行改革。
鄭功成說，國企高管的薪酬改革還應(yīng)更多地與其在企業(yè)中所做出的中長期貢獻結(jié)合。鄭功成建議可以按照分配股權(quán)配額的方式，對國企高管進行激勵。新京報記者邢世偉
央企高管工資排名,暫時未公布，下面看看2014央企高管工資排名情況：
| 排名 | 姓名 | 職位 | 公司 | 是否在股東單位 | 年收入 | 日均收入 |
| 或其他關(guān)聯(lián)單位 | (萬元) | (元) | ||||
| 領(lǐng)取薪酬 | ||||||
| 1 | 傅成玉 | 董事長 | 中海油 | 1204.7 | 45632.6 | |
| 2 | 麥伯良 | 總裁、董事 | 中集集團 | 否 | 684.64 | 25933.3 |
| 3 | 黃少杰 | 董事、總經(jīng)理 | 招商輪船 | 否 | 145 | 5492.42 |
| 4 | 肖亞慶 | 董事長、CEO | 中國鋁業(yè) | 否 | 108.1 | 4094.7 |
| 5 | 劉國躍 | 總經(jīng)理、董事 | 華能國際 | 否 | 87.94 | 4903.83 |
| （2008-4-22上任） | ||||||
| 6 | 伏中哲 | 董事、總經(jīng)理 | 寶鋼股份 | 否 | 98.08 | 3715.15 |
| 7 | 李煜前 | 職工監(jiān)事 | 中國船舶 | 否 | 96.6 | 3659.09 |
| 8 | 侯為貴 | 董事長 | 中興通訊 | 否 | 94.9 | 3594.7 |
| 9 | 何建增 | 副總經(jīng)理 | 五礦發(fā)展 | 否 | 93.6 | 3545.45 |
| 10 | 黃小文 | 總經(jīng)理、執(zhí)行董事 | 中海集運 | 否 | 88.9 | 3367.42 |
| 11 | 王天普 | 總裁、董事 | 中國石化 | 否 | 84.4 | 3196.97 |
| 12 | 周吉平 | 副董事長、總裁 | 中國石油 | 否 | 51.5 | 2926.14 |
| （2008-05上任） | ||||||
| 13 | 陳建華 | 董事、總經(jīng)理 | 華電國際 | 否 | 71.55 | 2710.23 |
| 14 | 袁光宇 | 副董事長、CEO | 中海油服 | 否 | 65.69 | 2488.26 |
| 15 | 鄧元發(fā) | 副董事長、總經(jīng)理 | 中鐵二局 | 否 | 63.1 | 2390.15 |
| 16 | 張杰 | 監(jiān)事 | 大唐發(fā)電 | 否 | 53.48 | 2025.76 |
| 17 | 張本智 | 董事、總經(jīng)理 | 中國醫(yī)藥 | 否 | 50.55 | 1914.77 |
| 18 | 斯?jié)煞?/td> | 董事長 | 東方電氣 | 否 | 49 | 1856.06 |
| 19 | 李柱石 | 董事長 | 廣船國際 | 否 | 26 | 1547.62 |
| （2008-5-13上任） | ||||||
| 20 | 楊繼學(xué) | 董事長 | 葛洲壩 | 否 | 34.98 | 1514.29 |
| （2008-02-15上任） | ||||||
| 21 | 張健 | 董事、副總裁 | 中國聯(lián)通 | 否 | 35.02 | 1326.52 |
| 22 | 劉建人 | 董事、總經(jīng)理 | 中船股份 | 否 | 34 | 1287.88 |
| 23 | 于喜國 | 董事、總裁 | 航天通信 | 否 | 30.01 | 1136.74 |
| 24 | 李聚文 | 董事長 | 中航光電 | 否 | 28.12 | 1065.1 |
央企高管工資情況：
每月7800元工資�！�3月6日在政協(xié)經(jīng)濟界別小組討論時，全國政協(xié)委員、中國電力投資集團黨組書記、總經(jīng)理陸啟洲的一句話引起熱議。
去年8月29日，*政治局召開會議，審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》。會議強調(diào)，堅持分類分級管理，建立與中央企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配辦法，嚴(yán)格規(guī)范中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配。
