薪酬是一個(gè)廣義的概念,除了基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)之外,還有很重要的一部分包括住房公積金等福利性待遇,只有統(tǒng)一監(jiān)管規(guī)范好這兩部分,才算是全口徑的監(jiān)管,才能堵住相關(guān)漏洞。
對(duì)于社會(huì)關(guān)注的央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】,知情人士對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者表示,原文日前已下發(fā)到各中央企業(yè)。但由于企業(yè)情況不同,還需要結(jié)合整體要求和各企業(yè)實(shí)際情況,出臺(tái)對(duì)應(yīng)每個(gè)企業(yè)的實(shí)施細(xì)則。
公開報(bào)道顯示,此前,央企主要負(fù)責(zé)人與職工薪酬差距為12倍左右。但按照新方案,這一差距有望被控制在7~8倍。
央企負(fù)責(zé)人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定;績(jī)效年薪根據(jù)考核結(jié)果,不超過央企負(fù)責(zé)人基本年薪的2倍;任期激勵(lì)則不超過央企負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%。針對(duì)各企業(yè)的實(shí)施細(xì)則將執(zhí)行上述的薪酬限制。
除了對(duì)年薪的管理之外,改革意見將涉及對(duì)負(fù)責(zé)人年薪和福利性待遇雙監(jiān)管。
中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長蘇海南對(duì)本報(bào)記者表示,在本次深化央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革意見中,有一個(gè)條款關(guān)于統(tǒng)籌規(guī)范福利性待遇,其中就包括住房公積金。但還只是原則性的意見,具體的標(biāo)準(zhǔn)還要相關(guān)部門來操作,再由深改組審核決定。
至于公積金存繳具體比例,有媒體披露的信息稱,嚴(yán)控公積金繳存比例已經(jīng)被納入下一步央企高管薪酬改革范疇,將對(duì)央企高管實(shí)施嚴(yán)格的公積金管控,規(guī)定央企負(fù)責(zé)人繳存住房公積金比例最高不得超過12%,繳存基數(shù)最高不超過企業(yè)負(fù)責(zé)人工作所在地統(tǒng)計(jì)部門公布的上年度職工月平均工資的3倍。
如果上述信息屬實(shí),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)同北京市住房公積金現(xiàn)有的最高繳存標(biāo)準(zhǔn)一致,即存繳比例12%、月繳存基數(shù)上限為上一年度全市職工月平均工資的300%。
按照目前現(xiàn)有的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬情況,不同類型的國企高管存在“三高三低”的情況,其中股份制企業(yè)特別是上市公司薪酬高,國有獨(dú)資企業(yè)相對(duì)較低;財(cái)政金融部門監(jiān)管的金融企業(yè)高,國資委系統(tǒng)相對(duì)低;不同行業(yè)之間,壟斷行業(yè)企業(yè)高,競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)企業(yè)相對(duì)較低。福利性待遇在企業(yè)的分布也有行業(yè)的差異。
央企高管的福利性待遇一直是監(jiān)管部門非常重視的監(jiān)管對(duì)象。在住房上,除了已經(jīng)納入工資總額的住房費(fèi)用外,企業(yè)可以向職工合規(guī)提供為職工負(fù)擔(dān)的住房補(bǔ)貼(包括一次性發(fā)放的住房補(bǔ)貼和按月發(fā)放的住房補(bǔ)貼)、住房公積金、物業(yè)管理費(fèi)、取暖費(fèi)、宿舍的折舊費(fèi)等。但違規(guī)發(fā)放福利的事情仍有發(fā)生。
今年6月的審計(jì)報(bào)告顯示,被審計(jì)的中國煙草總公司、中國核工業(yè)建設(shè)集團(tuán)公司、中國石油天然氣集團(tuán)公司、華潤(集團(tuán))有限公司等11戶中央企業(yè)合并財(cái)務(wù)報(bào)表反映,7戶企業(yè)違規(guī)超提或超發(fā)工資、住房公積金和福利費(fèi)等11.61億元。
蘇海南進(jìn)一步解釋,薪酬是一個(gè)廣義的概念,除了基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)之外,還有很重要的一部分包括住房公積金等福利性待遇,只有統(tǒng)一監(jiān)管規(guī)范好這兩部分,才算是全口徑的監(jiān)管,才能堵住相關(guān)漏洞,從而使國企負(fù)責(zé)人的激勵(lì)約束機(jī)制成為一個(gè)完整的體系,更好發(fā)揮功效。
央企高管薪酬排名(名單)
排名 | 姓名 | 職位 | 公司 | 是否在股東單位 | 年收入 | 日均收入 |
或其他關(guān)聯(lián)單位 | (萬元) | (元) | ||||
領(lǐng)取薪酬 | ||||||
1 | 傅成玉 | 董事長 | 中海油 | 1204.7 | 45632.6 | |
2 | 麥伯良 | 總裁、董事 | 中集集團(tuán) | 否 | 684.64 | 25933.3 |
3 | 黃少杰 | 董事、總經(jīng)理 | 招商輪船 | 否 | 145 | 5492.42 |
4 | 肖亞慶 | 董事長、CEO | 中國鋁業(yè) | 否 | 108.1 | 4094.7 |
5 | 劉國躍 | 總經(jīng)理、董事 | 華能國際 | 否 | 87.94 | 4903.83 |
(2008-4-22上任) | ||||||
6 | 伏中哲 | 董事、總經(jīng)理 | 寶鋼股份 | 否 | 98.08 | 3715.15 |
7 | 李煜前 | 職工監(jiān)事 | 中國船舶 | 否 | 96.6 | 3659.09 |
8 | 侯為貴 | 董事長 | 中興通訊 | 否 | 94.9 | 3594.7 |
9 | 何建增 | 副總經(jīng)理 | 五礦發(fā)展 | 否 | 93.6 | 3545.45 |
10 | 黃小文 | 總經(jīng)理、執(zhí)行董事 | 中海集運(yùn) | 否 | 88.9 | 3367.42 |
11 | 王天普 | 總裁、董事 | 中國石化 | 否 | 84.4 | 3196.97 |
12 | 周吉平 | 副董事長、總裁 | 中國石油 | 否 | 51.5 | 2926.14 |
(2008-05上任) | ||||||
13 | 陳建華 | 董事、總經(jīng)理 | 華電國際 | 否 | 71.55 | 2710.23 |
14 | 袁光宇 | 副董事長、CEO | 中海油服 | 否 | 65.69 | 2488.26 |
15 | 鄧元發(fā) | 副董事長、總經(jīng)理 | 中鐵二局 | 否 | 63.1 | 2390.15 |
16 | 張杰 | 監(jiān)事 | 大唐發(fā)電 | 否 | 53.48 | 2025.76 |
17 | 張本智 | 董事、總經(jīng)理 | 中國醫(yī)藥 | 否 | 50.55 | 1914.77 |
18 | 斯?jié)煞?/td> | 董事長 | 東方電氣 | 否 | 49 | 1856.06 |
19 | 李柱石 | 董事長 | 廣船國際 | 否 | 26 | 1547.62 |
(2008-5-13上任) | ||||||
20 | 楊繼學(xué) | 董事長 | 葛洲壩 | 否 | 34.98 | 1514.29 |
(2008-02-15上任) | ||||||
21 | 張健 | 董事、副總裁 | 中國聯(lián)通 | 否 | 35.02 | 1326.52 |
22 | 劉建人 | 董事、總經(jīng)理 | 中船股份 | 否 | 34 | 1287.88 |
23 | 于喜國 | 董事、總裁 | 航天通信 | 否 | 30.01 | 1136.74 |
24 | 李聚文 | 董事長 | 中航光電 | 否 | 28.12 | 1065.15 |