內(nèi)容提示：中山市2015最新最低工資五一起已經(jīng)調(diào)整，這是中山市民十分關(guān)心的問題，特別是調(diào)整最低底薪，下面為大家整理了相關(guān)信息，希望對大家有幫助。
5月1日起，中山市全日制職工最低工資標準調(diào)整為1510元/月，非全日制職工小時最低工資標準調(diào)整為 14 .4元/小時。近日，國家統(tǒng)計局中山調(diào)查隊(以下簡稱國中調(diào))也就最低工資標準提高等問題進行調(diào)查，結(jié)果顯示，51.4%受訪市民認為沒有明確的工資增長機制，49 .5%受訪者認為工資薪金所得稅起征點應(yīng)提高到5000元;受訪市民期盼通過完善社會保障制度，促進基本公共服務(wù)均等化等措施縮小收入差距。
近九成受訪者支持提高最低工資標準
“提低、擴中、控高”是收入分配改革的重要內(nèi)容，最低工資標準的設(shè)立就是為了保障勞動者特別是低收入者及其家庭成員基本生活需要，也是保障其收入水平、縮小差距的重要舉措。市政府已于今年2月16日根據(jù)省政府《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》要求發(fā)布通知，從5月1日起調(diào)整最低工資標準，全日制職工最低工資標準由現(xiàn)行1310元/月調(diào)整為1510元/月，非全日制職工小時最低工資標準由現(xiàn)行12 .5元/小時調(diào)整為14.4元/小時。執(zhí)行同標準的城市還有佛山、東莞。
為了解市民對中山最低工資標準的熟悉程度、對收入問題的意見建議，國中調(diào)近日隨機問卷調(diào)查了103位市民。調(diào)查中問及市民相關(guān)內(nèi)容時，21.9%的受訪者表示了解，44 .8%表示聽說過，33.3%表示不了解。上述數(shù)據(jù)顯示，市民對新出臺的最低工資標準了解程度有待提高。此外，87 .6%的受訪者支持政府提高最低工資標準，認為提高了勞動者收入，9 .5%表示無所謂，2 .9%表示反對，認為一定程度上增加了企業(yè)用工成本。
逾兩成受訪者不太滿意目前個人收入
據(jù)悉，工資是市民收入的主要來源，勞動者所在單位是否會根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、盈利狀況等及時調(diào)整工資，很大程度上決定了勞動者的收入變化情況。調(diào)查過程中，當問及市民所在單位多長時間為員工調(diào)整工資時，26.7%的受訪者表示每年調(diào)整一次，41.9%表示2-3年調(diào)整一次，10.5%表示4-5年調(diào)整一次，3.8%表示5年以上調(diào)整一次，17.1%表示不會調(diào)整。
工資調(diào)整頻率較快，那么市民對目前收入是否滿意呢?調(diào)查顯示，29 .5%的受訪市民對目前個人收入水平滿意或比較滿意，47.6%感覺一般，22 .9%表示不太滿意。
近半數(shù)受訪者稱行業(yè)間收入差距過大
國中調(diào)發(fā)現(xiàn)，收入差距是收入分配的主要矛盾，在不同區(qū)域、不同行業(yè)間都有具體表現(xiàn)。調(diào)查結(jié)果顯示，多選情況下，53.3%的受訪者認為當前收入差距的主要問題是城鄉(xiāng)差距過大，51.4%認為是沒有明確的工資增長機制，49.5%認為行業(yè)差距過大，48.6%認為區(qū)域差距顯著，33.3%認為普通員工和管理者之間收入差距過大，24.8%認為編內(nèi)編外同工不同酬。可見，多方面因素影響了收入差距。
調(diào)查顯示，多選情況下，58 .1%的受訪者認為縮小收入差距要完善社會保障制度，促進基本公共服務(wù)均等化;49 .5%認為應(yīng)該保障低收入階層向上流動渠道的暢通;35.2%認為應(yīng)加快壟斷行業(yè)改革，根治收入過高問題;21%認為應(yīng)運用稅收制度，開征財產(chǎn)稅和遺產(chǎn)稅等。其他如加大對非法收入的監(jiān)管及打擊力度、建立職工工資正常增長長效機制、讓更多人擁有更多財產(chǎn)性收入等分別占28.6%、17.1%和9.5%。調(diào)查過程中，有受訪市民認為應(yīng)對工資薪金所得稅起征點“開刀”，19%的受訪者選擇 3500元，49.5%選擇5000元，21.9%選擇8000元，8.6%選擇10000元。
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珠三角部分地市最低工資標準
新調(diào)整后的珠海最低工資標準為1650元/月，非全日制職工最低工資標準為15.8元/小時。佛山、東莞、中山最低工資標準為1510元/月，非全日制職工最低工資標準為14.4元/小時�；葜�、江門、肇慶最低工資標準為1130元/月，非全日制職工最低工資標準為11.1元/小時。
