經(jīng)過兩個月的緩沖期調(diào)整后，廣東省5月1日起正式執(zhí)行新的企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準。本次調(diào)整平均增幅為19%，珠海市在二類標準的基礎(chǔ)上將最低工資標準上調(diào)到1650元/月。
距離廣東省上次調(diào)整最低工資標準已過去兩年。本次調(diào)整仍保持四類標準。其中廣州市執(zhí)行最高的第一類標準為1895元/月，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時;第二類標準為1510元/月，執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山市，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標準為14.4元/小時;第三類標準為1350元/月，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標準為13.3元/小時;第四類標準為1210元/月，執(zhí)行地區(qū)為韶關(guān)、河源、梅州等十一市，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標準為12元/小時。
值得一提的是，珠海市在二類標準的基礎(chǔ)上將最低工資標準上調(diào)到1650元/月、15.8元/小時。據(jù)珠海市人社局相關(guān)負責人介紹，主動提高最低工資水平為珠海招用和留住企業(yè)發(fā)展所需的人才發(fā)揮了積極效益。在春節(jié)后缺工的高峰期，珠海市人才市場供求平衡，沒有出現(xiàn)“用工荒”現(xiàn)象，尤其是重點企業(yè)用工大戶格力電器、長隆、賽納等員工節(jié)后返率在98%以上。求人倍率為1.18，同比下降1.84。
廣東省人社廳提醒全省各類用人單位，要主動執(zhí)行新的最低工資標準，嚴格落實最低工資規(guī)定，提高相應(yīng)職工工資水平。也希望廣大勞動者監(jiān)督企業(yè)落實最低工資規(guī)定，依法維護自身權(quán)益。同時，相關(guān)部門將會展最低工資標準執(zhí)行情況專項執(zhí)法檢查，督促企業(yè)嚴格執(zhí)行新標準。
溫馨提示：
一、最低工資標準包括哪些內(nèi)容?
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
最低工資不包括：1、延長工作時間的工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
二、試用期內(nèi)是否也應(yīng)執(zhí)行最低工資標準?
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
三、用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入可否納入最低工資標準?傳統(tǒng)意義的包吃包住在最低工資標準執(zhí)行中如何理解?
原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第五十四條規(guī)定：最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼、中班、夜班、高溫、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。
四、對于“包吃包住”的理解：
1.如用人單位把“包吃包住”作為企業(yè)的一項福利制度，則勞動者不需要承擔任何費用，其最低工資標準的執(zhí)行亦不受影響。如果將來企業(yè)因經(jīng)營等其他原因需要勞動者承擔一定的吃住費用的，雙方可協(xié)商一致辦理。
2.企業(yè)已明確勞動者在企業(yè)吃住需要承擔一定的費用，且雙方協(xié)商一致該費用在發(fā)工資的時候一并扣除的，那可能出現(xiàn)的情況是：假設(shè)勞動者領(lǐng)取最低工資1510元/月，吃住費用是210元，雙方協(xié)商一致該費用在發(fā)工資時一并扣除，那么該勞動者領(lǐng)到手的工資是1300元。這種情況并不違反最低工資標準。
五、未提供正常勞動是否執(zhí)行最低工資標準
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用最低工資標準的規(guī)定，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
如，勞動者因曠工或事假未提供勞動期間，用人單位可以不支付工資;又如，勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資，用人單位支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%.
七、新的最低工資標準實行后，加班工資不能低于多少?
假設(shè)用人單位與勞動者約定正常工作時間工資等于最低工資標準，那么，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條，工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬，即：
8.68×150%=13.02(元);
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬，即
8.68×200%=17.36(元);
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬，即
8.68×300%=26.04(元)。
八、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等假期工資是否受最低工資標準保護?
年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等假期是法律法規(guī)賦予勞動者應(yīng)當享受的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供了正常勞動，受最低工資標準保護。
九、新的最低工資標準公布后，用人單位應(yīng)貫徹落實哪些工作?
1.用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。
2.用人單位工資未符合新的最低工資標準要求的，應(yīng)及時作出調(diào)整計劃，確保支付5月份及以后的工資時符合新的最低工資標準要求。
3.用人單位在調(diào)整工資標準和工資結(jié)構(gòu)時，應(yīng)堅持合法、合理的原則，向勞動者做好解釋說明工作，加強溝通協(xié)商，避免影響勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
4.用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動力市場用工需求情況，在切實執(zhí)行最低工資標準的基礎(chǔ)上，面向勞動力市場，參照本市勞動力市場工資指導(dǎo)價位，做好薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，使工資向勞動力市場回歸，以提高自身用工的市場競爭力。
