公務員的薪酬如何、津貼多不多，一直是公眾關注的問題。這次中央部門集中曬出自己的工資賬本。(4月18日 《北京青年報》)
4月17日，91家中央部門均公開了公共預算的基本支出信息。對公眾和中央部門來說，如此大規(guī)模的曬工資福利，其實就是一個相互從了解到理解的必然過程，是一次釋疑解惑的好時機。畢竟通過公開，公眾知曉了中央部門公職人員的工資、福利情況，對這些人員有了新的認知和定位;而中央部門也通過公開，將其從業(yè)人員薪酬情況真實反映出來，消除了公眾對公職人員的諸多誤解，架起了兩者溝通的橋梁。
公開工資福利，做法值得肯定，但也還有一些需要完善的地方。諸如公開的數(shù)據(jù)過于籠統(tǒng)，無法體現(xiàn)到個人情況;工資與津貼相差比例不一致的理由等等。正如中國政法大學財稅法研究中心主任施正文所講那樣：預算公開就要回應公眾關心的問題，基本工資、津貼補貼、公積金、購房補貼這些老百姓關心的數(shù)據(jù)，不僅要公布總數(shù)，同時還要公布相對數(shù)及支出的對象是誰，工資多少用于編制內的，多少用于聘用臨時人員，這些數(shù)據(jù)能反映行政機關的效率。的確，既然選擇公開，就不應遮遮掩掩，如果公開還遮遮掩掩，只能說明一個問題，那就是肯定這些公開數(shù)據(jù)中還存在“貓膩”，不讓人懷疑估計都難.
其實，這次曬出的工資福利中真還有一些問題需要相關部門給出權威解釋。如津補貼的確定標準到底是什么?都是中央部門，為何津補貼有的高有的低?是依據(jù)部門自有財力還是別的什么原因?都需要一個準確的答案。對于購房補貼這筆支出的政策依據(jù)到底是什么?在住房完全商業(yè)化的今天，為何還存在購房補貼?這又是不是一種變相的福利等等。
91家中央部門公開工資福利是好事，但要把好事辦好卻不是件容易事。以上這些問題的存在，估計就是一些部門為了應付政策規(guī)定搞的狹義公開，公開到是公開了，可公開的東西卻經(jīng)不起推敲。這樣的公開對于公眾來說何嘗不是一種“戲�！保@樣的公開意義也就不那么大了。這件事也告訴我們，公開不應成為一場秀，而是各級各部門向公眾展示自己的好時機，認真對待的，在精準二字上下功夫，當所有的公開全部一清二楚時，公眾才會從心底支持公開工作。
