社會平均工資反映的是國有、集體、各種合資、合作、獨(dú)資公司以及私營單位職工工資的平均水平，不包括個體工商戶，采用的是全面調(diào)查與抽樣調(diào)查相結(jié)合的方法。一般由統(tǒng)計(jì)部門根據(jù)每個單位上報(bào)的數(shù)據(jù)匯總計(jì)算得來，即用各單位全年的工資總額合計(jì)除以同口徑的在崗職工年平均人數(shù)，計(jì)算出社會年平均工資。那么現(xiàn)行上海平均工資多少?上海平均工資多少?
編者從市人力資源和社會保障局獲悉，本市職工平均工資為65417元，比上年增長8.2%。按此計(jì)算，本市職工月平均工資為5451元。
此外，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)昨起調(diào)整，市總工會相關(guān)人士表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整帶來加班工資最低標(biāo)準(zhǔn)等9種費(fèi)用調(diào)整。
●加班工資最低不少于：平時加班小時工資17.4元; 休息日加班日工資185.7元;法定節(jié)假日加班日工資278.6元。
●假期工資：以最低工資作為假期工資基數(shù)，假期工資日工資提高到92.9元。
●病假工資：最低標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1616元。
●試用期工資：不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020元。
●最低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和最低賠償金：分別提到2020元和4040元。
●勞動者違紀(jì)等情況的工資：勞動者提供正常勞動的情況下，即便被扣工資，實(shí)際收入仍不得少于2020元。
●被派遣勞動者無工作期間的工資：被派遣勞動者被用工單位退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照不低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬2020元。
●停工、停產(chǎn)期間工資：在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，重新約定的工資不得低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020元。
●工傷人員停工留薪期工資和傷殘津貼：停工留薪期的工資福利待遇及傷殘津貼實(shí)際金額不得低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020元。
地區(qū)工資是收入分配關(guān)系的重要內(nèi)容。由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，改革開放后相當(dāng)長一段時間，我國地區(qū)間工資收入差距不斷拉大。《薪酬報(bào)告》顯示，1995年我國地區(qū)最高工資是最低工資的2.7倍，最高工資與最低工資相差5145元。到2008年，地區(qū)工資差距為2.69倍，絕對額相差高達(dá)35565元。近幾年，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，西部大開發(fā)戰(zhàn)略以及振興東北老工業(yè)基地等國家宏觀政策的實(shí)施，地區(qū)間收入差距呈逐步縮小的態(tài)勢。2010年，地區(qū)間平均工資高低倍數(shù)下降到2.38倍，2012年繼續(xù)下降到2.33倍，2013年以來基本延續(xù)了這一走勢。
從各地區(qū)工資水平看，全國各地大體可分為4個梯隊(duì)。工資水平最高的第一梯隊(duì)主要是北京和上海，在2012年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資就已超過7萬元，工資水平明顯高于其他省份。第二梯隊(duì)包括天津、西藏、江蘇、廣東、浙江5個省份，平均工資在5萬元以上。第三梯隊(duì)包括寧夏、內(nèi)蒙古、青海、安徽、新疆、福建、重慶、山西、陜西、四川、山東、遼寧、貴州13個省區(qū)市，其余為第四梯隊(duì)。第三、四梯隊(duì)中，除個別省份外，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資均低于全國平均水平，這也說明我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡造成地區(qū)間收入水平差距較大。
