核心內(nèi)容：山東省工資指導(dǎo)線是多少2015?最新消息已處理，下面一起了解下。
工資指導(dǎo)線制度，目的在于引導(dǎo)城鎮(zhèn)各類企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)、提高效益的基礎(chǔ)上適度增加工資，為企業(yè)確定工資水平提供依據(jù);使企業(yè)的工資微觀決策與政府的宏觀調(diào)控政策保持協(xié)調(diào)統(tǒng)一，以達(dá)到政府穩(wěn)定物價、促進經(jīng)濟增長、實現(xiàn)充分就業(yè)及提高職工生活水平的目的。
山東省人民政府
關(guān)于發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知
魯政字〔2015〕38號
各市人民政府，各縣(市、區(qū))人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：
根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會保障部審核，以全省企業(yè)在崗職工平均工資50238元(估算數(shù))為基數(shù)，確定了企業(yè)工資指導(dǎo)線�，F(xiàn)發(fā)布如下：
(一)企業(yè)職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線：10%。
(二)企業(yè)職工貨幣工資增長上線(預(yù)警線)：18%。
(三)企業(yè)職工貨幣工資增長下線：4%。各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資指導(dǎo)線，分析企業(yè)經(jīng)濟效益、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率和人工成本等指標(biāo)，兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標(biāo)等因素，通過工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長幅度。壟斷企業(yè)要嚴(yán)格控制工資增長幅度，國有和國有控股企業(yè)要合理確定企業(yè)負(fù)責(zé)人和企業(yè)職工的工資水平。
各市應(yīng)根據(jù)本通知制定具體的實施意見，并報省人力資源社會保障廳備案。各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，制定貫徹工資指導(dǎo)線實施方案，向人力資源社會保障部門備案。
山東省人民政府
2月28日
抄送：省委各部門，省人大常委會辦公廳，省政協(xié)辦公廳，省法院，省檢察院，濟南軍區(qū)，省軍區(qū)。各民主黨派省委。
山東省人民政府辦公廳2月28日印發(fā)
青島市接著發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。企業(yè)工資指導(dǎo)線，以本企業(yè)平均工資為基數(shù)，基準(zhǔn)線為平均工資增長14%，上線為平均工資增長19%，下線為平均工資增長5%。
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，各企業(yè)應(yīng)在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，通過工資協(xié)商制定落實工資指導(dǎo)線實施方案并報人社部門備案。生產(chǎn)經(jīng)營比較困難、上年虧損且當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可低于下線安排工資增長，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
