山東省平度市工資指導(dǎo)線公布的最新消息：工資指導(dǎo)線制度是下，國家對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。其實(shí)施方式為，有關(guān)地區(qū)結(jié)合當(dāng)年國家對企業(yè)工資分配的總體調(diào)控目標(biāo)，綜合考慮本地區(qū)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)增長、物價水平及勞動力市場狀況等因素的基礎(chǔ)上，提出本地區(qū)當(dāng)年企業(yè)工資增長指導(dǎo)意見，企業(yè)根據(jù)國家的指導(dǎo)意見，在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定本企業(yè)當(dāng)年的工資增長率。
日前，記者從平度市人力資源和社會保障網(wǎng)上了解到，為加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長，根據(jù)青島市人民政府《關(guān)于發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》(青政字〔2015〕24號)有關(guān)規(guī)定，山東省平度市發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。企業(yè)工資指導(dǎo)線，以本企業(yè)平均工資為基數(shù)，基準(zhǔn)線為平均工資增長14%，上線為平均工資增長19%，下線為平均工資增長5%。
根據(jù)規(guī)定，各企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)發(fā)布的工資指導(dǎo)線，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況、管理水平、人工成本等因素，通過工資集體協(xié)商合理確定職工工資增長幅度。其中：生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排職工工資增長;經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排職工工資增長;利稅增長連續(xù)兩年持平，并能正常支付職工工資的企業(yè)，可在下線和基準(zhǔn)線區(qū)間內(nèi)安排職工工資增長;生產(chǎn)經(jīng)營比較困難、上年虧損且當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可低于下線安排職工工資增長，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);一線崗位職工平均工資增長幅度應(yīng)不低于本企業(yè)平均工資增長幅度。
企業(yè)應(yīng)于政府發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線后30日內(nèi)，制訂落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)，編制本年度薪酬預(yù)算，并通過工資指導(dǎo)線網(wǎng)上備案系統(tǒng)填報(bào)《落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)備案表》，并將《企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)備案表》一式六份、《工資指導(dǎo)線實(shí)施方案履行情況》一份、《工資指導(dǎo)線實(shí)施方案》一份(均需加蓋單位公章)報(bào)送所屬鎮(zhèn)(街道、園區(qū))勞動保障所備案(部分市屬企業(yè)也可選擇到市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系科備案)。對未按規(guī)定備案的企業(yè)，將按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》予以處理。
工資指導(dǎo)線制度，目的在于引導(dǎo)城鎮(zhèn)各類企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)、提高效益的基礎(chǔ)上適度增加工資，為企業(yè)確定工資水平提供依據(jù);使企業(yè)的工資微觀決策與政府的宏觀調(diào)控政策保持協(xié)調(diào)統(tǒng)一，以達(dá)到政府穩(wěn)定物價、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)及提高職工生活水平的目的。
