2015韶關(guān)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整最新消息:省政府日前發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(以下簡稱《通知》),決定自5月1日起,調(diào)整廣東省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),其中韶關(guān)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為1210元/月。
此次省政府發(fā)布《通知》,公布調(diào)整方案,表示從今年5月1日開始執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)!锻ㄖ返恼{(diào)整方案顯示,韶關(guān)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1210元/月。
《通知》指出,全省企業(yè)職工最低工資保持四類標(biāo)準(zhǔn)。其中第一類地區(qū)是廣州市,最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1895元/月,非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.3元/小時(shí)。第二類地區(qū)包括珠海、佛山、東莞、中山四市,最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元/月,非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元/小時(shí)。第三類地區(qū)包括汕頭、惠州、江門、肇慶四市,最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1350元/月,非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.3元/小時(shí)。第四類地區(qū)包括韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮十一市,最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1210元/月,非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12元/小時(shí)。
最低工資如何定
確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。據(jù)我國《最低工資規(guī)定》,最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),每兩年至少調(diào)整一次。
編者了解到,也存在真的未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人群,但是更多時(shí)候他們苦于自己沒有證據(jù)或是害怕被工作單位“穿小鞋”,因此便“吃了啞巴虧”,也不到勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。為此,劉中說,勞動者平時(shí)要注意收集相關(guān)證據(jù)材料,如考勤記錄、工資支付憑證、工作證、工牌、飯卡等,遇到合法勞動權(quán)益受到侵害時(shí),最好到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)或投訴,同時(shí),勞動監(jiān)察部門會對舉報(bào)投訴者的身份進(jìn)行保密,并依法查處案件,勞動者可放心舉報(bào)投訴。
法援指引——
根據(jù)《廣東省工資支付條例》規(guī)定,最低工資是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,“在勞動者提供正常勞動情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除‘延長工作時(shí)間工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼,法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇’等幾項(xiàng)后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。” 對勞動者實(shí)行包吃包住,屬于用人單位給予職工的福利,因此,用人單位不能將此計(jì)算在勞動者的工資內(nèi),更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
另外,試用期的工資具體數(shù)額雖然由用人單位自行確定,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)線。《條例》第八條規(guī)定:“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中依法約定正常工作時(shí)間工資,約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)!痹囉闷诘墓べY也是如此。