核心內(nèi)容：央企薪酬改革一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，為大家整理了2015全國(guó)兩會(huì)關(guān)于央企薪酬改革的相關(guān)消息。
人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民今日(3月10日)在答記者問(wèn)時(shí)表示，央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】已經(jīng)獲批，文件已下發(fā)，相關(guān)的配套政策也將在本月出臺(tái)。
今年1月1日央企薪酬制度改革新政策及新方案【全文】正式實(shí)施，方案推進(jìn)的效果如何?央企負(fù)責(zé)人的“降薪時(shí)代”是否真的來(lái)臨?
人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民今日(3月10日)在答記者問(wèn)時(shí)表示，央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】已經(jīng)獲批，文件已下發(fā)，相關(guān)的配套政策也將在本月出臺(tái)。方案明確規(guī)定，央企負(fù)責(zé)人薪酬從今年1月開(kāi)始執(zhí)行新的方案。按照新方案，所有央企負(fù)責(zé)人都執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬制度，就是“三結(jié)構(gòu)”。
第一是基本年薪，
第二是績(jī)效收入，
第三是任期激勵(lì)。
其中，基本年薪是央企在崗職工平均工資的2倍，按月發(fā)放;績(jī)效收入是根據(jù)考核情況，按企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和效益，在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行發(fā)放，績(jī)效收入不能超過(guò)基本年薪的2倍;任期激勵(lì)，是3年一個(gè)任期，按照不同的系數(shù)來(lái)確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，任期激勵(lì)不能超過(guò)基本年薪和績(jī)效工資的30%。
央企負(fù)責(zé)人一般拿多少工資?
近期，借著全國(guó)“兩會(huì)”之機(jī)，一些央企負(fù)責(zé)人吐露心聲，向社會(huì)“大方”曬出了工資。例如，3月9日，中國(guó)聯(lián)通董事長(zhǎng)常小兵在接受媒體采訪時(shí)表示，他現(xiàn)在薪水為稅后每月8000元人民幣。3月6日，全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)電力投資集團(tuán)黨組書(shū)記、總經(jīng)理陸啟洲稱(chēng)，“自己扣除三險(xiǎn)兩金后月薪是7800元”。不過(guò)，此后他進(jìn)行了澄清，稱(chēng)這只是基本工資，沒(méi)有考慮年度績(jī)效和任期績(jī)效。而全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)通用技術(shù)集團(tuán)董事長(zhǎng)賀同新稱(chēng)，按照的稅前數(shù)字，他的薪水大約下降了45%到50%。
事實(shí)上，此前央企負(fù)責(zé)人的薪酬參差不齊。
公開(kāi)資料顯示，2013年登頂上市央企高管薪酬榜首位的是中集集團(tuán)總裁麥伯良，其以薪酬870萬(wàn)元位居A股薪酬榜榜首，這一金額雖然較其2012年的薪酬998萬(wàn)元有所下降，但依然領(lǐng)先排名第二的中信證券董事長(zhǎng)王東明近300萬(wàn)元。而樂(lè)凱膠片總經(jīng)理鄭文耀薪酬僅有8萬(wàn)余元。
改革后央企高管薪酬不超普通員工8倍 《人民日?qǐng)?bào)》援引此前國(guó)務(wù)院國(guó)資委公開(kāi)的資料稱(chēng)，國(guó)務(wù)院國(guó)資委履行出資人的央企，其高管平均薪酬與央企職工平均工資的倍數(shù)，在2002年為9.85倍，到2010年擴(kuò)大到13.39倍，之后趨于平緩。 中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)張車(chē)偉說(shuō)，新規(guī)實(shí)施后，并非大多數(shù)央企負(fù)責(zé)人的薪酬水平會(huì)普遍下降。“央企高管也就是個(gè)別人的薪酬水平過(guò)高。對(duì)大多數(shù)人來(lái)講，應(yīng)該有影響，但不會(huì)特別大”。 一位央企內(nèi)部人士分析說(shuō)，改革后，央企高管的收入不超過(guò)在職員工平均工資的7～8倍。
央企負(fù)責(zé)人薪酬制度該如何定?
張車(chē)偉表示，“薪酬改革應(yīng)與中央企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配”。所謂的與選拔方式相匹配，就是不能再“當(dāng)不了高官當(dāng)高管”，除了根據(jù)不同企業(yè)的類(lèi)別和性質(zhì)，還根據(jù)企業(yè)高管的身份和選拔任用機(jī)制來(lái)確定不同的薪酬。不少?lài)?guó)企的負(fù)責(zé)人是由組織任命、有行政身份的，就不能再拿著市場(chǎng)化的薪資，其薪酬應(yīng)參考國(guó)家相應(yīng)級(jí)別的公務(wù)員薪酬和國(guó)企的實(shí)際情況綜合考量后決定。 在原國(guó)務(wù)院國(guó)資委商業(yè)科技質(zhì)量中心主任衛(wèi)祥云看來(lái)，對(duì)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該實(shí)行一套符合中國(guó)現(xiàn)狀的分配管理制度，一部分人應(yīng)該實(shí)行公務(wù)員管理或者“準(zhǔn)公務(wù)員”管理。
衛(wèi)祥云告訴《東方早報(bào)》記者，所謂“準(zhǔn)公務(wù)員管理”，是指在那些涉及自然資源壟斷、行政壟斷、國(guó)家安全、軍工和具有公用性質(zhì)的國(guó)企，一律應(yīng)實(shí)行單一的“國(guó)有體制”，從領(lǐng)導(dǎo)層到員工，均應(yīng)參照國(guó)家公務(wù)員的管理模式，實(shí)行“行政級(jí)別制”和“專(zhuān)業(yè)人員職務(wù)聘任制”。 “因?yàn)檫@些高管不是在市場(chǎng)上被選擇出來(lái)的企業(yè)家，而是被上級(jí)主管部門(mén)任命的官員，有的對(duì)所屬行業(yè)完全陌生，可以說(shuō)，企業(yè)賺錢(qián)跟其努力幾乎并無(wú)必然的聯(lián)系，虧損倒是關(guān)系甚大，因此按常態(tài)，只能領(lǐng)取與其作為公務(wù)員相當(dāng)?shù)男匠��！毙l(wèi)祥云稱(chēng)。 中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)李錦認(rèn)為，隨著改革推進(jìn)、董事會(huì)制度趨于健全，央企高管市場(chǎng)化選聘比例提高，未來(lái)央企高管中將有更多職業(yè)經(jīng)理人，從選聘、定薪到退出機(jī)制，都將根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r以及市場(chǎng)行情來(lái)確定。 李錦認(rèn)為，未來(lái)國(guó)有企業(yè)的董事長(zhǎng)應(yīng)繼續(xù)由國(guó)家任命，而企業(yè)的總經(jīng)理則改由市場(chǎng)選聘，薪酬參照市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)。
李錦還建議，競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)企高管薪酬可以參照市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)并且略低于市場(chǎng)，而公共服務(wù)類(lèi)的企業(yè)其薪酬應(yīng)該參照公務(wù)員體系的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
