央企高管工資待遇最新

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央企薪酬改革最新消息:央企高管工資待遇怎么樣?相信大家對這個話題都很感興趣,下面看一下央企高管怎么說自己的工資。

你知道央企高管的薪酬是多少嗎?

“央企薪酬改革,你的工資下降了嗎?”

“那是肯定的!

“工資會跟業(yè)績掛鉤嗎?”

“那是肯定的!

今天下午,在政協(xié)委員經濟界別的小組討論之后,全國政協(xié)委員、中國移動通信集團公司董事長奚國華用了兩個“肯定的”語氣,坦誠面對記者對他的薪酬提問。

同樣坦誠的還有全國政協(xié)委員、華潤集團董事長傅育寧,他稱自己的工資下來了,但薪酬改革主要針對集團高管,下屬企業(yè)和上市公司仍然保留吸引人才的市場化方式,與業(yè)績掛鉤。 更加透明的是全國政協(xié)委員、中國電力投資集團總經理陸啟洲,聽到記者了解央企高管薪酬,他干脆給出了自己工資的明確數(shù)字:扣除三險兩金后月薪是7800元,他隨即稱:“一線職工比我工資多的有不少。”

全國政協(xié)委員、港中旅集團董事長張學武,面對記者的提問,先是呵呵一笑,稱“你這個問題很敏感”,隨后解釋道:我們集團內按照薪酬改革體系執(zhí)行,支持和服從中央的規(guī)定。對這一“敏感”話題,也有老總明確表示:“我不愿意談這個問題! 無論央企老總們坦言或避而不談工資單,央企薪酬改革都是兩會熱點之一。

1月1日,《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》正式實施。改革首批涉及72家央企負責人,包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企,以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。 改革后的薪酬結構由基本年薪加績效改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入;灸晷綄⒏鶕(jù)上年度72家在職員工平均工資的兩倍確定,績效年薪不超過基本年薪的兩倍。而任期激勵收入不超過年薪總水平的30%?偟氖杖氩怀^在職員工平均工資的7~8倍。

改革之前,央企負責人薪酬水平是同期滬深上市公司主要負責人的大約2~3倍,最多比職工薪酬高12倍之多,為公眾所詬病。擔任了多年央企高管的全國政協(xié)委員、中國人壽保險集團原總裁楊超告訴記者:“政策規(guī)定的主要是國企高管,要解決分配差距懸殊的問題,改革的方向是對的。中國還是一個發(fā)展中國家,普遍的薪酬水平還在提升之中,過分的懸殊是不公平的,不公平的分配會導致一些社會矛盾,薪酬改革是必要的! 與此同時,有央企員工擔心,老總們的薪酬降下來了,會不會造成“遞減效應”,自己的“荷包”也會縮水。兩會上,央企老總們的回復給出一顆定心丸。 張學武明確表示:基層員工不會被波及。他說:“(員工薪酬)和企業(yè)的效益、員工的努力分不開的,我們讓企業(yè)發(fā)展好,是為了讓員工的薪酬提高,這是我們的目的。而不是層層遞減薪酬,這不是中央的要求! “你說一點不受影響?員工思想上肯定有一些想法,擔心是不是下一步就輪到他們了!睏畛寡,“央企、國企大部分員工思想穩(wěn)定,因為只要企業(yè)好,員工就會受益;只要企業(yè)效益增長,員工薪酬都會得到改善,這正是企業(yè)追求的目標!痹谒磥,國企承擔著多種職能,要保值增值,為國家作貢獻,要回報股東,更要讓每一位員工受益。

在央企高管中,這已經成為一種共識。在他們看來,薪酬降了,業(yè)績不能降,責任更不能少。傅育寧說,薪酬改革對央企高管提出更多要求, 作為一名國企管理者要更多考慮國家義務、社會責任、對員工的責任。政府工作報告對國企改革明確表態(tài),即“準確界定不同國有企業(yè)功能,分類推進改革!

其中指明,要完善現(xiàn)代企業(yè)制度,改革和健全企業(yè)經營者激勵約束機制。 在楊超看來,這實則道出央企薪酬改革的實質,符合十八屆三中全會中中的央企改革精神!捌髽I(yè)是市場競爭的主體,要通過深化包括薪酬改革在內的各項改革,促進企業(yè)提高運營效率,提升企業(yè)核心競爭力,提高資產報酬能力,在改革過程中讓員工分享改革成果,從中受益”。

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