央企薪酬改革：央企高工資、高福利甚至高分紅，所有的一切讓外人艷羨不已，一些國(guó)企、央企負(fù)責(zé)人既擁有比較高的行政級(jí)別，待遇甚至在企業(yè)出現(xiàn)巨虧時(shí)不降反升。那么，央企高管薪酬到底有多少?應(yīng)該多少才合適?
“央企薪酬改革，你的工資下降了嗎?”
“那是肯定的。”
“工資會(huì)跟業(yè)績(jī)掛鉤嗎?”
“那是肯定的。”
今天下午，在政協(xié)委員經(jīng)濟(jì)界別的小組討論之后，全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司董事長(zhǎng)奚國(guó)華用了兩個(gè)“肯定的”語氣，坦誠(chéng)面對(duì)中國(guó)青年報(bào)對(duì)他的薪酬提問。
同樣坦誠(chéng)的還有全國(guó)政協(xié)委員、華潤(rùn)集團(tuán)董事長(zhǎng)傅育寧，他稱自己的工資下來了，但薪酬改革主要針對(duì)集團(tuán)高管，下屬企業(yè)和上市公司仍然保留吸引人才的市場(chǎng)化方式，與業(yè)績(jī)掛鉤。
更加透明的是全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)電力投資集團(tuán)總經(jīng)理陸啟洲，聽到了解央企高管薪酬，他干脆給出了自己工資的明確數(shù)字：扣除三險(xiǎn)兩金后月薪是7800元，他隨即稱：“一線職工比我工資多的有不少�！�
全國(guó)政協(xié)委員、港中旅集團(tuán)董事長(zhǎng)張學(xué)武，面對(duì)的提問，先是呵呵一笑，稱“你這個(gè)問題很敏感”，隨后解釋道：我們集團(tuán)內(nèi)按照薪酬改革體系執(zhí)行，支持和服從中央的規(guī)定。對(duì)這一“敏感”話題，也有老總明確表示：“我不愿意談這個(gè)問題�！�
無論央企老總們坦言或避而不談工資單，央企薪酬改革都是兩會(huì)熱點(diǎn)之一。 1月1日，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》正式實(shí)施。改革首批涉及72家央企負(fù)責(zé)人，包括中石油、中石化、中國(guó)移動(dòng)等組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。
改革后的薪酬結(jié)構(gòu)由基本年薪加績(jī)效改為基本年薪、績(jī)效年薪加任期激勵(lì)收入�；灸晷綄⒏鶕�(jù)上年度72家在職員工平均工資的兩倍確定，績(jī)效年薪不超過基本年薪的兩倍。而任期激勵(lì)收入不超過年薪總水平的30%�？偟氖杖氩怀^在職員工平均工資的7～8倍。
改革之前，央企負(fù)責(zé)人薪酬水平是同期滬深上市公司主要負(fù)責(zé)人的大約2～3倍，最多比職工薪酬高12倍之多，為公眾所詬病。
擔(dān)任了多年央企高管的全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)人壽保險(xiǎn)集團(tuán)原總裁楊超告訴：“政策規(guī)定的主要是國(guó)企高管，要解決分配差距懸殊的問題，改革的方向是對(duì)的。中國(guó)還是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，普遍的薪酬水平還在提升之中，過分的懸殊是不公平的，不公平的分配會(huì)導(dǎo)致一些社會(huì)矛盾，薪酬改革是必要的�！�
與此同時(shí)，有央企員工擔(dān)心，老總們的薪酬降下來了，會(huì)不會(huì)造成“遞減效應(yīng)”，自己的“荷包”也會(huì)縮水。兩會(huì)上，央企老總們的回復(fù)給出一顆定心丸。
張學(xué)武明確表示：基層員工不會(huì)被波及。他說：“(員工薪酬)和企業(yè)的效益、員工的努力分不開的，我們讓企業(yè)發(fā)展好，是為了讓員工的薪酬提高，這是我們的目的。而不是層層遞減薪酬，這不是中央的要求。”
“你說一點(diǎn)不受影響?員工思想上肯定有一些想法，擔(dān)心是不是下一步就輪到他們了。”楊超坦言，“央企、國(guó)企大部分員工思想穩(wěn)定，因?yàn)橹灰髽I(yè)好，員工就會(huì)受益;只要企業(yè)效益增長(zhǎng)，員工薪酬都會(huì)得到改善，這正是企業(yè)追求的目標(biāo)�！痹谒磥�，國(guó)企承擔(dān)著多種職能，要保值增值，為國(guó)家作貢獻(xiàn)，要回報(bào)股東，更要讓每一位員工受益。
在央企高管中，這已經(jīng)成為一種共識(shí)。在他們看來，薪酬降了，業(yè)績(jī)不能降，責(zé)任更不能少。傅育寧說，薪酬改革對(duì)央企高管提出更多要求，作為一名國(guó)企管理者要更多考慮國(guó)家義務(wù)、社會(huì)責(zé)任、對(duì)員工的責(zé)任。
政府工作報(bào)告對(duì)國(guó)企改革明確表態(tài)，即“準(zhǔn)確界定不同國(guó)有企業(yè)功能，分類推進(jìn)改革�！逼渲兄该鳎晟片F(xiàn)代企業(yè)制度，改革和健全企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)約束機(jī)制。
在楊超看來，這實(shí)則道出央企薪酬改革的實(shí)質(zhì)，符合十八屆三中全會(huì)中中的央企改革精神。“企業(yè)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體，要通過深化包括薪酬改革在內(nèi)的各項(xiàng)改革，促進(jìn)企業(yè)提高運(yùn)營(yíng)效率，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高資產(chǎn)報(bào)酬能力，在改革過程中讓員工分享改革成果，從中受益”。
現(xiàn)實(shí)問題：1、央企高管薪酬存在結(jié)構(gòu)不盡合理、薪酬監(jiān)管體制不夠健全等問題;2、現(xiàn)實(shí)操作中，打著“職務(wù)消費(fèi)”名義假公肥私的行為屢見不鮮。
央企高管薪酬構(gòu)成
央企高管拿多少年薪?
未來薪酬多少才合適
下一步央企高管薪酬將采用差異化薪酬管控的辦法，來抑制央企高管獲得畸高薪酬，縮小央企內(nèi)部分配差距，使得央企高管人員薪酬增幅低于企業(yè)職工平均工資增幅。
專家表示，未來大部分國(guó)企如改革到位，央企高管的薪酬應(yīng)該由董事會(huì)決定。在此期間，也可能出現(xiàn)“過渡性改革新政策及新方案【全文】”。
